Regional Vice-President, East of Montreal

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Cette fonction au sein de la haute direction régionale fournit un leadership, du coaching et du développement à une équipe de professionnels des ventes en marchés intégrés afin de soutenir l’acquisition, la fidélisation et la croissance des clients, l’optimisation des revenus et un excellent service. Vous dirigez la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, recherchez des occasions et accroissez la visibilité et la notoriété de la marque RBC auprès des gouvernements, des groupes communautaires et de secteurs d’activité précis. Votre priorité est de diriger votre équipe et de travailler en étroite collaboration avec les partenaires de RBC afin d’aider le réseau de succursales à maintenir son leadership sur le marché. Votre réussite dans ce rôle dépend de votre engagement à contribuer à la réussite de nos clients, de nos employés et de nos communautés.

Que ferez-vous ?

• Diriger la mise en œuvre des initiatives stratégiques et rechercher activement des occasions dans la région afin de permettre à RBC de consolider sa position de leadership sur le marché.
• Promouvoir les activités de vente et de gestion afin de maximiser l’apport au marché, d’offrir une expérience client supérieure et d’accroître la capacité et l’engagement des employés, tout en tirant parti de l’ensemble des ressources de RBC, notamment en travaillant en étroite collaboration avec des partenaires clés.
• Offrir un leadership en matière de marché, promouvoir et accroître la visibilité de la marque RBC en bâtissant et en maintenant un réseau d’affaires, ainsi qu’en travaillant en étroite collaboration avec des chefs d’entreprise, des influenceurs et des groupes communautaires.
• Gérer l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de marché et de vente tout en équilibrant les exigences opérationnelles et de risque de crédit.
• Utiliser et promouvoir les canaux numériques auprès des clients, et veiller à ce que l’équipe fasse ce qui est nécessaire pour permettre aux clients d’accéder aux services numériques de RBC.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences obligatoires

• Solide expérience en gestion des ventes, coaching et formation des employés
• Bonne culture d’affaires et connaissance du secteur financier
• Capacité à développer et à maintenir de solides réseaux d’affaires et communautaires
• Mise en œuvre réussie d’initiatives majeures axées sur le changement et capacité avérée à établir de solides relations avec les parties prenantes clés
• Expérience avec les nouvelles technologies de communication (p. ex. réunions en ligne, médias sociaux, services bancaires numériques et applications mobiles)
• Expérience démontrée en leadership des ventes, coaching et compétences en développement des personnes
• Esprit entrepreneurial démontré et solides compétences en acquisition de clients
• Capacité à gérer tous les aspects d’une opération complète, de la génération de revenus à la contribution au marché
• Capacité à développer et à maintenir une solide activité dans les réseaux d’affaires et communautaires
• Capacité à faire croître l’entreprise tout en contrôlant efficacement les dépenses
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous répondrez régulièrement aux besoins de nos clients anglophones et francophones.
• Diplôme postsecondaire ou expérience équivalente

Atouts

• Diplôme du 2e cycle constituant un atout
• Expérience dans les services commerciaux ou aux petites entreprises
• Solides compétences en présentation, communication, relations interpersonnelles et négociation

Qu’est-ce qui est offert ?

Nous offrons le meilleur de nous-mêmes, en pensant différemment pour continuer à croître, et en travaillant ensemble pour offrir des conseils dignes de confiance qui aideront les clients à réussir et les communautés à prospérer. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous nous engageons à atteindre notre plein potentiel, à favoriser les communautés et à aider chacun à réussir.

• Programme de rémunération totale comprenant des primes liées à la performance, des avantages sociaux flexibles et une rémunération concurrentielle
• Perfectionnement appuyé par la direction grâce au coaching et à des occasions de gestion
• Environnement dynamique et collaboratif où l’initiative personnelle et le travail acharné sont valorisés et récompensés
• Occasion unique de croissance personnelle et professionnelle

Détails du poste

Compétences du poste

Adapt Quickly, Always Learn (Inactive), Drive to Impact (Inactive), Leadership, People Management, Speak Up for the Good of RBC (Inactive), Unlock the Potential of Our People (Inactive)

Informations supplémentaires

Adresse :

7151 RUE JEAN TALON E:MONTRÉAL

Ville :

Montréal

Pays :

Canada

Heures de travail/semaine :

37.5

Type d’emploi :

Temps plein

Plateforme :

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Type de poste :

Régulier

Type de rémunération :

Salarié

Date d’affichage :

2026-09-01

Date limite de candidature :

2026-09-15

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui sont : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellences et nous remportons ensemble en tant qu’« une seule RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif qui favorise la diversité des points de vue est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus performantes du monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir sur le plan professionnel nous aide à donner vie à notre objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos communautés. RBC s’efforce d’y parvenir au moyen de politiques et de programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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