Board Chair

Description du poste

Le Company est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Chair (présidence) de son conseil d’administration, un rôle clé dans l’élaboration de l’avenir de la santé mentale dans le pays. Le/la candidat(e) retenu(e) mènera un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle. Cette fonction de leadership exige une personne respectée et collaborative, disposant d’une expérience significative en gouvernance d’entreprise, capable de créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.

Le/la Chair travaillera en partenariat avec le Président et le PDG afin d’encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation, et de soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation. Une profonde adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et une bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada sont essentielles. Une maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français est requise.

En tant que Chair, vous serez au cœur d’un catalyseur national du changement, contribuant à l’amélioration des résultats en santé mentale pour tous les Canadiens. Le rôle ne consiste pas uniquement à assurer la gouvernance; il s’agit d’être un acteur majeur dans la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et dans la création d’améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.

Le/la candidat(e) idéal(e) possédera un parcours diversifié, avec une expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif, ainsi qu’une capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide. Il s’agit d’une opportunité d’avoir un impact national durable, de contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

À propos de l’entreprise

Organisme affilié au gouvernement offrant des ressources et des services en santé mentale.

Industrie : Mental Health Care
Type : Non Profit
Fondé : 2007
Employés : 51-200

Catégories : Publishing - Medicine - Health Care - Hospital - Non Profit - Social Advocacy - Community - Addiction Treatment - Peace Advocacy - Advocacy
Spécialités : public health - mental health - research - education - policy development - and health promotion

Rôle et responsabilités

• Mener un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle.
• Créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Travailler en partenariat avec le Président et le PDG pour encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation.
• Soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation.
• Participer à la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et favoriser des améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.
• Contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

Exigences

• Expérience significative en gouvernance d’entreprise.
• Capacité à créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada.
• Maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français requise.

Qualifications

• Parcours diversifié : expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif.
• Capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide.

Engagement en matière de diversité

L’Company est engagé(e) envers la diversité et encourage les candidatures de personnes de tous horizons, y compris celles provenant des communautés autochtones, des communautés racialisées, des personnes en situation de handicap, des femmes et des membres de la communauté LGBTQI+.

Informations complémentaires

• Titre du gestionnaire de recrutement : President and Chief Executive Officer
• Fonctions : Board of Directors (non-operating)