*Procure to Pay Specialist

Description du poste

Procure to Pay Specialist
Rejoignez une organisation minière mondiale et contribuez à la prestation de services d’approvisionnement dans un environnement dynamique de services partagés. Cette opportunité est idéale pour un professionnel de l’approvisionnement expérimenté possédant une solide expertise en Purchase-to-Pay (P2P), de solides compétences en gestion des parties prenantes et un esprit d’amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Rémunération : 40-50 $ l’heure.
• Taux d’entreprise incorporé : 50-60 $ l’heure.
• Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation jusqu’à 18 mois.
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Travail hybride, avec un minimum de 3 jours par semaine au bureau de Montréal.

Responsabilités

• Convertir les demandes d’achat approuvées en bons de commande conformes.
• Fournir des services d’approvisionnement cohérents à l’échelle mondiale tout en renforçant l’engagement et les capacités des parties prenantes.
• Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise pour examiner et améliorer la prestation des services Purchase-to-Pay (P2P).
• Conduire des initiatives d’amélioration continue grâce à la génération et à la mise en œuvre d’idées.
• Assurer la conformité aux politiques d’approvisionnement, aux processus et aux exigences liées aux risques.
• Gérer et résoudre les problèmes, les escalades et les incohérences de processus au sein du processus d’approvisionnement de bout en bout.

Exigences

• 4+ années d’expérience dans le domaine Purchase-to-Pay (P2P), y compris une vaste expérience des processus d’achat dans un environnement de services partagés.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour collaborer avec des équipes mondiales, les parties prenantes internes et les fournisseurs tout en soutenant les activités d’approvisionnement et les processus Purchase-to-Pay.
• Expérience de travail avec SAP ECC ou SAP S/4HANA et les processus Purchase-to-Pay de SAP Business Network (SBN).
• Capacité à collaborer efficacement à travers les équipes et les fonctions organisationnelles.
• Expérience de travail dans des environnements d’affaires mondiaux.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, proactivité, approche structurée et axée sur les résultats.
• Maîtrise des applications Microsoft Office.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (permis de l’agence : AP-2504511) fournit des services de recrutement avec un soutien de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de présélection, certaines candidatures peuvent être examinées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seuls les candidats répondant aux critères d’embauche seront contactés.