Senior Workday Consultant Multi-Module

Description du poste

Ce poste est à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est un cabinet-conseil boutique basé à Montréal, fondé en 2019, et un partenaire Workday certifié dont le siège social est au Canada. Nous travaillons également avec Dayforce, UKG et SuccessFactors, en partenariat avec des clients de divers secteurs, notamment la santé, le secteur public, la finance et la technologie. Chez INNOOVA, vous bénéficiez de la rigueur d’un cabinet reconnu, sans le poids des grandes structures corporatives.

Nous développons notre pratique Workday et ajoutons une voix permanente, senior, à un mandat multi-modules couvrant la paie RH, ainsi que les modules financiers au fur et à mesure que le portefeuille de clients s’élargit. Vous intégrerez un mandat actif et dynamique, où vos recommandations influencent concrètement le fonctionnement des systèmes du client, avec une trajectoire claire vers des responsabilités d’Architecte ou de Lead à mesure de votre croissance. Nous recherchons quelqu’un qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu’un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Impact au quotidien

• Diriger la collecte des exigences et les ateliers de conception directement avec les parties prenantes du client, en traduisant les besoins d’affaires en décisions solides de configuration Workday.
• Configurer et maintenir les modules Workday sur la paie RH et la finance, avec une exposition à des modules supplémentaires au fur et à mesure de l’évolution des mandats.
• Contribuer aux développements d’intégration reliant Workday à l’écosystème de systèmes plus large du client,
• Assumer les cycles de test et la préparation au déploiement, du test unitaire au support lors du go-live.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes du client en signalant les risques en amont et en recommandant des améliorations de processus, pas seulement en résolvant des tickets.
• Contribuer à développer une pratique multi-plateforme, en partageant les connaissances avec les consultants juniors à mesure que l’équipe grandit.

Exigences

Le profil que nous recherchons 50% conseiller · 50% expert

Ce qui compte le plus (50%)

• Une approche consultative : vous proposez des solutions et remettez en question les hypothèses, plutôt que d’exécuter simplement des demandes.
• La confiance pour animer des ateliers clients et des sessions de conception, y compris avec des parties prenantes qui ne parlent pas « systèmes ».
• De solides compétences analytiques capables de traduire des exigences d’affaires ambiguës en une logique fonctionnelle et système claire.
• Une communication claire et crédible qui relie les publics fonctionnels et techniques.

Ce que nous attendons également (50%)

• Une expérience pratique de la configuration Workday dans au moins un module essentiel (RH, Finance ou Paie).
• Expérience en contribution à des développements d’intégration : un atout.
• Exposition à d’autres plateformes SaaS (Workday, Dayforce, UKG, SuccessFactors) : un atout.
• À l’aise pour travailler sur l’ensemble du cycle de mise en œuvre, de la conception au déploiement.

Nos incontournables

• Bilingue (français/anglais), à l’oral comme à l’écrit.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• 3 ans et plus d’expérience en conseil Workday ou en mise en œuvre.
• Certification Workday dans un module essentiel (RH, Finance ou Paie), ou un parcours équivalent d’implémentation pratique et approfondi.
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail valide), à confirmer lors de la vérification des antécédents.

Avantages

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle.
• Un modèle de travail hybride flexible basé à Montréal, entièrement à distance selon le mandat.
• Des avantages sociaux en groupe dès le premier jour ; régime de retraite après 3 mois.
• Une allocation annuelle de bien-être de 1 000 $, incluant un soutien en santé mentale.
• Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
• 4 semaines de vacances payées
• Un vrai impact et une croissance rapide sans les frais généraux corporatifs.

Le processus, simple et rapide

• Étape 1 : appel de découverte avec notre équipe de recrutement (environ 20–30 min).
• Étape 2 : entretien avec le gestionnaire d’embauche (environ 45 min).
• Entretien café optionnel avec notre PDG.
• Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, quel que soit le genre, l’origine ou la situation. Si vous ne cochez pas toutes les cases, nous voulons quand même entendre parler de votre potentiel, qui compte autant que l’expérience. Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être juste, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Exigences

Le profil que nous recherchons 60% conseiller · 40% expert

Ce qui compte le plus (60%)

Conseil & leadership en livraison : - Un médiateur naturel : vous gérez les attentes du client et la dynamique de l’équipe interne avec une compétence égale, et vous désamorcez les tensions sans perdre l’élan. - Une grande intelligence émotionnelle : vous lisez la situation, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction. - À l’aise avec l’ambiguïté : vous vous épanouissez dans des environnements rapides et non structurés où les priorités changent, et vous contribuez à créer de la structure là où il n’y en a pas. - Un parcours démontré dans la livraison de projets HRIS ou IT de bout en bout dans un contexte de conseil externe, en gérant simultanément plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes. - Un communicateur solide en français et en anglais, au cas par cas selon les besoins du client.

Ce que nous attendons également (40%)

Les fondamentaux de la livraison de projet - Une solide maîtrise des phases du cycle de livraison : mobilisation, planification, conception, construction, tests, déploiement, hypercare, et la capacité à maintenir l’équipe en mouvement à travers chacune d’elles. - Expérience dans la gestion des plans de projet, des échéanciers et des registres de risques sur plusieurs mandats en parallèle ; suffisamment de contexte fonctionnel pour poser des questions pertinentes et rendre les équipes de livraison responsables. - À l’aise pour lire le paysage technique sans avoir besoin de le configurer : vous n’avez pas besoin d’être un spécialiste HRIS, mais vous comprenez l’environnement dans lequel votre équipe opère. - Certification PMP/PMI : un atout. - Certification Workday Engagement Manager : un atout ; peut être soutenue par INNOOVA pour le bon candidat.

Nos incontournables : - Avoir mené des projets HRIS, Finance ou IT livrés de bout en bout dans un contexte de conseil externe orienté client. - Autorisation légale de travailler au Canada. - Disponibilité pour des déplacements occasionnels pour des engagements clients. - Une flexibilité et une capacité d’adaptation authentiques : c’est un environnement à forte croissance où le rythme est réel.