Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Vortex Strategy & Recruitment est activement à la recherche d’un conseiller en communications et relations publiques pour son client, une entreprise située dans la grande région de Montréal. Le candidat sélectionné doit avoir de l’expérience en relations avec les médias, en gestion des médias et être parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Relevant du département des communications et des relations publiques, le conseiller aura pour responsabilités de transmettre les messages via tous les canaux de communication de l’entreprise et d’apporter un soutien en communications lié aux initiatives stratégiques.
Rôle et responsabilités
Créer un contenu percutant pour les réseaux sociaux
Surveiller les activités sur les réseaux sociaux et fournir régulièrement des analyses
Superviser la surveillance quotidienne des médias et la diffusion de l’information
Soutenir les stratégies de relations médias et participer aux initiatives de recherche et de développement
Promouvoir les prix et les reconnaissances obtenus par le cabinet sur les plateformes internes et externes
Soutenir l’équipe des communications corporatives dans la création, la modification et le déploiement de contenu ponctuel
Participer à la coordination et à la gestion des demandes
Exigences
Expérience en communications, journalisme, relations avec les médias ou marketing; de préférence en communications
Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans le domaine des communications
Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit
Bilinguisme requis (français et anglais à l’oral et à l’écrit);
Professionnalisme et expérience en environnement corporatif
Connaissance des principales plateformes de médias sociaux et des tendances actuelles
Ce que nous offrons
Un salaire très concurrentiel en fonction de votre expérience de travail;
Des semaines de vacances dès l’embauche;
Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur;
Modèle de travail hybride;
Et bien plus encore.
