Bilingual Talent Acquisition Specialist- Technical

À propos de l’entreprise

Tata Consultancy Services (TCS) est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant la diversité en matière de race, nationalité, origine ethnique, genre, âge, aptitude physique, neurodiversité et orientation sexuelle, afin de créer une main-d’œuvre qui reflète les sociétés dans lesquelles elle opère. Son engagement continu envers la culture et la diversité se reflète dans les récits de ses collaborateurs au sein de l’ensemble de l’organisation et est mis en œuvre par des politiques et processus de travail équitables.

TCS est une organisation de services informatiques, de conseil et de solutions aux entreprises, qui s’associe depuis plus de 55 ans aux plus grandes entreprises mondiales dans le cadre de leurs parcours de transformation. Son portefeuille d’offres piloté par le conseil, enrichi par la puissance cognitive, en matière de services et de solutions commerciales, technologiques et d’ingénierie est déployé via son modèle unique Location Independent Agile™ reconnu comme une référence d’excellence dans le développement de logiciels.

Faisant partie du groupe Tata, le plus grand groupe multinational d’Inde, TCS opère dans 55 pays et emploie plus de 607 000 personnes hautement qualifiées, dont plus de 10 000 au Canada. La société a généré un chiffre d’affaires consolidé de 30 milliards de dollars US pour l’exercice clos le 31 mars 2025 et est cotée à la BSE et à la NSE en Inde. Son engagement proactif en matière de changement climatique et son travail primé avec les communautés à travers le monde lui ont valu une place dans des indices de durabilité de premier plan tels que le MSCI Global Sustainability Index et le FTSE4Good Emerging Index.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Bilingual Technical Recruiter compétent(e) pour notre bureau de Toronto ou de Montréal afin de rejoindre notre équipe RH et d’aider au recrutement de candidats qualifiés pour nos postes ouverts. En tant que Technical Recruiter, vos responsabilités incluront l’établissement des critères d’embauche, l’utilisation des plateformes de médias sociaux pour trouver des candidats potentiels, et l’interaction avec les prospects par e-mail ou par téléphone. De solides compétences en communication sont essentielles pour interagir efficacement avec les candidats et les équipes internes. En fin de compte, votre rôle consistera à placer rapidement des candidats qualifiés et à construire proactivement des viviers de talents afin de répondre à nos besoins d’embauche futurs.

Responsabilités

• Coordonner avec le Talent Acquisition Manager afin de définir les exigences nécessaires pour les postes ouverts
• Parcourir les bases de CV et les sites de portfolio
• Rejoindre des groupes sur les réseaux sociaux et des réseaux professionnels et interagir avec les candidats potentiels
• Publier les offres de postes ouverts auprès de réseaux externes
• Demander des recommandations auprès des employés actuels, des connaissances et des professionnels du secteur
• Rester en contact avec les candidats passés
• Utiliser la recherche booléenne pour rechercher des candidats qualifiés pour des postes difficiles à pourvoir
• Mener des recherches de référence sur la rémunération et les avantages pour différents postes et niveaux de seniorité
• Mesurer le source of hire et le time-to-fill pour chaque poste

Qualifications

• 8-10 ans d’expérience professionnelle prouvée en tant que end to end IT corporate Technical Recruiter
• Doit être fluent in French and English

Compétences requises

• Connaissance avancée des techniques de sourcing (y compris la recherche booléenne)
• Expérience pratique avec des outils de sourcing (ex. bases de CV et sites de portfolio)
• Connaissance des bases de données RH et des Applicant Tracking Systems (ATSs)
• Excellentes capacités de communication et de persuasion (notamment lors d’appels à froid et lors de l’envoi d’e-mails de recrutement)
• Compétences en gestion du temps permettant de gérer plusieurs postes ouverts simultanément
• Bon sens de la décision
• Doit être fluent in French and English

TCS does not use artificial intelligence tools for candidate screening or evaluation. This post is for a current vacancy. The hiring process includes an initial screening, followed by a technical evaluation and managerial discussion.

Rémunération

Pay range and compensation package 35-45/hr with benefits

Accessibilité

Tata Consultancy Services Canada Inc. est engagée à répondre aux besoins d’accessibilité de toutes les personnes conformément à l’Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) et au Ontario Human Rights Code (OHRC). Si vous avez besoin d’un aménagement pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer les Ressources Humaines.

Processus de recrutement

Thank you for your interest in TCS. Candidates that meet the qualifications for this position will be contacted within a 2-week period. We invite you to continue to apply for other opportunities that match your profile.