Principal Research Lead, AI & Grid Intelligence

Description du poste

Résumé du rôle

Le Principal AI & Grid Intelligence SME sert d’autorité centrale au sein de la Division sur l’application de l’intelligence artificielle, d’analyses avancées, de la digitalisation et de l’intelligence de réseau à travers l’écosystème énergétique.

Le rôle vise à transformer les tendances émergentes en IA, électrification, flexibilité de la demande, ressources énergétiques distribuées, technologies de réseau numérique, et transformation des services publics en informations stratégiques actionnables et en leadership intellectuel.

Rattaché au Research Leader, le rôle développe des recherches faisant autorité, des perspectives de marché, des conseils à destination de la direction, et un leadership intellectuel externe qui renforcent la position de Schneider Electric sur Power & Grid, Digital Grid, Grid Modernization, Distributed Energy Resources (DER), Flexibility Markets, et plus largement la transition énergétique.

La personne agit en tant que conseiller de confiance auprès de la direction de la Division et des parties prenantes externes, en reliant les avancées en IA, data science, technologies cloud et systèmes énergétiques aux besoins évolutifs des services publics et des clients.

Responsabilités clés

Recherche et analyses pilotées par l’IA

• LEAD Grid Intelligence Research : concevoir et exécuter des initiatives de recherche axées sur la transformation du réseau numérique, la flexibilité de charge, la gestion de la demande, l’orchestration des DER, les virtual power plants, la modernisation du réseau et la digitalisation des services publics.
• LEAD AI for Energy Systems : évaluer l’impact du machine learning, de l’IA générative, des analyses prédictives et des technologies d’optimisation sur les opérations des services publics, la résilience du réseau, la fiabilité et la décarbonation.
• LEAD Future Energy Scenarios : développer des perspectives stratégiques sur l’électrification, l’intégration des renouvelables, la gestion de l’énergie pilotée par l’IA, et les modèles économiques émergents des services publics qui informent les points de vue sur les architectures des futurs systèmes électriques, les marchés de la flexibilité, et la convergence des bâtiments, des centres de données, de l’industrie et du réseau.
• SUPPORT Analytical Tooling : identifier, prototyper et appliquer les outils, plateformes et méthodologies d’IA appropriés afin d’améliorer les projets de recherche et les insights.
• SUPPORT Emerging Technology Assessment : évaluer les technologies en parallèle des demandes de l’équipe Strategy concernant des technologies liées à l’IA, les jumeaux numériques, les DER, le Demand Response, les Flexibility Markets, les plateformes de réseau basées sur le cloud, et les technologies situées à l’extrémité (edge) du réseau.

Mise en marché et contribution au positionnement

• SUPPORT Strategic Research Programs : collaborer avec le Research Leader afin de garantir que les analyses IA s’alignent avec les agendas de recherche plus larges et les objectifs stratégiques à long terme.
• SUPPORT Senior Stakeholders : agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction de la Division et des Segments concernant les tendances en IA, transformation des services publics, modernisation du réseau et électrification.
• LEAD Expert External Perspectives : développer des articles de recherche destinés à l’extérieur, des briefs exécutifs, des white papers, et des présentations lors de conférences afin de soutenir le positionnement stratégique de Schneider Electric sur Digital Grid et Power & Grid.
• LEAD Industry Engagement : représenter Schneider Electric dans les forums industriels, les organismes de normalisation, auprès des utilities, lors de briefings d’analystes, d’événements clients et de collaborations académiques.

Qualifications et compétences

• Expérience : 5-10+ années d’expérience dans l’un des domaines suivants : IA, analyses avancées, systèmes énergétiques, technologies de réseau numérique, opérations des services publics, systèmes électriques, flexibilité de la demande, ou domaines liés à la transition énergétique.
  Diplôme avancé (Master ou PhD) en Data Science, IA, Informatique, Statistiques, ou domaine connexe, de préférence ; une expérience équivalente sera prise en compte.
• Historique éprouvé : expérience démontrée dans l’application de la technologie IA à des problématiques stratégiques ou orientées marché liées à l’énergie, aux services publics, au réseau, ou aux enjeux d’électrification.
  Contributions prouvées à des rapports analytiques, publications de recherche, ou leadership intellectuel externe.
  Collaborateur efficace dans des environnements interfonctionnels au-delà des équipes strictement techniques.
• Capacités analytiques et d’expression : excellente maîtrise du machine learning, du deep learning et des méthodes statistiques, avec la capacité de relier les résultats techniques à la stratégie d’entreprise, aux implications marché, et à la prise de décision.
  Capacité à expliquer clairement et de manière crédible des concepts IA complexes à des publics non techniques.

Ce que nous offrons

• Diriger un travail à fort impact qui façonne l’orientation mondiale en matière de durabilité et les standards de l’industrie
• Gagner en visibilité grâce à une représentation externe dans des forums et des initiatives stratégiques
• Rejoindre une équipe engagée pour les progrès environnementaux et sociaux, avec de la place pour évoluer
• Profiter de flexibilité et d’autonomie tout en contribuant à un travail qui compte réellement

Apportez votre expertise en matière de durabilité à un poste où vous ferez une vraie différence — postulez dès aujourd’hui !

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite des chances égales.

Cela signifie que vous comptez.

Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Nos Total Rewards sont notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ».

Ce n’est pas seulement question de rémunération et d’avantages — c’est un investissement significatif en vous.

Il est conçu pour vous aider à performer, grandir, vous sentir en sécurité et réaliser votre potentiel pour briller en tant qu’acteur de l’impact.

Pour ce poste basé aux États-Unis, la fourchette de rémunération attendue est de USD 117,600 - USD 176,400 par an.

Cette fourchette de rémunération inclut le salaire de base et les incitations à court terme.

La fourchette de rémunération pour ce poste à temps plein s’applique aux candidats situés au sein des États-Unis.

Nos fourchettes de rémunération sont déterminées en examinant des postes de responsabilités et de niveaux similaires.

Dans la fourchette de rémunération, la rémunération individuelle est déterminée par plusieurs facteurs, notamment la performance, la connaissance, les compétences liées au poste, l’expérience, ainsi que la formation ou l’éducation pertinente.

Schneider Electric est là quand cela compte le plus pour vous.

Notre ensemble Total Rewards détaille tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille

Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui aident vous et votre famille à prospérer : assurance médicale (avec member reward points), dentaire, vision, et assurance vie de base, Benefit Bucks, arrangements de travail flexibles, congés payés pour la famille, programmes de bien-être, 12 jours fériés par an, et 15 jours de congés payés par an.

Investir et planifier votre avenir

Nous vous aidons à planifier et investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et des programmes incluant le salaire de base, des incitations, la détention d’actions de l’entreprise, et un 401(k) avec abondement.

Développer vos compétences et votre carrière

Nous soutenons le développement via des échanges sur la performance, des opportunités mondiales, le Schneider Career Hub, et des plateformes d’apprentissage comme Coursera.

Travailler ensemble en milieu de travail

Nous encourageons la collaboration, la reconnaissance, le partage de votre voix, et un environnement de travail inclusif.

Soutenir votre communauté

Nous faisons une différence grâce à des congés bénévoles, des programmes avec la Schneider Electric Foundation, des initiatives d’éducation des jeunes, et des avantages de congé militaire.

Informations supplémentaires

Vous souhaitez avoir un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements sont le socle pour créer une excellente culture afin de soutenir la réussite de l’entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork — commencent avec nous.

IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en durabilité en actions, quel que soit votre rôle.

C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition d’atteindre un monde plus résilient, efficient et durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et croyons que chacun a le potentiel de l’être.

Devenez un IMPACT Maker avec Schneider Electric — postulez dès aujourd’hui !

€40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être considéré(e) pour tout poste chez nous.

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent particulièrement valorisés et en sécurité pour contribuer au mieux.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusivité dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards en matière d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondatrice.

Notre Trust Charter est notre Code of Conduct et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, ce qui sous-tend chaque aspect de notre activité et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à l’ensemble de nos parties prenantes.

Vous pouvez en savoir plus sur notre Trust Charter ici Schneider Electric est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Notre politique est d’offrir des opportunités égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur race, religion, couleur de peau, genre, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, statut marital, ou toute autre caractéristique ou conduite protégée par la loi.