Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Senior Software Developer
Aversan Inc. (www.aversan.com) est une société d’ingénierie multi-services et de fabrication d’électronique de confiance. Aversan fournit des systèmes électroniques et logiciels fiables et critiques pour la sécurité, de pointe, aux industries de l’aérospatiale, de la défense et de l’espace.
Nous recherchons actuellement un Senior Software Developer qualifié pour rejoindre notre équipe.
Description du poste
Lieu : Montreal, QC
Type d’emploi : Temps plein
Mode de travail : Hybride
Responsabilités
- Définir les spécifications fonctionnelles et d’interface et développer l’architecture et la documentation de conception pour un système de liaison de données existant.
- Rétro-ingénierie du logiciel existant afin d’en déduire l’architecture, les flux de données, les interfaces et les artefacts de conception détaillés.
- Collaborer avec les parties prenantes pour garantir la traçabilité des exigences et la cohérence technique, tout en tirant parti d’outils assistés par IA pour améliorer la productivité et la qualité des livrables.
- Participer aux réunions de stand up client, aux réunions d’avancement.
Qualifications de base
- Diplôme en informatique, en génie, dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
- Forte expérience en développement C/C++.
- Expérience en rétro-ingénierie de logiciels existants et en documentation de l’architecture et de la conception.
- Expérience en production de spécifications techniques et de documentation de conception.
- Expérience en rétro-ingénierie de logiciels existants et en documentation de l’architecture et de la conception.
Informations supplémentaires
Veuillez noter :
Statut du poste vacant : Cette offre concerne un poste vacant existant.
IA dans le recrutement : Nous utilisons des outils d’IA pour aider à la gestion des candidatures (p. ex., organiser les soumissions et mettre en évidence les qualifications potentiellement pertinentes). L’IA n’est pas utilisée pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions sont prises par nos gestionnaires du recrutement et notre équipe de recrutement. Notre utilisation de l’IA est encadrée par des évaluations des risques de sécurité et de confidentialité alignées avec notre cadre de cybersécurité.
