Project Manager

L3Harris

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants, passionnés par leur métier. Nos employés sont unis par un engagement partagé envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et mobilisateur conçu pour autonomiser les employés et favoriser la réussite travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable portée aux valeurs, à l’engagement envers nos communautés et à notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans la technologie de défense. En tenant toujours compte des besoins essentiels des clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et du cyberespace dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Description du poste

Titre du poste : Project Manager

Lieu du poste : Montréal, QC

Code du poste : 41316

Horaire du poste : Jour Équipe

Fourchette de rémunération : Entre $75,000 - $125,000 CAD annuel

Le Project Manager est responsable de la planification, de la coordination, de l’exécution et du suivi des projets afin de s’assurer qu’ils sont livrés à temps, dans les limites du budget et conformément aux exigences contractuelles, de qualité et organisationnelles. Le titulaire collabore étroitement avec les clients et les parties prenantes internes pour soutenir la réussite de l’exécution des projets tout en maintenant la conformité aux méthodologies de gestion de projet et aux processus de gouvernance établis.

Fonctions essentielles

• Assister dans le développement et la maintenance des plans de projet, des échéanciers, des budgets et des affectations de ressources.
• Coordonner les tâches, jalons et livrables du projet afin d’assurer une exécution fluide et efficace.
• Coordonner et superviser la prestation dans l’ensemble des domaines de soutien, y compris :
  Assistance technique à distance
  Assistance technique à bord de navires
  Entretien préventif et correctif
• Suivre l’avancement du projet par rapport aux échéanciers, au périmètre et aux livrables approuvés, en identifiant les risques et les retards potentiels.
• Surveiller la performance du projet à l’aide d’outils, de techniques et de mesures appropriés en gestion de projet.
• Escalader les problèmes, risques et préoccupations auprès de la direction et recommander des actions correctives lorsque requis.
• Agir comme principal agent de liaison entre les clients, les fournisseurs, les sous-traitants et les équipes internes afin d’assurer une communication et une alignement efficaces.
• Faciliter les réunions de projet, préparer les ordres du jour et les procès-verbaux, et suivre les éléments d’action jusqu’à leur accomplissement.
• Préparer et présenter des rapports d’état de projet pour la direction et les clients.
• Appuyer le développement et la gestion des budgets de projet, en s’assurant que les dépenses demeurent alignées avec le financement approuvé.
• Suivre les dépenses du projet et surveiller la performance budgétaire afin d’assurer le contrôle des coûts et la conformité financière.
• Collaborer avec les gestionnaires fonctionnels pour suivre les heures de travail et les coûts associés pour les projets en cours, en veillant à la conformité avec les exigences du contrat, y compris les programmes « cost-plus » lorsque applicable.
• Analyser et examiner les rapports sur la main-d’œuvre et les finances afin d’identifier les écarts, les tendances et les opportunités d’amélioration de l’efficacité.
• Gestion du Estimate at Completion (EAC)
• Assurer le soutien au développement de l’appel d’offres et contribuer au contenu d’un dossier de proposition.
• Coordonner les activités entre les équipes internes, les sous-traitants, les Field Service Engineers (FSE) et les parties prenantes externes.
• Maintenir des dossiers de projet complets, des fichiers et de la documentation afin de soutenir les audits, les examens et les activités de clôture de projet.
• Veiller au respect des méthodologies de gestion de projet, des normes de qualité, des obligations contractuelles et des politiques organisationnelles.
• Assurer le soutien aux audits internes et externes, aux examens de la direction, aux séances « lessons learned » et aux évaluations post-projet.
• Promouvoir des initiatives d’amélioration continue en identifiant des occasions d’améliorer les processus de projet, les outils et les pratiques de rapport.

Qualifications

Éducation

• Diplôme universitaire en Administration des affaires, en Ingénierie, en Gestion de projet, ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Expérience

• Minimum de 7 ans d’expérience dans des rôles de coordination de projet ou de gestion de projet.
• L’expérience de la gestion de projets dans un gouvernement, une défense, une industrie aérospatiale, un environnement d’ingénierie ou technique est considérée comme un atout.
• Une expérience en contrôle des coûts, établissement de budgets et suivi de la main-d’œuvre est préférable.

Compétences et aptitudes

• Excellentes compétences d’organisation et de planification, avec la capacité de gérer plusieurs priorités.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Solides capacités analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des applications Microsoft Office.
• Capacité à établir des relations efficaces avec les clients, les fournisseurs et les équipes interfonctionnelles.
• La connaissance des méthodologies et principes de gestion de projet (PMI/PMP, Agile ou équivalent) est considérée comme un atout.

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription auprès du Controlled Goods Program;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret;

Engagement en matière d’égalité des chances et d’absence de discrimination

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats à un poste avec respect et dignité, et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne présentant une demande pour un poste sera considérée sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnie, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une remise de peine a été accordée ou à l’égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Milieu de travail sans drogue et vérifications préalables

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’embauche pour la consommation de drogues et d’alcool, ainsi que des vérifications des antécédents, conformément à la loi applicable. Ces résultats sont uniquement accessibles et consultés par des personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogues et d’alcool, refusez de subir un tel test ou si vous obtenez un résultat positif quant à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche pourrait être conclu ou votre offre d’emploi pourrait être annulée, à l’entière discrétion de L3Harris.

Poste pour un poste vacant existant

Ce poste est pour un poste vacant existant

Milieu de travail inclusif

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à un emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour être au meilleur de votre capacité.

Vérifications des antécédents

L3Harris effectue des vérifications des antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription auprès du Controlled Goods Program et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent exiger un statut Reliability du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). En outre, L3Harris effectue des tests préalables d’abus de substances à l’emploi lorsque requis.