Senior HR Technology Advisor - Functional

Description du poste

Cette offre est un poste à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

Fondée en 2019, INNOOVA est un cabinet-conseil boutique spécialisé en transformation des ressources humaines et en solutions financières. Nous accompagnons de grandes organisations de plusieurs secteurs : gouvernement, santé, public, finance et technologie, dans la mise en œuvre de projets de systèmes de gestion intégrés des ressources humaines (RH, temps, paie, et plus), de la paie et des solutions de gestion de la main-d’œuvre. Nous apportons la rigueur d’une entreprise reconnue, sans le poids des structures corporatives de grande taille.

Nous cherchons quelqu’un qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu’un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets de mise en œuvre de systèmes RH, temps et paie de bout en bout, de la découverte à la mise en production, en tant que point de contact de confiance du client
• Faciliter des ateliers avec des équipes parfois réticentes : simplifier, persuader, structurer
• Remettre en question les besoins du client et recommander des configurations alignées avec les meilleures pratiques
• Produire des livrables destinés au niveau exécutif qui orientent la prise de décision
• Faire progresser la pratique d’INNOOVA : outils d’accélération, intégration de l’IA, partage des connaissances

Exigences

Le profil que nous recherchons — 60 % conseiller d’affaires · 40 % expert fonctionnel

Ce qui compte le plus (60 %) :

• Écoute active, capacité à questionner et à pousser la réflexion, intelligence émotionnelle et conscience des parties prenantes
• Expérience en facilitation d’ateliers et gestion d’environnements complexes de parties prenantes
• Capacité à produire des livrables clairs et à fort impact pour le niveau exécutif
• Résilience dans des contextes de transformation complexes

Ce que nous attendons également (40 %) :

• Connaissance des systèmes de gestion du capital humain (GCH/HCM), de la paie ou de la gestion de la main-d’œuvre
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions RH ou de planification des ressources d’entreprise (ERP) dans un environnement de conseil
• Certification sur une plateforme HCM reconnue : un atout, peut être soutenue par INNOOVA
• Expérience dans le secteur public ou gouvernemental : atout

Nos incontournables :

• Nos mandats couvrent le Canada : la maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
• Entre 5 et 8 ans d’expérience en conseil pertinente, acquise dans une grande firme, une pratique de conseil ou un intégrateur de systèmes.
• Ce poste exige l’obtention d’une autorisation de sécurité du gouvernement du Canada. L’admissibilité sera évaluée pendant le processus de sélection.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Modèle hybride flexible Montréal, travail à distance selon les mandats
• Avantages sociaux à partir du premier jour; régime de retraite après 3 mois
• Compte de dépenses santé de 1 000 $
• Certifications soutenues par INNOOVA
• Fermeture des jours fériés payés entre Noël et le Jour de l’An
• Vrai impact, croissance rapide sans frais généraux corporatifs

Le processus — simple et rapide

• 1. Appel de découverte avec l’équipe de recrutement, environ 20–30 min
• 2. Entrevue virtuelle avec le responsable du recrutement, environ 45 min
• 3. Entrevue finale, environ 60 min (Une note d’information préalable est fournie aux candidats retenus à ce stade.)
• 4. Offre et vérification des antécédents