CORPORATE CONTROLLER

À propos de C.A.T. North America

Un chef de file dans la catégorie des grandes flottes

C.A.T. North America est un chef de file diversifié du transport, qui opère dans les secteurs du camionnage et de la logistique intermodale. Présent à l’échelle nationale et engagé envers l’innovation, la sécurité et la durabilité, nous assurons le transport efficace des marchandises et des personnes à travers l’Amérique du Nord. Fondée en 1978, l’entreprise a ajouté de nouveaux services tels que la logistique et l’entreposage au fil des ans.

Nous créons des expériences clients positives grâce à des stratégies personnalisées.

C.A.T. Inc. s’engage à fournir des services de transport intermodal et de camionnage complet de première classe au Canada, aux États-Unis et au Mexique. Au cours de décennies de service, nous avons connu le succès en grande partie grâce au travail acharné de notre équipe et à la constitution du Groupe C.A.T., composé d’entreprises uniques à travers l’Amérique du Nord, chacune apportant ses forces et son expertise à nos clients.

Culture, mission et valeurs

C.A.T. Inc. met tout en œuvre pour prendre soin de ses employés. C’est pourquoi nous avons été reconnus comme l’une des meilleures entreprises gérées du Canada et comme l’un des 15 principaux transporteurs. Entreprise familiale, nous nous soucions de nos employés et offrons un environnement de travail positif qui favorise la croissance professionnelle.

Notre vision

« Être reconnu comme des experts innovants au sein d’une équipe dont chacun est fier de faire partie. »

Nos valeurs

• Respect
• Innovation
• Unité
• Orientation client
• Responsabilité
• Respect de l’environnement

Description du poste

Brief Description

Nous sommes à la recherche d’un Contrôleur corporatif hautement qualifié, stratégique et rigoureux. Relevant du directeur des finances, il jouera un rôle clé dans la supervision et le développement de l’équipe comptable, l’implantation de meilleures pratiques, ainsi que la conception et la mise en place d’outils et de processus efficaces afin de soutenir la vision et les objectifs de croissance dans un environnement complexe et multi-entreprises.

Responsabilités

• Gérer et réviser la préparation des états financiers consolidés, des rapports financiers, des analyses spéciales et des rapports d’information de gestion pour les parties prenantes internes et externes.
• Diriger les processus de clôture mensuels des différentes unités d’affaires et participer à leur présentation à la haute direction.
• Appuyer l’équipe de gestion en développant des indicateurs clés de performance et en faisant des recommandations pour améliorer la performance opérationnelle et d’affaires.
• Superviser et fixer des objectifs pour les personnes relevant directement de lui afin d’améliorer leurs compétences techniques et relationnelles et de favoriser leur croissance ainsi que leur appropriation des rôles qui leur sont assignés.
• Encadrer les contrôleurs divisionnaires pour qu’ils agissent comme partenaires d’affaires et soutiennent les directeurs généraux des unités respectives.
• Établir et maintenir des contrôles internes et une conformité appropriés afin d’assurer l’exactitude financière et une gouvernance adéquate, tout en maintenant un environnement solide de contrôle financier.
• Standardiser les pratiques comptables, identifier les faiblesses de contrôle, et mettre en place de nouveaux contrôles et processus.
• Collaborer avec l’équipe de la FP&A afin d’analyser les écarts entre les résultats réels et le budget.
• Diriger et coordonner les audits intérimaires et de fin d’année ainsi que les notes connexes, en s’assurant que les échéanciers de présentation interne et externe sont respectés.
• Réviser tous les bilans de fin de mois afin d’assurer l’exactitude des données financières, y compris les rapprochements intersociétés.
• Approuver les écritures comptables, les rapprochements bancaires, les rapports de commissions, les rabais de volume, les rapports de taxes de vente et les autres rapports gouvernementaux.
• Participer aux projets de fusions et acquisitions et à l’implantation/la conversion de logiciels (ex. ERP, automatisation).

Supervision

• Direct : 2
• Indirect : 8

Qualifications requises

Éducation

• Détenir une désignation professionnelle reconnue (CPA)

Expérience professionnelle

• Plus de 10 ans d’expérience en comptabilité, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership
• Expérience en consolidation
• Expérience en audit (au sein d’un cabinet comptable, un atout important)
• Expérience dans une grande entreprise multi-entités
• Expérience et connaissance des contrôles internes et de la gestion des actifs
• Expérience dans le secteur du transport (un atout important)

Compétences

• Excellente connaissance des IFRS et US GAAP
• Fortes compétences analytiques, organisationnelles et en communication
• Maîtrise avancée des logiciels de comptabilité et des chiffriers (Excel)
• Bilinguisme (anglais/français) tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance de la comptabilité américaine et des taxes d’État (un atout)

Capacités spécifiques

• Leadership prouvé, motivant et de type « hands-on », dans la gestion d’équipes multidisciplinaires
• Capacité à motiver les équipes afin d’obtenir des résultats précis et rapides dans des délais serrés
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Forte capacité à évoluer dans un environnement complexe et multi-entités
• Excellentes compétences analytiques, de planification et de priorisation
• Compétences éprouvées en résolution de problèmes
• Excellente rigueur financière et sens de l’intégrité des données
• Capacité à optimiser les processus et à mener des initiatives d’amélioration continue
• Compétences solides en analyse stratégique pour soutenir la prise de décision de la haute direction
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à bâtir des relations de confiance avec les autres fonctions de l’entreprise, se positionnant comme un partenaire et conseiller financier crédible
• Éthique professionnelle solide et sens aigu de la diplomatie

Pourquoi se joindre à C.A.T. North America

• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels
• Assurance collective et régime de pension avec contributions de l’entreprise.
• Un environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la reconnaissance des réalisations individuelles et d’équipe
• Possibilités d’avancement de carrière dans une entreprise en pleine croissance
• Équilibre travail-vie personnelle
• Programmes de santé et de bien-être, incluant une salle de gym sur place
• Programme d’aide aux employés

Suivi et note

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous appuyons le principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également du soutien au recrutement des membres du conseil d’administration ou du comité consultatif. Nous opérons dans différents secteurs d’affaires.

Veuillez noter que le masculin est utilisé afin d’alléger le texte sans préjudice pour la forme féminine.