Practice Support Lawyer, Real Estate & Lending

À propos de Gowling WLG

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence commence par nos équipes. Cabinet de services juridiques international avec des bureaux au Canada, au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir des talents de premier plan qui apportent énergie, perspicacité et un objectif unique de fournir des expériences exceptionnelles – pour nos clients et pour chacun d’entre nous.

Nous mettons l’accent sur la création d’un milieu de travail à la fois performant et favorable, en veillant à ce que chacun puisse donner le meilleur de lui-même et atteindre son plein potentiel. Notre culture repose sur des valeurs partagées : Exiger l’excellence, Embrasser la diversité et S’épanouir ensemble. Ces valeurs influencent notre façon de collaborer, de diriger et de réussir – au sein des équipes, à travers les fuseaux horaires et les parcours de carrière.

Que vous cherchiez un poste en droit ou dans les services aux entreprises, explorez ce qui est possible et marquez votre empreinte avec Gowling WLG.

Profil

Le poste de juriste chargé du soutien aux pratiques (« PSL ») du service Immobilier et Bancaire est un élément clé de la stratégie IA, Innovation et Savoirs de Gowling WLG, améliorant l’efficacité, la qualité technique et le service à la clientèle de nos grands groupes établis en Immobilier et Financement, répartis dans plusieurs bureaux au Canada. Intégré au sein du service Immobilier et Bancaire, le/la candidat(e) idéal(e) est proactif(ve), attaché(e) à l’excellence et capable d’établir de solides relations de travail à tous les niveaux et dans toutes les juridictions.

En collaboration avec le/la responsable du service, les leaders des groupes de pratiques, l’équipe Talent juridique et le/la directeur(trice) Connaissances et soutien aux pratiques, le/la PSL capte, développe et exploite l’expertise collective de nos groupes de pratiques en Immobilier et Financement, couvrant un large éventail de travaux transactionnels, de conseils et de financement. Le poste se concentre sur l’appui de projets internes qui améliorent le service à la clientèle et l’efficacité opérationnelle, ainsi que sur la création et la gestion de savoir-faire, précédents et programmes de formation. Cette trajectoire convient aux juristes expérimentés qui sont passionnés par la gestion des connaissances, la collaboration et des approches innovantes pour la prestation de services juridiques dans les domaines de pratique visés.

Ce poste peut être basé dans n’importe quel bureau du Canada et nécessite une présence hybride au bureau.

Responsabilités

Le rôle est vaste, transjuridictionnel, et les priorités peuvent évoluer de temps à autre, mais implique généralement tout ou partie de ce qui suit :

Support juridique et technique

• Surveiller la jurisprudence pertinente ainsi que les changements législatifs, jurisprudentiels et réglementaires dans les groupes de pratiques Immobilier et Financement.
• Développer et diffuser des mises à jour à destination des clients et des équipes internes sur les développements clés, les nouvelles affaires et les tendances émergentes.

Innovation et amélioration des processus

• Identifier et mettre en œuvre des technologies et des processus modernes qui améliorent l’efficacité et renforcent la prestation de services juridiques.
• Collaborer avec les équipes IA et Innovation pour évaluer et déployer des outils tirant parti des capacités d’automatisation, de données et d’IA.
• Contribuer aux projets d’innovation à l’échelle du cabinet, en aidant à intégrer la transformation numérique dans les départements.

Formation et apprentissage

• Concevoir et dispenser des programmes de formation pour les juristes et les étudiants sur des sujets juridiques, des précédents et des outils de pratique.
• Appuyer le volet Formation et Développement en coordonnant des initiatives de formation techniques et professionnelles au sein des groupes de pratiques Immobilier et Financement.

Appui au client et au développement des affaires

• Collaborer avec les membres des groupes de pratiques Immobilier et Financement et l’équipe Développement des affaires pour préparer du contenu de leadership éclairé, des alertes clients, des présentations et des publications.
• Assister à la préparation de documents clients, de propositions et d’autres initiatives stratégiques qui mettent en valeur l’expertise des groupes de pratiques Immobilier et Financement.
• Appuyer la tenue de séminaires clients et d’ateliers d’innovation.

Développement et gestion des connaissances

• Créer, maintenir et mettre à jour des précédents types, modèles et listes de contrôle pertinents pour les groupes de pratiques Immobilier et Financement.
• Développer et mettre en œuvre des meilleures pratiques afin de s’assurer que les connaissances sont partagées et facilement accessibles au sein des groupes de pratiques Immobilier et Financement.
• Mener des efforts visant à automatiser et moderniser les précédents et les flux de travail des dossiers, en collaboration avec les équipes Innovation et IA de Gowling WLG.
• Faire le lien avec Practice Technology et Library Services pour s’assurer que les groupes de pratiques Immobilier et Financement ont accès à une gamme complète de technologies de pratique et de ressources pertinentes.

Qualifications

• JD ou LLB agréé(e), en règle.
• Expérience significative post-appel dans un cabinet de juristes mondial ou national.
• Expertise en Immobilier et Financement.
• Capacité exceptionnelle à analyser et interpréter des concepts juridiques complexes et à les communiquer clairement et de façon concise.
• Bonne culture des affaires, sens commercial et réflexion stratégique solides.
• Curiosité et enthousiasme pour l’IA, l’innovation, la technologie juridique et l’amélioration continue.
• Compétences solides en rédaction juridique, avec une attention extraordinaire aux détails.
• Excellentes compétences en recherche juridique.
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite ainsi qu’en présentations.
• Capacité prouvée à développer et gérer des actifs et des solutions de connaissances.
• Expérience solide dans la conception et la prestation de programmes de formation.
• Proactif(ve), capable de gérer sa propre charge de travail, d’établir des priorités et de définir et respecter des échéances.
• Approche très sociable et collaborative, avec la capacité d’acquérir rapidement la confiance des professionnels du droit à tous les niveaux et d’influencer sans autorité directe.

Avantages

Le programme de rémunération totale de Gowling WLG est conçu pour favoriser une culture où la performance élevée et le bien-être personnel vont de pair. Nous soutenons votre carrière et votre vie avec :

• Couverture santé, dentaire et santé mentale à 100 % payée par l’employeur, plus une allocation annuelle de dépenses pour le style de vie
• Couverture des avantages pour les membres du cabinet et leurs personnes à charge dès le premier jour
• 15+ jours de vacances et flexibilité de travail hybride
• Complément de congé parental pendant 26 semaines (après 12 mois d’emploi à temps plein)
• Régime d’épargne-retraite collectif avec contrepartie de l’employeur
• Protection financière contre l’invalidité de courte et longue durée, assurance vie, accident et maladie grave
• Programme d’aide aux employés et à la famille, TCC guidée et réseau interne de plus de 120 intervenants formés en premiers soins en santé mentale
• Prix de reconnaissance, événements d’appréciation et culture de travail favorable, collaborative
• Avantages et programmes de tarification préférentielle, primes de recommandation et plus

La fourchette de départ pour ce poste est de 130 000 $ à 180 000 $. Le salaire de départ sera déterminé selon le lieu et peut varier en fonction des connaissances, compétences et expériences liées au poste, ainsi que de l’équité interne et du marché. Les employés de Gowling WLG ont la possibilité de dépasser cette fourchette selon l’ancienneté et la performance.

Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidats internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de soutenir les besoins continus du cabinet et les opérations de l’équipe.

Cet employeur peut utiliser des outils au sein de notre système de suivi des candidatures qui incluent des fonctionnalités assistées par intelligence artificielle, comme l’appariement automatique des candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d’embauche; tous les examens, évaluations et sélections sont examinés et effectués par des recruteurs et gestionnaires d’embauche humains.

Gowling WLG s’engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou d’un soutien à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer.