Senior Director, Strategic Planning, Organizational and People Development (French Services) (On

Poste

Titre du poste : Senior Director, Strategic Planning, Organizational and People Development (French Services) (On Site)

Statut de l’emploi : Permanent

Exigence relative à la langue du poste : English, French

Compétences linguistiques :

• English (Reading - B - Intermediate)
• English (Speaking - B - Intermediate)
• English (Writing - B - Intermediate)
• French (Reading - E - Exempt)
• French (Speaking - E - Exempt)
• French (Writing - E - Exempt)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et connecte les Canadiens sur plusieurs plateformes. Nos réussites et réalisations sont guidées par l’incarnation et le maintien de valeurs, notamment la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Pensez-vous avoir la capacité et la motivation nécessaires pour suivre cette industrie passionnante, en constante évolution? Qu’il s’agisse d’être devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous rejoindrez une équipe qui s’épanouit en créant des liens et en racontant des histoires importantes pour les Canadiens.

Date de cessation des affichages : 2026-07-27 11:59 PM

Description du poste

Les médias régionaux de Radio-Canada constituent la principale porte d’entrée du diffuseur public de langue française pour la vaste majorité des Canadiens partout au pays. Afin d’assurer leur pertinence continue et de refléter le Canada contemporain, nos services médiatiques régionaux connaissent actuellement une importante évolution stratégique.

Le département de planification stratégique, d’organisation et de développement des personnes définit la planification stratégique pour le secteur des médias régionaux, surveille son exécution et assure l’alignement transversal avec les directions régionales et les autres secteurs. Il supervise également la mise en œuvre des objectifs prioritaires de Radio-Canada.

Responsabilités clés

• En collaboration avec le directeur général des Médias régionaux, définit l’orientation stratégique pour l’ensemble du volet et planifie sa mise en œuvre.
• Identifie les projets prioritaires et les dossiers pour les médias régionaux et en assure le déploiement et le suivi, notamment : Implémenter la « roue des besoins » dans les processus journalistiques et transformer les bulletins de nouvelles télévisés. Favoriser la littératie numérique à travers les équipes. Gérer la formation et le recrutement. Assurer le rapport d’imputabilité (CRTC et autres).
• Identifie, développe et analyse les indicateurs de performance clés (KPI) liés aux projets prioritaires, et les suit en collaboration avec la direction générale et les directions régionales.
• Agit à titre d’agent de liaison avec tous les secteurs de Radio-Canada, CBC et les groupes partenaires pour le déploiement et l’exécution des orientations stratégiques et des projets prioritaires.
• Facilite les liens entre les diverses directions régionales concernant les ressources, le transfert de connaissances, les projets, etc.
• Développe et maintient des relations avec les partenaires communautaires partout au pays, notamment les stations de radio communautaires, les journaux hebdomadaires régionaux, les collèges, les universités, etc.
• Effectue une veille stratégique concernant l’actualité locale à l’échelle nationale et les médias axés sur les collectivités, avec le soutien des partenaires internes.
• Supervise l’ensemble des aspects réglementaires pour les médias régionaux, particulièrement en lien avec les obligations du CRTC et les réunions de consultation publique (RCP).
• Représente les médias régionaux de Radio-Canada et agit à titre de porte-parole interne et externe pour tous les projets et dossiers relevant de sa responsabilité.

Ce rôle exige une présence à temps plein sur place.

Profil

Exigences

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p. ex., journalisme, communications, administration des affaires, etc.).
• Plus de dix (10) ans d’expérience en gestion dans des rôles au niveau stratégique.
• Excellentes compétences en planification stratégique, mise en œuvre et suivi des KPI.
• Compétences exceptionnelles en leadership positif, collaboratif et rassembleur.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, avec un fort intérêt pour l’engagement auprès des employés, des collègues, des membres de la communauté et des organisations externes.
• Excellente maîtrise de la langue principale de travail, le français (oral et écrit), et excellente maîtrise de l’anglais.
• Expérience et connaissance du paysage médiatique, culturel et politique francophone au Canada.
• Expérience et maîtrise en gestion financière et budgétaire.
• Connaissance du développement de programmation et des processus de production (un atout).
• Connaissance de l’industrie de la diffusion et des pratiques actuelles (un atout).

Évaluation

Les candidats peuvent faire l’objet d’évaluations des compétences et des connaissances.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui passent à l’étape suivante devront remplir une vérification des antécédents. Cela inclut :

• Une vérification obligatoire des antécédents judiciaires.
• Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être effectuées selon les exigences opérationnelles du poste.

Équité en emploi et mesures d’accommodement

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file en matière de représentation de la diversité de notre pays. C’est parce que nous ne pouvons créer et raconter que les histoires qui relient les Canadiens qu’en ayant une main-d’œuvre qui reflète l’évolution constante de la composition de notre pays. C’est pourquoi, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif où les différences individuelles sont non seulement reconnues et valorisées, mais s’étendent aussi, et sont présentes dans tous les services que nous offrons en tant que diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez le of our website. Si vous avez des besoins d’accommodement à cette étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Vous êtes invité à consulter et à vous familiariser avec notre Code de conduite, qui se trouve sur notre . Tous les employés doivent respecter le Code comme condition d’emploi. Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre politique sur . En cas de devenir un employé, il sera important de nous aviser, dès que possible, de toute situation qui, en raison de votre embauche, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d’intérêts.

Lieu et horaires

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes : 1

Horaire de travail : Plein temps