Product Manager - Compass

Description du poste

Ce que vous ferez

La personne occupant ce poste travaillera au sein de l’équipe COMPASS et sera responsable d’une suite de produits développés par l’équipe, dans le but de recueillir les besoins des utilisateurs, de fournir du soutien et de former les utilisateurs de ces produits.

Responsabilités : les principales tâches et fonctions habituelles de ce poste sont :

Gestion de produit et vision stratégique

• Traduire la vision à long terme de l’équipe et de l’organisation en orientations claires et en feuilles de route produit concrètes pour les produits internes.
• Définir, maintenir et communiquer les feuilles de route produit à court et à moyen terme, en s’assurant de l’alignement avec les priorités de l’organisation, la capacité de l’équipe et les besoins des utilisateurs internes.
• Assumer la responsabilité des produits relevant de votre périmètre, y compris leur pertinence, leur cohérence, leur qualité et leur adoption.
• Prioriser les initiatives et les fonctionnalités en fonction de la valeur pour l’entreprise, de l’impact sur les utilisateurs et des contraintes opérationnelles.
• Collaborer étroitement avec l’ingénierie pour effectuer les arbitrages nécessaires entre le périmètre, la qualité, les échéanciers et la valeur livrée.

Gouvernance et qualité du produit

• Être responsable de la structure du produit (backlogs, épiques, livrables, cycles de planification).
• Définir et faire appliquer les pratiques et normes produit afin d’assurer la cohérence et la qualité des livrables.
• Garantir la clarté et la qualité des analyses, des besoins des utilisateurs et des définitions.
• Déterminer et maintenir des normes de qualité produit, et s’assurer qu’elles sont respectées tout au long du cycle de vie du produit.
• Superviser la création et la mise à jour de la documentation produit et des supports de référence.

Collaboration et contribution à l’équipe produit

• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes produit, les analystes d’affaires, les responsables d’équipe et les équipes d’ingénierie.
• Contribuer activement au bon fonctionnement de l’équipe produit en fournissant du soutien, de l’expertise et de l’alignement.
• Participer à l’amélioration continue des processus de travail et à la maturation des pratiques produit.
• Agir comme point de contact produit pour les équipes concernées.
• Compréhension des utilisateurs internes et des parties prenantes
• Développer et maintenir de solides relations avec les utilisateurs internes et les principales parties prenantes, en gardant constamment l’accent sur la satisfaction et l’utilisabilité.
• Maintenir une compréhension approfondie des habitudes d’utilisation, des besoins et des défis des utilisateurs internes.
• Surveiller proactivement l’utilisation du produit, les points de douleur et les besoins en support.
• Participer à l’organisation et à l’animation de rétrospectives et de post-mortems afin d’identifier des opportunités d’amélioration.

Communication, adoption et formation

• Définir et mettre en œuvre une stratégie interne de communication et d’adoption pour les produits relevant de votre responsabilité.
• Assurer un positionnement produit clair afin de faciliter la compréhension et l’adoption.
• Développer et maintenir les supports de formation et mener des sessions de formation au besoin.
• Contribuer à la promotion des produits auprès des équipes internes.

Autres responsabilités

• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la gestion de produit et à la performance.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Formation

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Une formation, une excellente connaissance ou une certification en gestion de projet ou en approches d’optimisation des processus et d’amélioration continue constitue un atout.

Expérience pertinente

• 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent.

Compétences

• Démontrer d’excellentes compétences en service à la clientèle
• Posséder de solides compétences interpersonnelles et en communication
• Être capable de s’exprimer efficacement devant un public
• Esprit analytique
• Maîtrise de la résolution de problèmes
• Créativité et esprit d’innovation
• Compétences organisationnelles et de planification
• Compétences en leadership
• Persuasion
• Capacité à collaborer et à fournir des conseils
• Capacité à motiver les autres
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Connaissances

• Bilingue (français et anglais)
• Connaissance de l’industrie du jeu vidéo : un atout
• Connaissance de SCRUM/AGILE : un atout
• Connaissance de la production de jeux vidéo : un atout
• Connaissance du logiciel en tant que service (SaaS) : un atout

Ce que vous devez nous envoyer

• Votre CV mettant en évidence votre formation, votre expérience, vos compétences et les jeux sur lesquels vous avez travaillé

Informations additionnelles

Ubisoft est un leader mondial dans le domaine des jeux vidéo, avec des équipes réparties à travers le monde créant des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six, Just Dance et bien d’autres. Nous croyons que des perspectives diverses aident à la fois les joueurs et les équipes à grandir. Si vous êtes passionné par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

Nous avons adopté un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l’entreprise, tout en vous offrant la flexibilité nécessaire pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Veuillez noter que certains postes sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.