Manager, Employee Initiatives & Events

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Vous serez responsable du développement stratégique, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue des initiatives des employés, de l’engagement des dirigeants et des événements des employés qui soutiennent les priorités de la gestion des crédits et des fraudes (Credit & Fraud Management, CFM). Vous collaborerez avec les dirigeants et les parties prenantes afin de concevoir et de livrer des initiatives qui renforcent l’engagement des employés, favorisent la participation, accroissent la visibilité des dirigeants et soutiennent l’efficacité organisationnelle dans l’ensemble du CFM.

Veuillez noter : cette annonce est nationale; les candidats d’autres lieux sont bienvenus pour postuler.

Que ferez-vous ?

• Fournir un leadership stratégique et une consultation dans le cadre du soutien aux initiatives des employés, aux priorités d’affaires et aux activations à l’échelle de l’entreprise
• Collaborer avec les dirigeants et les parties prenantes pour développer et exécuter des initiatives qui stimulent la participation, la sensibilisation et l’alignement avec les objectifs et priorités d’affaires
• Exploiter la rétroaction des employés et les points de contact en matière d’engagement afin d’identifier des occasions et de recommander des initiatives qui renforcent l’engagement des employés et l’efficacité organisationnelle.
• Concevoir et livrer des initiatives de développement de carrière et de croissance des employés qui soutiennent l’apprentissage, le réseautage, le perfectionnement professionnel et l’engagement des employés dans l’ensemble du CFM
• Concevoir des occasions d’engagement des dirigeants qui renforcent l’engagement des employés, leur visibilité et le dialogue dans l’ensemble du CFM, et créer des occasions significatives permettant aux employés de se connecter avec les dirigeants, de partager leur rétroaction et de contribuer à la réussite de l’organisation
• Soutenir la visibilité des dirigeants et les initiatives des employés qui renforcent les priorités d’affaires et la compréhension des employés
• Diriger la planification stratégique, la coordination et l’exécution des événements des employés du CFM, des forums de dirigeants et des expériences des employés dans l’ensemble du CFM
• Mettre en place des processus de planification, une gouvernance et des pratiques exemplaires qui soutiennent la réalisation des initiatives et des événements des employés dans l’ensemble du CFM
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec les partenaires et/ou les employés de RBC situés au Canada et/ou à l’échelle mondiale

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Indispensable

• 1 an ou plus d’expérience en engagement des employés et communications
• Expérience dans l’élaboration d’initiatives pour les employés, de programmes de main-d’œuvre et d’activités d’engagement organisationnel
• Expérience à engager des dirigeants, à créer des forums d’écoute et à mener des consultations auprès de la main-d’œuvre
• Capacité démontrée à concevoir, planifier et livrer des événements, des forums et des expériences d’engagement pour les employés
• Forte capacité en gestion des parties prenantes, établissement de relations et collaboration interfonctionnelle
• Expérience en gestion de projet et coordination de plusieurs priorités, échéanciers et parties prenantes

Atout

• Expérience en leadership
• Expérience en branding ou en design
• Expérience dans le cadre de projets/initiatives de transformation
• Expérience en planification et exécution d’événements

Qu’est-ce qui vous attend ?

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, d’adopter une réflexion progressive pour continuer de grandir, et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous prenons soin les uns des autres, nous réalisons notre potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous obtenons un succès qui est mutuel.

• Un programme complet de rémunération globale (Total Rewards) incluant des primes et des avantages sociaux flexibles, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions, le cas échéant
• Une occasion unique de croissance personnelle et professionnelle
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

Compétences du poste

Communication, Employee Communications, Employee Engagement, Interpersonal Relationship Management, Time Management

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : MEADOWVALE BUSINESS PARK, 6880 FINANCIAL DR: MISSISSAUGA
• Ville : Mississauga
• Pays : Canada
• Heures de travail/semaine : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Type de poste : Régulier
• Type de rémunération : Rémunération salariale
• Date d’affichage : 2026-07-17
• Date limite de candidature : 2026-08-01

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes, soit Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par la volonté de gagner ensemble en tant qu’Une seule RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement permet de donner vie à notre objectif et de créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC vise à le réaliser grâce à des politiques et à des programmes qui favorisent un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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