Store Manager

Description du poste

Notre équipe de vente au détail de marque est au cœur de notre succès. Nous incarnons l’esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont des personnes ouvertes et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s’intègrent dans la vie quotidienne, et nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience transparente, fondée sur la valeur de l’expertise, le dévouement et l’engagement à faire ce qu’il faut pour nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en l’importance de favoriser un environnement qui inspire la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné(e) par la technologie, aimez établir des liens avec les gens et vous épanouissez dans un environnement d’équipe favorable, explorez l’occasion suivante.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle plus un programme de primes de gestion avantageux
• Jusqu’à 50 % de rabais employés sur les services Rogers et Fido
• Avantages sociaux complets, supplément de congé parental, couverture en santé mentale et programme EFAP
• Programmes de richesse : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions offertes avec contrepartie de l’entreprise
• Culture inclusive avec une forte diversité et un groupe de ressources d’employés axé sur l’équité

Ce que vous serez en train de faire

• Diriger, encadrer, développer et retenir une équipe de vente performante, en mettant fortement l’accent sur la performance en vente et l’expérience client.

• Gérer tous les aspects des opérations du magasin, en offrant un service de premier ordre et des expériences client axées sur les solutions, tout en faisant la promotion des marques Rogers & Fido, y compris la carte Mastercard Rogers.

• Réaliser les plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs régionaux et du magasin.

• Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux.

Qualifications

• Expérience pour établir de solides liens avec votre équipe grâce à une communication claire et efficace qui mène à des résultats positifs et soutient les objectifs de l’équipe et de l’entreprise.

• Expérience en gestion supervisant le personnel de vente au détail, les opérations et la performance pour générer et livrer des résultats de vente solides et constants.

• Faire évoluer une culture d’amélioration continue par l’innovation et la collaboration, ce qui renforce la performance de l’équipe et contribue à la croissance globale du magasin, aux résultats et à la performance.

• Être disponible 40 heures par semaine, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés, afin de répondre aux besoins des clients et de maintenir de solides résultats de performance pendant les périodes de pointe.

Vérification préalable à l’emploi

Pour protéger nos employés, notre marque et nos actifs, une vérification des antécédents avant l’embauche sera effectuée. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent réussir une vérification criminelle/financière et une vérification d’identité. Une vérification de l’emploi antérieur peut être requise selon le poste.

Détails du poste

Schedule: Full time
Shift: Variable
Length of Contract: 6 Months
Work Location: L12-2151 Boulevard Lapinière (5282), Brossard, QC
Travel Requirements: Up to 100%
Background Check(s) Required:
Posting Category/Function: Retail (Store Management / Corporate) & Store Management
Requisition ID: 336399

Présence au bureau

Pour soutenir la croissance de carrière, la collaboration et les équipes performantes, tous les employés du secteur des entreprises sont tenus de travailler sur place. Nous croyons que la connexion en personne renforce notre culture et stimule la performance de pointe dans l’industrie.

Équité, diversité et inclusion

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide réside dans une main-d’œuvre diversifiée, où l’équité et l’inclusion sont au cœur de la façon dont chacun se sent appartenir. Nous y parvenons en accueillant notre diversité, en célébrant nos perspectives différentes et en travaillant à créer des milieux qui donnent à nos employés les moyens d’apporter leur identité complète au travail. Toute personne qui présente une demande d’emploi sera considérée. Nous reconnaissons la valeur d’affaires liée à la création d’un lieu de travail où chaque membre d’équipe a les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel en éliminant les obstacles à une participation égale. Nous travaillons avec nos candidats vivant avec un handicap tout au long du processus de recrutement pour nous assurer qu’ils disposent de ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et gestionnaires d’embauche pour entamer une conversation au sujet de la façon dont nous pouvons vous aider à livrer votre meilleure performance. Vous comptez pour nous! Pour toute question, veuillez consulter le Recruitment Process FAQ.

Indications d’affichage

Posting Notes: Retail