Technical Sales Representative

Représentant commercial technique

Description du poste

Nous recherchons un(e) Représentant(e) commercial(e) technique motivé(e) pour rejoindre notre équipe commerciale dans la grande région de Montréal. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec des entrepreneurs électriciens, des distributeurs, des consultants et d’autres parties prenantes clés de l’industrie de la construction, afin d’aider les clients à tirer parti de solutions innovantes de distribution électrique, de numérisation et de gestion de l’énergie.

Que ferez-vous ?

• Faire progresser la croissance des ventes et atteindre les objectifs du territoire.
• Développer et exécuter des stratégies de vente par compte et par territoire.
• Établir de solides relations avec les entrepreneurs électriciens, les distributeurs, les consultants et les partenaires de canal.
• Promouvoir le portefeuille de Schneider Electric en matière de distribution électrique, d’automatisation, de numérisation et de gestion de l’énergie.
• Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et soutenir les clients tout au long du cycle de vie du projet.
• Fournir une expertise technique et agir en tant que conseiller de confiance pour les clients.
• Élaborer des stratégies de tarification et commerciales alignées sur les conditions du marché.
• Collaborer avec les équipes internes pour offrir des expériences clients exceptionnelles.

Qualifications

Quelles qualifications feront de vous un(e) candidat(e) idéal(e) ?

• Diplôme ou formation en génie électrique.
• 3 à 5 ans+ d’expérience en ventes techniques.
• Expérience dans le secteur de la construction commerciale et industrielle.
• Connaissance approfondie des systèmes de distribution électrique et capacité d’interpréter des plans et des spécifications.
• Compréhension des canaux de distribution et des modèles d’affaires.
• Excellentes compétences en présentation, négociation et relations.
• Compétences solides en communication et en organisation.
• Esprit orienté résultats avec une approche collaborative.
• Capacité à voyager jusqu’à 40 % dans la grande région de Montréal.
• Une connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français est requise pour exercer le périmètre de travail, y compris travailler avec des parties prenantes situées au Québec, dans d’autres provinces canadiennes et à l’international.

Postulez

Faisons plus ample connaissance ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré(e) pour tout poste au sein de notre entreprise. Cette offre concerne un poste vacant existant.

#LI-Hybrid #LI-GV1

Égalité des chances

Chez Schneider, nous croyons que chaque employé est un talent qui mérite des chances égales. Cela signifie que vous comptez.
Chaque personne doit se sentir valorisée, soutenue et traitée équitablement pour donner le meilleur d’elle-même. Notre programme Total Rewards est notre manière de dire : « Nous vous voyons.
Nous vous valorisons ».
Ce n’est pas seulement une question de rémunération et d’avantages sociaux — c’est un investissement significatif pour vous.
Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’amplifier votre potentiel pour briller en tant que personne qui fait une différence.

La fourchette de rémunération prévue est de 102 850 CAD - 145 200 CAD par an.
Cette fourchette de rémunération inclut le salaire de base et les incitatifs à court terme.

Schneider Electric est là lorsque cela compte le plus pour vous.

Total Rewards

Votre programme Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez dans le cadre de l’équipe de Schneider Electric :

Prenez soin de vous et de votre famille.
Nous nous assurons que vous vous sentez en sécurité grâce à des avantages qui aident vous et votre famille à prospérer : couverture d’assurance pour la santé, incluant l’assurance médicale, dentaire, visuelle, l’assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux payés ; congé parental et congé pour proches aidants ; programme d’aide aux employés avec conseils en matière de santé mentale, de famille et de droit, et modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir.
Nous vous aidons à planifier et investir dans l’avenir grâce à une rémunération concurrentielle et des programmes : salaire de base ; plans d’incitatifs ; régime d’actionnariat des employés ; régime de retraite avec contribution de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière.
Nous nous engageons à vous aider à grandir grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour les nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage telles que Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travaillez ensemble dans votre milieu.
Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des façons intelligentes de collaborer, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), le partage de votre voix dans notre enquête d’engagement, et la promotion d’un lieu de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté.
Nous faisons une différence dans votre communauté grâce à des congés bénévoles, des programmes via la Schneider Electric Foundation et des initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à faire un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte.
Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements constituent la base pour créer une excellente culture qui soutient la réussite de l’entreprise.
Nous croyons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d’équipe — commencent avec nous. IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric, où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit le rôle que vous jouez.
C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition de bâtir un monde plus résilient, efficace et durable. Nous recherchons des créateurs d’IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation.
Nous célébrons les créateurs d’IMPACT et croyons que chacun a le potentiel de le devenir. Devenez un créateur d’IMPACT avec Schneider Electric — postulez dès aujourd’hui !

€40 milliards de revenus mondiaux +9 % de croissance organique 150 000+ employés dans 100+ pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré(e) pour tout poste au sein de notre entreprise.
Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tout le monde, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent personnellement valorisés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités.
Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et l’« inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales.
Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les normes les plus élevées en matière d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale.
Notre Trust Charter est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, qui sous-tendent chaque aspect de notre activité et notre volonté d’adopter un comportement et de répondre avec respect et de bonne foi à l’ensemble de nos parties prenantes.

Vous pouvez en savoir plus sur notre Trust Charter ici.

Schneider Electric est un employeur offrant l’égalité des chances.
C’est notre politique de fournir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de transfert et d’avancement pour toutes les personnes qualifiées, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’incapacité, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de l’état civil ou de toute autre caractéristique légalement protégée ou conduite.