Gestionnaire de projet WORKDAY – SIRH et livraison

Description du poste

Ce is a remote position.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil boutique montréalaise fondée en 2019 et le seul partenaire certifié WORKDAY dont le siège est au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, des technologies et de l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives : des décisions rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

Notre pratique de livraison croît rapidement. Aujourd’hui, tous les projets reposent sur une seule gestionnaire de projet, et le carnet de mandats dépasse cette capacité. Nous bâtissons la prochaine génération de notre bureau de projets, et cette embauche en est la pierre angulaire. Vous prendrez en charge la livraison de nos implantations WORKDAY et contribuerez à standardiser la façon dont INNOOVA exécute ses projets. Ce n’est pas un rôle de coordination : nous cherchons quelqu’un qui dirige, arbitre, mobilise et transforme pas seulement quelqu’un qui suit un plan. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets d’implantation WORKDAY de bout en bout de la mobilisation et de la planification des parties prenantes jusqu’à la coordination des essais, la mise en service et la période d’hypercare.
  
• Piloter la gouvernance de projet auprès des clients : rencontres de suivi, comités de pilotage, gestion des risques et des enjeux, résolution des escalades et reddition de comptes aux directions.
  
• Coordonner les équipes de livraison internes sur des mandats simultanés, en gérant les échéanciers, les dépendances et la qualité des livrables dans une structure matricielle.
  
• Contribuer aux propositions et aux activités d’avant-vente : bâtir des plans de projet, présenter aux clients potentiels et façonner les approches de livraison.
  
• Bâtir l’ADN de livraison d’INNOOVA : développer des accélérateurs réutilisables, des gabarits de projet et des standards qui élèvent la barre sur l’ensemble de nos plateformes.
  
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’excellence en livraison : coacher, signaler les risques tôt et garder le client et l’équipe alignés tout au long du cycle de vie du projet.
  
  

Exigences

Le profil recherché (60 % conseil · 40 % expertise)

Ce qui compte le plus (60 %) leadership-conseil et livraison

• Un talent naturel pour la médiation : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec la même aisance, et vous désamorcez les tensions sans perdre le rythme.
  
• Une grande intelligence émotionnelle : vous lisez la salle, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction.
  
• À l’aise dans l’ambiguïté : vous carburez aux environnements rapides et peu structurés où les priorités bougent, et vous aidez à créer de la structure là où il n’y en a pas.
  
• Une feuille de route démontrée en livraison de projets SIRH ou TI de bout en bout dans un contexte de consultation externe plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes menés de front.
  
• D’excellentes habiletés de communication en français et en anglais, appliquées au cas par cas selon les besoins des clients.
  
  

Ce que nous attendons aussi (40 %) fondamentaux de la livraison de projets

• Une solide maîtrise des phases du cycle de livraison mobilisation, planification, conception, construction, essais, déploiement, hypercare et la capacité de faire avancer une équipe à chacune d’elles.
  
• De l’expérience dans la gestion de plans de projet, d’échéanciers et de registres de risques sur des mandats simultanés, avec assez de contexte fonctionnel pour poser les bonnes questions et responsabiliser les équipes de livraison.
  
• De l’aisance à lire l’environnement technique sans avoir à le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste SIRH, mais vous comprenez le terrain sur lequel votre équipe évolue.
  
• Certification PMP/PMI, un atout.
  
• Certification WORKDAY Engagement Manager, un atout peut être soutenue par INNOOVA pour la bonne personne.
  

Nos incontournables

• Avoir dirigé des projets SIRH, Finances ou TI livrés de bout en bout dans un contexte de consultation externe auprès de clients.
  
• Autorisation légale de travailler au Canada.
  
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels chez les clients.
  
• Une réelle flexibilité et une capacité d’adaptation nous sommes en forte croissance et le rythme est bien réel.
  

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle, discutée directement avec notre équipe d’acquisition de talents.
  
• 4 semaines de vacances.
  
• Télétravail complet, avec présence occasionnelle sur le site selon les mandats.
  
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après trois mois.
  
• Compte de gestion santé de 1 000 $.
  
• Certifications et développement professionnel soutenus par INNOOVA.
  
• Congé payé pendant la fermeture des fêtes, entre Noël et le jour de l’An.
  
• Un impact réel et une croissance rapide sans la lourdeur corporative.
  

Le processussimple et rapide

• Appel découverte de 20 à 30 minutes avec notre équipe d’acquisition de talents.
  
• Entrevue avec le gestionnaire d’embauche 45 minutes avec nos leaders de la pratique WORKDAY (échange comportemental et situationnel; aucun cas technique formel).
  
• Entrevue finale café-rencontre avec notre directeur général (alignement culturel et stratégique).
  
• Offre et vérification des antécédents.
  
  

INNOOVA souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe leur genre, leur parcours ou leur situation. Vous ne cochez pas toutes les cases? Nous voulons quand même vous rencontrer votre potentiel compte autant que votre expérience.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus se veut équitable, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel.Seules les personnes retenues seront contactées.