Community Impact & Reporting Manager

Description du poste

À propos du poste

Le/la gestionnaire, impact communautaire et rapports, joue un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre de notre impact dans les communautés du Canada. Relevant du/de la directeur(trice), Impact communautaire, cette personne sera un partenaire de confiance pour donner vie à la stratégie.

Ce poste se trouve au cœur de la façon dont nous nous engageons au-delà de l’assurance : en soutenant la conception et l’exécution de partenariats communautaires significatifs, tout en veillant à ce que notre histoire d’impact soit racontée avec clarté et crédibilité aux plus hauts niveaux de l’organisation.

Ce poste a pour priorité l’impact communautaire (soutien à la stratégie et prestation de programmes) et, en responsabilité secondaire importante, le reporting sur l’impact et la communication auprès de la haute direction. Il s’agit d’une occasion passionnante pour un(e) professionnel(le) performant(e) qui souhaite aider à construire, renforcer et moderniser la manière dont un assureur canadien de premier plan investit dans les communautés.

Que ferez-vous?

Le/la gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec le/la directeur(trice) afin de soutenir l’évolution de la stratégie philanthropique du Canada et jouera un rôle concret dans la prestation de programmes qui créent des résultats mesurables et significatifs.

Partie 1 : Impact communautaire – Soutien à la stratégie et prestation de programmes

• Appuyer le/la directeur(trice) dans l’élaboration et l’affinement de la stratégie d’impact communautaire du Canada, et aider à traduire l’orientation stratégique en plans d’exécution clairs, feuilles de route et cadres de programmes.
• Réaliser des recherches, des analyses de paysage et des analyses comparatives afin d’éclairer les priorités de financement et les modèles de partenariat.
• Suivre les progrès par rapport aux objectifs et faire ressortir les apprentissages pour éclairer l’amélioration continue.
• Gérer les relations avec les partenaires communautaires, les organismes de bienfaisance et les organisations à but non lucratif afin de soutenir la prestation quotidienne des programmes, et s’assurer d’une forte collaboration avec des résultats mesurables.
• Coordonner des partenaires interfonctionnels (p. ex. marketing, communications, conformité) pour donner vie aux initiatives, et cerner les occasions de renforcer l’engagement, rationaliser les processus et accroître l’impact.

Partie 2 : Rapports et documents destinés à la haute direction

• En collaboration avec les directives du/de la directeur(trice), élaborer les documents de rapport liés à la durabilité et à l’impact communautaire ainsi qu’aux autres initiatives de l’entreprise, selon les besoins.
• Appuyer les processus de reporting à l’échelle de l’entreprise, notamment les divulgations en matière de durabilité et de responsabilité d’entreprise.
• Synthétiser les données et les résultats des programmes en récits convaincants, concis, et créer des présentations PowerPoint, des tableaux de bord et des notes d’information soignés, adaptés aux publics seniors.

Ce volet du poste garantit que notre action auprès des communautés n’est pas seulement percutante — mais aussi visible, mesurable et crédible.

De quoi avez-vous besoin pour réussir?

• 5 ans+ d’expérience avec la responsabilisation en gestion de projet et la mise en œuvre de l’orientation stratégique auprès de la direction
• 2 à 4 ans d’expérience en recherche. De solides compétences analytiques sont requises.
• 2 à 4 ans d’expérience à l’appui de l’élaboration de stratégie et de la transformation de l’orientation en action.
• Intérêt et/ou expérience dans le secteur caritatif et/ou la création d’impact communautaire
• Passion pour la philanthropie et la responsabilité d’entreprise.
• Démontre de solides capacités de coordination de programmes et de gestion des parties prenantes.
• Compétences exceptionnelles en présentation et en communication. Expérience de création de présentations PowerPoint.
• Expérience en communication de façon interfonctionnelle auprès de parties prenantes internes et externes.
• Très organisé(e), proactif(ve) et à l’aise pour gérer plusieurs priorités.
• Travaille de manière autonome avec un fort sens des responsabilités et du suivi.
• Apporte à la fois rigueur analytique et esprit créatif à son travail.
• Comme ce poste est affiché dans plusieurs lieux, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement pour les interactions fréquentes avec des collègues ou des partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada ou dans le monde.

Compétences préférées

• Compréhension solide de l’industrie de l’assurance et de son rôle dans le soutien du bien-être des clients et des communautés est fortement privilégiée.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail hybride
• Une culture amicale, collaborative et inclusive
• 20 jours de vacances par année
• Avantages flexibles dès le jour de votre embauche pour répondre aux besoins de vous et de votre famille
• Régime de retraite, programmes d’actions et d’épargne pour contribuer à renforcer et à améliorer votre sécurité financière future
• Possibilité d’évoluer le long de divers parcours de carrière, avec un potentiel de réseautage remarquable
• Accès à notre Global Learning Centre, offert 24 h sur 24 et 7 jours sur 7 pour répondre à vos besoins d’apprentissage
• Programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – mentale, physique et financière

Prix récents

• Nous sommes honorés d’être reconnus comme Best Workplaces in Canada 2022, 2023, 2024 et 2025 par Great Place to Work® Canada
• Liste Great Place to Work® pour Best Workplaces for #HybridWork 2022
• Liste Great Place to Work® pour Best Workplaces for Professional Development in Canada 2022
• Nommé « Best Places to Work » par Glassdoor, 2021 et 2023