Senior Telecommunications Manager - Outside plant and FTTH

Description du poste

CIMA+ est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) en télécommunications pour diriger son équipe spécialisée dans l’infrastructure de réseau active et passive (outside plant et FTTH). Dans ce rôle de leadership stratégique, vous serez responsable de gérer, développer, mobiliser et faire grandir l’équipe tout en assurant l’excellence de la livraison des projets et en stimulant le développement des affaires auprès de nos clients.

En tant que gestionnaire principal(e), vous aiderez à définir la vision et l’orientation stratégique de l’équipe, à soutenir le développement des talents et à favoriser un environnement de travail collaboratif, novateur et axé sur la performance. En plus de vos responsabilités en gestion, vous fournirez un leadership technique dans la planification, la conception et l’exécution de projets en télécommunications.

Vous serez également responsable de bâtir et de maintenir des relations de confiance avec les clients, d’identifier des opportunités d’affaires et de contribuer à la croissance du secteur des télécommunications. Vous agirez aussi à titre de leader technique sur des projets stratégiques, en assurant la qualité des solutions d’ingénierie et en soutenant les équipes de projet tout au long de l’exécution.

Responsabilités principales

Plus précisément, vous :

• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire d’ingénieurs, de professionnels et de techniciens en favorisant le développement professionnel, le mentorat et la planification de la relève.
• Développer et maintenir des relations clients à long terme, agir à titre de gestionnaire de comptes stratégiques, et contribuer activement au développement des affaires ainsi qu’à la préparation d’offres de service.
• Définir l’orientation technique pour des projets de télécommunications complexes et agir à titre d’autorité technique auprès des équipes internes et des clients.
• Superviser la qualité technique des livrables d’ingénierie tout en assurant le respect des normes applicables, des pratiques exemplaires de l’industrie, des exigences de qualité, des budgets et des échéanciers de projet.
• Soutenir l’équipe dans la planification des projets, la gestion des risques, la coordination multidisciplinaire et la résolution des défis techniques et opérationnels.
• Participer aux revues de conception et fournir une expertise sur les aspects les plus complexes sur le plan technique des projets, principalement liés aux infrastructures de télécommunications outside plant (réseaux actifs et passifs).
• Représenter CIMA+ auprès des clients, partenaires, fournisseurs et organisations de l’industrie, contribuant ainsi à la visibilité de l’entreprise et renforçant sa position sur le marché.
• Contribuer au développement des plans d’affaires du secteur, identifier de nouvelles opportunités de marché et soutenir la croissance continue des services de télécommunications.
• Favoriser une culture d’innovation, d’amélioration continue, de collaboration et d’excellence technique au sein de l’équipe.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie électrique, en génie des télécommunications ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en ingénierie des télécommunications.
• Ingénieur(e) professionnel(le) licencié(e) (P.Eng.) et membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience en ingénierie en livrant des projets pour Hydro-Québec.
• Solide connaissance des réseaux de télécommunications actifs, y compris les équipements de télécommunications, ainsi que des infrastructures de télécommunications outside plant (fibres optiques, FTTH et réseaux dorsaux).
• Expérience démontrée en gestion de projets techniques d’ingénierie.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste.
• Maîtrise des outils de conception et des logiciels spécialisés (p. ex., AutoCAD, GIS) considérée comme un atout.
• Certification PMP considérée comme un atout.
• Expérience avec des projets de déploiement à grande échelle considérée comme un atout.
• Intégrité élevée, forte capacité de travail d’équipe et engagement envers l’excellence.

Pour toute question, veuillez communiquer avec Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir ajouter de la valeur, mais ne répondez pas à toutes les exigences du poste? Nous vous invitons à postuler, car chacun a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de se joindre à CIMA+ comprennent rapidement que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à grandir. Nous avons hâte d’entendre comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Parce que nous vous offrons :

• Des avantages sociaux complets du Groupe offerts dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Régime d’épargne-retraite (REE RÉER) avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 4 %
• En tant qu’entreprise détenue par ses employés, une occasion annuelle d’acheter des actions pour tous les employés
• Horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Politique équilibre vie professionnelle/vie personnelle à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, selon les années d’expérience pertinente
• Formation sur mesure pour améliorer vos compétences actuelles

Informations supplémentaires

Chez CIMA+, nous reconnaissons la richesse et la diversité de l’expérience de chaque personne. La rémunération de ce poste est donc établie selon l’expérience, les compétences et les qualifications du/de la candidat(e), tout en maintenant l’équité interne. Le niveau et la rémunération associée peuvent varier selon le profil du/de la candidat(e).

CIMA+ utilise un système de suivi des candidats qui comprend une fonctionnalité de score de correspondance automatisé. Toutefois, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidat(e)s. Toutes les décisions d’embauche sont prises par une évaluation humaine.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer un accès égal aux ressources et aux opportunités pour les candidat(e)s, peu importe leur identité (race, ethnie, couleur, religion, genre, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou antécédents, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, sans s’y limiter, celles provenant des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat(e)s à remplir le formulaire d’auto-identification au moment de postuler à un emploi.

Des accommodements sont disponibles sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

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