Directeur des initiatives stratégiques et de la gestion du changement

Description du poste

Cette fonction est un membre clé de l’équipe Stratégie des opérations d’assurance et Transformation, relevant du VP adjoint de la stratégie et de la transformation. Cette fonction aidera à façonner la stratégie opérationnelle et les principales initiatives nécessaires pour impulser le changement dans notre ambition de devenir le fournisseur d’assurance n° 1 au Canada. Cette fonction aidera également à développer et à diriger le changement, notamment en dirigeant une équipe de professionnels axés sur une communication solide, des informations commerciales et des informations permettant d’exprimer les progrès réalisés par rapport à notre stratégie et aux KPI correspondants. Le titulaire assumera également des fonctions de chef de cabinet pour le VP des opérations d’assurance et l’équipe de direction des opérations, afin d’assurer la cohérence des messages et de veiller à ce que le VP soit bien placé pour continuer à représenter les opérations d’assurance.

Fort d’une expérience en assurance ou en opérations, le titulaire apportera une réflexion stratégique à l’équipe en fournissant des contributions à la planification d’affaires et en établissant des initiatives stratégiques clés avec l’équipe de direction, tout en étant responsable de fournir des mises à jour et des rapports fréquents aux parties prenantes clés sur l’état et la santé des initiatives en cours.

Responsabilités

• Planification stratégique solide et développement de stratégies à long et à court terme
• Production de rapports solides pour démontrer les progrès réalisés par rapport à notre stratégie et aux KPI correspondants
• Faciliter les séances d’idéation stratégique et la planification annuelle pour soutenir la réalisation des initiatives
• Collaborer avec le gestionnaire de portefeuille afin de garantir que le portefeuille d’assurance continue d’être aligné sur l’exécution de la stratégie globale.
• Communiquer efficacement avec les dirigeants de département, le commanditaire du projet, la haute direction et les collègues afin de créer un consensus sur les objectifs clés et les stratégies des projets assignés.
• Assurer un leadership au sein d’une équipe multiculturelle interfonctionnelle, avec une attitude « client d’abord »
• Veiller à ce que des employés possédant un haut niveau de compétences critiques soient embauchés au sein de l’organisation; évaluer, coacher et motiver le personnel afin qu’il puisse atteindre ses objectifs
• Utiliser adéquatement les outils, pratiques et ressources des Ressources humaines pour aider à la gestion du personnel tout en coachant et en accompagnant les responsables directs et les pairs
• Apporter une réflexion stratégique à l’équipe en fournissant des contributions à la planification d’affaires et à l’orientation, en identifiant de futures opportunités d’affaires et en menant le développement de plans pour atteindre les objectifs convenus.
• Gérer le cycle de rapports mensuels et les mises à jour d’insights pour les revues mensuelles des affaires et des finances, analyse hebdomadaire de l’efficacité opérationnelle.
• Déployer la stratégie de communication et de gestion du changement et veiller à une exécution harmonieuse
• Fonctions de chef de cabinet, notamment soutien exécutif pour les présentations, organisation des tâches exécutives et changements culturels appuyant la formation, l’engagement des dirigeants et les plans de développement
• Travailler avec l’équipe des opérations afin d’identifier les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les initiatives stratégiques.

Exigences

• 8 ans+ d’expérience progressive en affaires dans des rôles liés à la stratégie, aux opérations ou à la gestion du changement
• Réflexion stratégique axée sur l’adaptation future et la transformation
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, compétences analytiques et maîtrise des chiffres, y compris l’analyse financière.
• Expérience dans les services financiers; solides connaissances en assurance-vie et en assurance maladie préférées.
• Compétences en développement des affaires : capacité à penser de manière conceptuelle et créative concernant les solutions et les opportunités
• Approche collaborative; capacité à travailler avec les autres et à influencer le changement; travail à travers les équipes au sein de l’organisation
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et expérience avancée en préparation de présentations
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément; solides compétences organisationnelles; capacité à planifier à l’avance et à gérer les échéances. Souci du détail.
• Initiative démontrée – disposé à explorer et à impulser des changements aux processus et aux rapports existants.
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Informations supplémentaires

Le poste faisant l’objet de cette annonce correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers qui aide les gens à prendre des décisions plus facilement et à mener une vie meilleure. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous embrassons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise la force des cultures et des individus. Nous nous engageons envers un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, le credo, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, un handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est de supprimer les obstacles afin d’assurer un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements fournis pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, communiquez avec .

Salaire et lieu

Référence de salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybrid

La fourchette salariale devrait être comprise entre

$142,530.00 CAD - $192,530.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation / la formation. Si vous présentez votre candidature à ce poste en dehors de l’emplacement principal, veuillez communiquer avec pour connaître la fourchette salariale de votre région.

Avantages

Manulife offre à ses employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, y compris une assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, une invalidité de courte et de longue durée, une couverture d’assurance vie et Soins et décès (AD&D), une assurance adoption / gestation pour autrui et des avantages liés au mieux-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également à nos employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris une pension et un régime d’actionnariat mondial avec des cotisations de contrepartie de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de services de conseils. Notre généreux programme de temps libre payé au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des jours personnels et des congés de maladie, et nous offrons toute la gamme de congés statutaires. Si vous présentez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux États-Unis en matière de temps libre payé.

Technologies de données et d’analytique

Nous utilisons des technologies d’analyse des données, comme l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’information, veuillez consulter .