Conseiller juridique principal

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Site

Montréal, Québec, Canada (travail en mode hybride) ou un autre bureau SAP.

Mission et objectif

SAP recherche un conseiller juridique confirmé pour soutenir ses activités au Canada, plus particulièrement au Québec et pour les autres affaires où le français occupe une place importante. Le candidat retenu fournira des conseils juridiques pratiques axés sur les activités pour un large éventail de questions liées au droit commercial, à la réglementation, aux contrats, à l’approvisionnement, à la technologie, à la confidentialité, aux exigences linguistiques et aux politiques. La personne idéale dans ce rôle serait un juriste possédant de l’expérience dans les secteurs des logiciels, du nuage, de la technologie, du conseil, des télécommunications ou des solutions d’entreprise, qui n’a pas peur de collaborer étroitement avec les équipes des ventes, des services, de la conformité, de la finance, de la protection des données et de la sécurité ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes. Le poste exige un excellent discernement digne d’un juriste, de solides compétences en rédaction et en négociation, la capacité à gérer simultanément plusieurs affaires complexes, ainsi que l’assurance nécessaire pour conseiller les dirigeants dans un environnement multinational dynamique. La maîtrise du français est essentielle. Le candidat retenu devra être capable de rédiger du contenu, d’examiner, de négocier et de conseiller en français sur des affaires juridiques et commerciales complexes, notamment lorsque le droit québécois, des clients, des obligations en matière d’approvisionnement, des exigences linguistiques ou des considérations relatives aux politiques publiques sont en jeu. La maîtrise de l’anglais est également requise pour collaborer efficacement avec les équipes canadiennes, nord-américaines et internationales de SAP.

Tâches et responsabilités

• Préparer, examiner, négocier et fournir des conseils pour un large éventail de contrats conclus avec des clients, partenaires et fournisseurs, en lien avec des services, solutions infonuagiques, logiciels et technologies.
• Apporter son soutien dans les négociations commerciales pour les différents secteurs d’activité de SAP, notamment les services infonuagiques, les licences de logiciels, les services professionnels, la protection des données, la sécurité, la confidentialité, la propriété intellectuelle, l’approvisionnement et les risques connexes.
• Fournir une assistance juridique pour le Québec et les autres affaires en langue française, notamment la rédaction et la négociation de contrats en français, la révision de documents en français et l’apport de conseils sur des considérations applicables d’ordre juridique, réglementaire, linguistique, touchant à l’approvisionnement, à la confidentialité et aux politiques. Conseiller les parties prenantes internes sur les implications juridiques des actions commerciales proposées et élaborer des solutions pratiques tenant compte du risque qui sont conformes aux politiques et aux objectifs de SAP.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes lors des processus de rédaction, de révision, d’approbation et de négociation des contrats, notamment avec les équipes chargées des ventes, des services, des finances commerciales, de la tarification, de la protection des données, de la sécurité, de la constatation des produits, de la conformité, de l’approvisionnement et des services partagés.
• Assister les transactions complexes en identifiant les risques juridiques et commerciaux, en faisant remonter les problèmes aux échelons supérieurs lorsque nécessaire et en contribuant à leur résolution en temps voulu au travers d’une approche commercialement raisonnable.
• Soutenir les clients internes en s’imposant comme l’interlocuteur principal de confiance pour les équipes des ventes, des services, des comptes, ainsi que les dirigeants et les autres parties prenantes internes sollicitant des conseils juridiques.
• Collaborer avec les collègues juristes aux niveaux local, régional et mondial, afin de garantir une cohérence avec les politiques, les modèles, les exigences d’approbation et les pratiques de gestion des risques de SAP.
• Contribuer à la rédaction, à la localisation, à la révision et à la mise à jour des modèles de contrats, des manuels, des documents d’orientation, des ressources de formation et autres documents juridiques, le cas échéant.
• Gérer, se coordonner ou collaborer efficacement avec des conseillers externes lorsque des conseils locaux spécialisés ou une assistance supplémentaire sont requis.
• Suivre l’évolution des dispositions juridiques et réglementaires pertinentes pour les activités de SAP au Canada, en particulier les affaires impliquant la langue française et le Québec.
• Entreprendre des projets spéciaux et assumer des responsabilités juridiques supplémentaires lorsque de telles tâches sont confiées par le superviseur.

Formation et compétences

• Diplôme universitaire en droit obligatoire.
• Membre en règle d’un barreau canadien souhaité; une adhésion au Barreau du Québec ou à un autre barreau canadien pertinent serait un atout. Excellentes compétences de rédaction, négociation et conseils juridiques en langue française requises.
• Maîtrise de l’anglais requise pour collaborer avec les parties prenantes internes au Canada, en Amérique du Nord et à l’échelle mondiale.
• Au moins 7 ans d’expérience juridique pertinente souhaitées, idéalement dans les secteurs des logiciels, du nuage, de la technologie, du conseil, des télécommunications ou des services d’entreprise.
• Expérience avérée dans la négociation et le conseil pour des contrats complexes portant sur le commerce, la technologie, le nuage, les logiciels, les services, les licences, l’approvisionnement, la confidentialité, la sécurité et des domaines connexes.
• Une expérience dans les disciplines suivantes serait un atout : la gestion d’affaires liées au Québec, la rédaction de contrats en français, les marchés publics ou l’approvisionnement, les questions régies par des politiques ou les environnements clients réglementés.
• Solide sens des affaires et capacité à fournir des conseils juridiques pratiques, orientés sur les résultats, dans un environnement dynamique.
• Capacité à gérer plusieurs affaires simultanément, à déterminer efficacement les priorités et à travailler aussi bien de manière autonome qu’en collaboration.
• Excellentes compétences relationnelles, décisions judicieuses, souci du détail et capacité à nouer des relations de confiance avec les parties prenantes commerciales et les collègues juristes.
• Une expérience de travail au sein d’une multinationale, d’un environnement matriciel ou au contact d’équipes transfrontalières serait un atout.
• Les candidats retenus feront peut-être l’objet d’une vérification des antécédents, effectuée par un prestataire externe.

Ce que nous offrons

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Informations salariales

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 108300-239400CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Détails du poste

Réquisition: 455912 Secteur de travail: Legal Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid