Senior Talent Acquisition Business Partner

Description du poste

Behaviour Interactive est à la recherche d’un(e) Senior Talent Acquisition Business Partner pour rejoindre notre équipe incroyable dans le cadre d’un poste à temps plein, permanent. Vous travaillerez en partenariat avec la direction du studio pour recruter des profils seniors et spécialisés pour des projets incluant Dead by Daylight, un IP original actuellement en développement, et le travail de partenariat AAA qui a contribué à faire de Behaviour l’un des plus grands studios indépendants au monde.

Ce rôle est fait pour un(e) recruteur(euse) dont la meilleure force est le recrutement proactif. La recherche (sourcing), la cartographie du marché, la relation avec les candidats et la conclusion sont au cœur des journées. Vous aurez un flux constant de postes seniors difficiles à pourvoir, sur plusieurs disciplines, ainsi qu’une équipe solide et attentive à vos côtés. Des postes significatifs et un recrutement à fort impact au sein d’un studio qui livre.

Ce que vous ferez

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour des rôles seniors et hautement spécialisés à travers le studio, y compris la programmation, l’art, le design et la production.
• Rechercher sans relâche : recherches booléennes, cartographie du marché, veille concurrentielle et approche directe sur LinkedIn, GitHub, ArtStation, Stack Overflow et partout où vivent les talents.
• Aller chercher dans des viviers non traditionnels : game jams, communautés de modding, contributeurs open-source, cercles indie, forums internationaux de développement.
• Collaborer étroitement avec nos Talent Acquisition Business Partners et les responsables du studio (directeurs, responsables techniques, producteurs) pour comprendre les besoins du poste et définir la stratégie de sourcing pour chaque recherche.
• Représenter Behaviour lors d’événements de l’industrie, de conférences, de rencontres communautaires et de salons carrière sur les campus afin de maintenir un pipeline complet et une marque employeur solide.
• Construire des relations à long terme avec les talents passifs en comprenant ce qui motive les meilleurs profils du secteur.
• Contribuer à la veille marché et aux informations sur la concurrence pour aider à construire des offres qui remportent les choix.
• Contribuer à des projets stratégiques qui renforcent notre façon d’attirer et d’acquérir les meilleurs talents.

Ce que nous recherchons

• 6+ années d’expérience de recrutement de bout en bout (full-cycle), avec une vraie preuve de recrutement pour des rôles seniors difficiles à pourvoir.
• Une expertise en sourcing réelle, pas seulement “de présentation”. Vous faites du sourcing parce que c’est votre point fort : recherches booléennes, cartographies marché, veille concurrentielle ou approche directe sur plusieurs plateformes.
• Une bonne connaissance de l’industrie. Vous pouvez parler de manière crédible avec les développeurs, les artistes, les designers et les responsables qui les recrutent.
• Des compétences relationnelles solides, même sous pression : que ce soit pour accompagner un responsable du recrutement lors d’une évaluation difficile, ou guider un candidat senior dans les négociations d’offre.
• Une vraie passion pour les jeux. Idéalement, vous avez recruté pour des studios ou livré vous-même des produits interactifs.