Business Development Manager – Eastern Canada

Business Development Manager – Aftermarket (Eastern Canada)

ConMet a une nouvelle opportunité passionnante au sein de notre équipe Aftermarket pour un Business Development Manager.

Ce rôle sert de principal point de contact entre ConMet Canada, Consolidated Metco U.S. et les concessionnaires, distributeurs, prestataires de services et flottes de l’après-vente.

Ce poste est en télétravail, basé à domicile, dans l’est du Canada (QC, NB, NS, PE, NF). Le Business Development Manager est responsable de l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de l’exécution de stratégies « lead-measure » afin de développer et d’étendre la marque de ConMet dans l’est du Canada. L’objectif principal est de construire et de maintenir de solides relations avec les clients et partenaires tout en identifiant les domaines potentiels de croissance et de développement.

Le rôle implique également de mener des recherches sur le marché, d’analyser les tendances de l’industrie, et de communiquer et documenter les résultats dans le système CRM de l’entreprise. Ce poste à domicile n’a aucun rapport direct.

Principales responsabilités

• Exécuter des initiatives « lead-measure » pour le développement du marché, y compris l’éducation des clients sur les stratégies « Replace vs. Rebuild ».
• Comprendre les besoins des clients afin de déterminer comment ConMet peut soutenir des produits et solutions d’après-vente.
• Identifier les opportunités où ConMet peut développer des solutions qui soutiennent la croissance des clients.
• Exploiter les réseaux existants pour identifier et poursuivre les opportunités de croissance pour ConMet.
• Développer de solides relations avec les décideurs exécutifs et opérationnels dans les concessionnaires d’OEM de véhicules commerciaux et les distributeurs indépendants, et tirer parti de ces relations pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Éduquer et soutenir les clients actuels et potentiels concernant les gammes historiques de produits d’après-vente de ConMet.
• Élaborer des feuilles de route stratégiques pour les comptes cibles clés et coordonner avec les parties prenantes internes et externes afin d’accroître la part de marché et d’étendre le portefeuille de produits.
• Fournir des retours réguliers sur les conditions du marché, l’activité des concurrents et les progrès réalisés par rapport aux objectifs d’affaires.
• Agir en tant qu’expert en matière de produits et solutions de ConMet.
• Voyager au Canada sera requis pour soutenir la base de clients.

Qualifications

• Un baccalauréat en génie ou en gestion des affaires est préféré.
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en développement d’affaires avec des produits ou services dans l’industrie des OEM de véhicules commerciaux ou automobiles est fortement souhaité.
• Une excellente connaissance du marché nord-américain des camions lourds et/ou des remorques est un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise; la maîtrise du français est fortement préférée.

ConMet

ConMet est… une division d’Amsted Industries, qui fait progresser l’industrie des véhicules commerciaux depuis 1964.

Un fournisseur mondial de premier plan pour les fabricants d’équipement d’origine et les canaux de l’après-vente, ConMet propose des moyeux de roues, des composants moulés en métal, des systèmes en plastique et des dispositifs aérodynamiques automatisés.

Conçu, développé, testé et fabriqué en interne, le portefeuille complet de ConMet est conçu pour améliorer l’efficacité des véhicules, leurs performances et leur durabilité.

Standard sur la plupart des véhicules lourds en Amérique du Nord, les produits ConMet sont de plus en plus adoptés sur les marchés mondiaux.

Un fournisseur de solutions

Nous avons propulsé l’industrie des véhicules commerciaux avec des solutions transformatrices depuis 1964. En fait, les solutions et produits ConMet sont installés comme équipement « OEM first-fit » sur pratiquement tous les camions lourds en Amérique du Nord.

La collaboration axée sur les personnes et l’innovation sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous efforçons de créer un environnement où nos employés peuvent s’épanouir en améliorant nos milieux de travail et nos communautés dans l’ensemble de nos sites mondiaux.

Orienté client

Depuis des décennies, ConMet est un partenaire de confiance pour les OEM, les flottes, les fournisseurs Tier 1 et le marché de l’après-vente. Nous fournissons des solutions tournées vers l’avenir et à haute performance qui apportent de la valeur à nos clients.

Engagé en faveur de la durabilité

Les plus grands défis mondiaux d’aujourd’hui exigent un changement transformateur, et nous nous engageons à contribuer à réduire notre empreinte carbone et à promouvoir la durabilité environnementale dans l’industrie des véhicules commerciaux.

Rémunération & avantages

• Un salaire concurrentiel payé chaque semaine en dollars canadiens (CDN). Le salaire de départ varie selon le lieu, les qualifications et l’expérience antérieure.
• Un bonus annuel ciblé fondé sur la performance de l’entreprise par rapport aux objectifs pendant l’année du plan fiscal, qui s’étend du 1er octobre au 30 septembre.
• Un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris une couverture médicale/dentaire/vision, ainsi que des protections en cas de décès et d’invalidité.
• Plan de vacances – ConMet offre aux employés exonérés une prestation de vacances payées qui offre la flexibilité de prendre du temps hors du travail en fonction de facteurs comme une bonne discrétion, une performance solide et la prise en compte des besoins globaux de l’équipe et de l’entreprise.
• Congé maladie payé jusqu’à 10 jours (80 heures) par année civile.
• ConMet offre un régime de retraite extrêmement solide : + Programme de jumelage de cotisations au REER (RRSP) de l’entreprise.
• Dix (10) jours fériés payés par année.
• Remboursement des frais liés au bien-être.

ConMet offre l’égalité des chances à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit toute discrimination et harcèlement de quelque nature que ce soit, sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut d’invalidité, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales (« Caractéristiques protégées »).

Veiller à une rémunération équitable est une valeur importante de l’entreprise.

Par conséquent, l’entreprise ne paiera pas des salaires à un employé à un taux inférieur à celui que l’entreprise verse aux autres employés pour un travail substantiellement équivalent et exigeant des compétences comparables, à moins qu’un facteur légitime ne justifie une différence de rémunération.

L’entreprise interdit les écarts de rémunération fondés sur les Caractéristiques protégées ou l’historique salarial antérieur.

L’entreprise interdit les représailles contre les employés pour avoir discuté de leur rémunération.