Business Development Manager – Eastern Canada

Description du poste

ConMet a une opportunité passionnante au sein de notre équipe Aftermarket pour un poste de Gestionnaire du développement des affaires.

Ce rôle sert de principal point de liaison entre ConMet Canada, Consolidated Metco U.S. et les concessionnaires, distributeurs, fournisseurs de services et flottes de l’aftermarket. Il s’agit d’un poste à distance, basé à domicile, dans l’est du Canada (QC, NB, NS, PE, NF).

Le Gestionnaire du développement des affaires est responsable de l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de l’exécution de stratégies de génération et suivi des prospects (lead-measure) afin de développer et d’étendre la marque ConMet dans l’est du Canada. L’objectif principal est de bâtir et de maintenir de solides relations avec les clients et les partenaires tout en identifiant les domaines potentiels de croissance et de développement. Le rôle comprend également la réalisation de recherches sur le marché, l’analyse des tendances de l’industrie et la communication ainsi que la documentation des constatations au sein du système CRM de l’entreprise. Ce rôle à domicile n’a aucun superviseur direct.

Tâches principales

• Exécuter des initiatives de génération et suivi des prospects (lead-measure) pour le développement du marché, notamment en éduquant les clients sur les stratégies « Remplacer vs. Reconstruire » pour les produits.
• Comprendre les besoins des clients afin de déterminer où ConMet peut soutenir les produits et solutions d’aftermarket.
• Identifier des opportunités où ConMet peut développer des solutions qui soutiennent la croissance des clients.
• Mettre à profit les réseaux existants pour identifier et poursuivre les opportunités de croissance pour ConMet.
• Développer de solides relations avec les décideurs de direction et opérationnels dans les concessionnaires OEM de véhicules commerciaux et chez les distributeurs indépendants, et tirer parti de ces relations pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Éduquer et soutenir les clients actuels et potentiels au sujet des gammes de produits d’aftermarket de longue date de ConMet.
• Élaborer des feuilles de route stratégiques pour les comptes cibles clés et coordonner avec les intervenants internes et externes afin d’augmenter la part de marché et d’élargir le portefeuille de produits.
• Fournir une rétroaction régulière sur les conditions du marché, l’activité des concurrents et les progrès réalisés par rapport aux objectifs d’affaires.
• Agir à titre d’expert en la matière sur les produits et solutions de ConMet.
• Des déplacements au Canada seront requis pour soutenir la base de clients.

Qualifications

• Un baccalauréat en génie ou en gestion d’affaires, de préférence.
• Cinq (5) ans ou plus d’expérience en développement des affaires avec des produits ou services dans l’industrie des véhicules commerciaux ou des OEM automobiles fortement privilégiée.
• Une connaissance solide du marché nord-américain des camions lourds et/ou des remorques constitue un atout.
• Maîtrise de l’anglais requise; la maîtrise du français est fortement privilégiée.

À propos de ConMet

ConMet est une division de Amsted Industries, qui fait avancer l’industrie des véhicules commerciaux depuis 1964. Fournisseur mondial de premier plan auprès des fabricants d’équipement d’origine et des canaux d’aftermarket, ConMet offre des moyeux de roues, des composants moulés en métal, des systèmes de plastique et des dispositifs aérodynamiques automatisés.

Conçu, conçu ingénierie, testé et fabriqué en interne, le portefeuille complet de ConMet est conçu pour améliorer l’efficacité, la performance et la durabilité des véhicules. Standard sur la plupart des véhicules lourds en Amérique du Nord, les produits ConMet sont de plus en plus adoptés sur les marchés mondiaux.

Un fournisseur de solutions

Nous avons fait progresser l’industrie des véhicules commerciaux avec des solutions transformatrices depuis 1964. En fait, les solutions et produits ConMet sont installés comme équipement OEM « first-fit » sur pratiquement tous les camions lourds en Amérique du Nord.

La collaboration « People-First » et l’innovation sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous concentrons sur la création d’un environnement où nos employés peuvent s’épanouir en améliorant nos lieux de travail et nos collectivités dans l’ensemble de nos sites mondiaux.

Axé sur le client

Depuis des décennies, ConMet est un partenaire de confiance pour les OEM, les flottes, les fournisseurs de niveau 1 (Tier 1) et l’aftermarket. Nous fournissons des solutions avant-gardistes et à haute performance qui apportent de la valeur à nos clients.

Engagé envers la durabilité

Les plus grands défis mondiaux d’aujourd’hui exigent un changement transformationnel, et nous sommes engagés à faire notre part pour réduire notre empreinte carbone et favoriser la durabilité environnementale dans l’industrie des véhicules commerciaux.

Rémunération et avantages

• Un salaire concurrentiel versé chaque semaine en dollars canadiens (CDN). Le salaire de départ varie selon le lieu, les qualifications et l’expérience antérieure.
• Un bonus annuel ciblé, basé sur la performance de l’entreprise par rapport aux objectifs pendant l’année du plan financier, qui s’étend du 1er octobre au 30 septembre.
• Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés, y compris une couverture médicale/dentaire/vision, une protection en matière de vie et d’invalidité.
• Régime de vacances – ConMet offre aux employés exemptés un avantage de vacances payées qui offre la flexibilité de prendre du temps libre selon des facteurs tels que la bonne discrétion, des performances solides et la prise en compte des besoins globaux de l’équipe et de l’entreprise.
• Congé de maladie payé jusqu’à 10 jours (80 heures) par année civile.
• ConMet offre un régime de retraite extrêmement solide : + REER - Le Programme fournit une contribution de contrepartie de la Société.
• Dix (10) jours fériés payés par année.
• Remboursement des dépenses liées au bien-être.

ConMet offre des chances égales en matière d’emploi à tous les employés et candidats et interdit toute discrimination et harcèlement de quelque type que ce soit, sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut d’invalidité, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales (« Caractéristiques protégées »).

Assurer des salaires équitables est une valeur importante de l’entreprise. Par conséquent, l’entreprise ne paiera pas de salaire à un employé à un taux inférieur à celui payé à d’autres employés pour un travail substantiellement équivalent et exigeant des compétences comparables, à moins qu’un facteur légitime ne justifie un écart de rémunération.

L’entreprise interdit les écarts de rémunération fondés sur les Caractéristiques protégées ou sur l’historique de salaire antérieur. L’entreprise interdit toute représaille à l’encontre des employés pour avoir discuté de la rémunération.