DIRECTEUR ADJOINT - TALENT ET CULTURE / ASSISTANT DIRECTOR - TALENT AND CULTURE

Description du poste

Tout comme nous avons fait croître notre pratique du design pour en faire l’une des plus importantes et des plus diversifiées au Canada, nous continuons à renforcer les capacités de notre équipe des finances et des opérations. NEUF cherche présentement à pourvoir le rôle stratégique de directeur adjoint – talent et culture pour travailler en collaboration avec notre nouveau chef des finances.

Fondée en 1971, et établie à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche multidisciplinaire et collaborative nous a permis de réaliser de plus de 10 000 projets au service de communautés d’ici et d’ailleurs. Au-delà de nos œuvres bâties, NEUF est avant tout un collectif de plus de 250 professionnels créatifs, à l’origine de lieux inspirants. Guidés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour remettre en question les idées et contribuer à l’évolution de notre pratique.

Alors que notre firme poursuit sa croissance à l’échelle nationale et élargit son portefeuille international, nous cherchons un nouveau directeur adjoint - talent et culture ayant l’ambition et l’élan nécessaires pour amener notre équipe de soutien au niveau supérieur.

Basée à notre bureau de Montréal et travaillant en étroite collaboration avec le chef des finances et l’ensemble des associés des trois bureaux, le directeur adjoint - talent et culture dirigera l’équipe talent et culture de la firme.

Nos bureaux

Nous sommes situés au cœur du centre-ville de Montréal, dans un immeuble de catégorie AAA offrant une vue panoramique à 360° sur la métropole. Cette localisation stratégique nous donne accès à de nombreux services et modes de transports – vélo, train, autobus, métro et voiture.

Rôle

Leader stratégique et opérationnel, le directeur adjoint - talent et culture pilote l’expérience employé, le recrutement, la rémunération globale, la formation, l’évaluation de la performance et le développement des talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.

Responsabilités clés

• Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires ;
• Diriger le recrutement : attraction, sélection, marque employeur, optimisation du processus ;
• Gérer la rémunération globale : équité salariale, analyses de marché, avantages sociaux, programmes de reconnaissance ;
• Piloter la stratégie de formation : analyser les besoins, bâtir un plan annuel, développer les compétences clés, mesurer l’impact ;
• Superviser l’évaluation de la performance : outils, processus, accompagnement des gestionnaires, rétroaction continue ;
• Coordonner les révisions salariales annuelles : analyses internes, comparaisons de marché, recommandations à la direction ;
• Développer les talents : coaching, plans de carrière et de succession ;
• Assurer la conformité aux lois québécoises (LNT, CNESST, équité salariale) ;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes et du climat de travail ;
• Suivre les indicateurs RH et optimiser les processus (efficacité opérationnelle).

Profil

• Expérience solide en gestion RH, incluant recrutement, rémunération globale, formation et performance ;
• Connaissance approfondie du droit du travail québécois ;
• Leadership mobilisateur, sens stratégique, communication claire ;
• À l’aise dans un environnement de services dynamique et en transformation ;
• Titre CRHA ou CRIA : un atout important ;
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Informations contractuelles

Notre offre

• Ensemble d'avantages sociaux compétitifs, incluant le paiement des cotisations aux associations professionnelles et la formation continue ;
• Régime d’assurances collectives avantageux (vie, soins médicaux, dentaires, etc.), avec participation de NEUF ;
• Accès à un service de télémédecine et programme d’aide aux employés ;
• Compte de gestion santé ;
• Flexibilité de prendre les vacances tout au long de l’année ;
• Grande variété d’activités sociales et sportives financées par NEUF ;
• Gym sur place gratuit ;
• Rabais corporatifs variés ;
• Programme de référencement de candidats ;
• Environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant ;
• Emplacement central à deux pas de la Gare Centrale, du métro Bonaventure, du REM, des stations BIXI et des bornes de recharge pour véhicules électriques.

Si vous êtes une personne motivée et inspirée, animée par l'ambition de contribuer à l'expansion de notre cabinet à travers le pays et à l'étranger, nous serions ravis de vous rencontrer.

Les candidats qualifiés et intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation.

Requirements

Expérience solide en gestion RH, incluant recrutement, rémunération globale, formation et performance ; Connaissance approfondie du droit du travail québécois ; Leadership mobilisateur, sens stratégique, communication claire ; À l’aise dans un environnement de services dynamique et en transformation ; Titre CRHA ou CRIA : un atout important. ///// Strong experience in HR management, including recruitment, total compensation, training, and performance ; In-depth knowledge of Quebec labour law ; Engaging leadership, strategic thinking, and clear communication ; Comfortable in a dynamic and evolving professional services environment ; CRHA or CRIA designation: a significant asset.