Software Developers - Guidewire, Java, SpringBoot, API Rest

Développeurs logiciels (Junior à Senior) – Billing et collecte unifiée

Contexte

Un leader important dans le secteur canadien de l’assurance de personnes et de biens (P&C) accélère actuellement la modernisation de son écosystème financier national. Pour soutenir cette transformation à grande échelle, nous recherchons quatre (4) Développeurs logiciels — avec des niveaux d’expérience allant de Junior à Senior — pour rejoindre nos dynamiques équipes technologiques dédiées à la facturation.

Dans ce rôle, vous aiderez à déployer une plateforme unifiée de collecte et de facturation corporative. Nous recherchons des talents techniques polyvalents pour couvrir trois filières d’ingénierie distinctes : intégration backend, innovation full-stack, et optimisation des environnements de production. Si vous souhaitez que votre code ait un impact sur des millions de transactions dans un écosystème Agile moderne, cette mission est faite pour vous.

Avantages

• Compensation : Taux horaires très flexibles, adaptés directement à votre niveau d’expertise.
• Longévité : Fort potentiel de prolongation de contrat ou de conversion permanente de carrière.
• Équilibre vie-travail : Semaine de travail structurée de 35 heures.
• Flexibilité hybride : Modèle de travail hybride moderne nécessitant seulement 2 jours par semaine sur site.
• Culture : Équipes Agile collaboratives et tournées vers l’avenir, tirant parti d’outils Devops modernes.

Responsabilités

• Ingénierie de solution : Concevoir, programmer, tester, déboguer et documenter des composants logiciels robustes alignés sur les besoins d’affaires en évolution.
• Développement Agile : Construire et faire évoluer des applications et microservices performants en utilisant des méthodologies Agile.
• Collaboration interfonctionnelle : Collaborer étroitement avec des spécialistes Assurance Qualité (AQ) et des Analystes d’affaires afin de livrer des solutions techniques sans défaut.
• Plaidoyer au sein de la communauté : Participer activement à la communauté interne des développeurs pour promouvoir l’amélioration continue, les patterns d’architecture et les meilleures pratiques d’ingénierie.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, ou combinaison d’études équivalentes et d’une expérience professionnelle pertinente.
• Expérience pratique avérée en développement logiciel Java (ouvert aux niveaux junior, intermédiaire et senior).
• Solide capacité d’analyse, avec une approche organisée pour résoudre des problèmes complexes.
• Excellentes compétences interpersonnelles, démontrant un esprit axé sur le travail d’équipe ainsi qu’une forte autonomie.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d’une langue autre que le français, et ne la requiert que lorsque cela est nécessaire, et lorsque ses employés bilingues existants ne peuvent pas effectuer ces fonctions. D’après une évaluation effectuée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats soient parfaitement bilingues en anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (p. ex., Opérations / RH / Finance / Juridique / Contrats / Ventes) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Atouts préférés

• Expérience pratique avec l’écosystème Guidewire (spécifiquement BillingCenter, éditions Cloud/SaaS, ou migrations de version importantes de la plateforme).
• Solide maîtrise des outils backend et frontend : Spring Boot, API REST, et Angular.
• Connaissance des frameworks de tests automatisés tels que Cucumber ou Rest Assured.
• Expérience consistant à intégrer des tests automatisés dans des pipelines de déploiement CI/CD modernes.
• Connaissance des outils d’équipe comme Git, JIRA, et Confluence.
• Connaissance fonctionnelle du secteur de l’assurance de biens et de dommages ou des processus de facturation financière.

Résumé

• Localisation : Montréal ou Saint-Hyacinthe, QC (modèle hybride : 2 jours/semaine en bureau)
• Durée : 6 mois (Date de début : 6 juillet 2026 Date de fin : 7 décembre 2026)
• Type de poste : Contrat (avec un potentiel élevé de prolongation ou d’embauche permanente)
• Horaire de travail : Temps plein (35 heures par semaine)
• Postes ouverts : 4 postes disponibles répartis entre profils Backend, Full-Stack, et Production Support

Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant l’ensemble des peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes déterminés à poser des actions positives pour apporter des changements afin de garantir la pleine participation de tous à la main-d’œuvre sans barrières, qu’elles soient systémiques ou autres, en particulier les groupes qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/de genre non conforme; les peuples autochtones ou d’origine autochtone; les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialement marginalisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodements tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à toutes les personnes présentant une demande d’emploi d’indiquer tout besoin en matière d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur pleine participation au processus d’entrevue.