Spécialiste en infrastructure informatique et cloud

Spécialiste en infrastructure informatique et cloud

Vous cherchez à joindre une entreprise bien établie et en constante évolution ? En tant que Spécialiste en infrastructure informatique et cloud, vous serez responsable à l’élaboration et la mise en place de solutions innovantes pour nos différents clients dans la grande région de Montréal.

Avantages

Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir ce poste de Spécialiste en infrastructure informatique et cloud dans l'Ouest de Montréal

• Salaire compétitif
• Assurances collectives
• REER
• Formation continue
• Plus de 3 semaines de vacances
• Stationnement

Responsabilités

• Élaboration solutions technologique innovantes autant du point de vue réseau, infrastructure et sécurité TI
• Migration de serveurs physiques vers le Cloud, intégration de nouveaux clients et déploiement de nouveaux serveurs sur site.
• Optimisation et sécurisation de l'écosystème Microsoft 365 / Azure, et implémentation de solutions SOC.
• Configuration de pare-feu (Fortinet, Sophos), commutateurs et routages (Layer 2-3, VLAN, WAN), et gestion des environnements VMware ESXi et Hyper-V.
• Transfert de connaissance auprès des professionnels TI concernés

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience en environnement MSP (atout majeur)

Et vous maîtrisez les technologies suivantes :

• Environnement Microsoft (Windows 10, Windows Serveur, Active Directory, GPO, Office 365)
• Virtualisation VMware et Hyper V
• Réseau (DNS, DHCP, VOIP, Pare-feu, routage et commutateur, LAN/WAN)
• Solutions infonuagiques Azure, Intune, Defender, AWS (un atout)

Posséder un véhicule en règle et un permis de conduire valide pour les déplacements d'affaires.

Sommaire

Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Spécialiste en infrastructure informatique et cloud dans la région de Montréal ? Contactez-moi à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.