Conseiller(ère) juridique principal(e) / Senior Legal Counsel - Retail Banner Group (12 month

Contrat (18 mois)

Résumé de l’emploi
Le(la) conseiller(ère) senior juridique travaille en collaboration avec la direction de l’unité d’affaires de détail et les autres dirigeants de McKesson Canada, y compris les pharmacies indépendantes partout au pays, afin d’assurer le respect des lois provinciales, fédérales et locales applicables, ainsi que des normes internes de gouvernance, et ce, dans le but de réduire les risques juridiques et de protéger les actifs et la réputation de l’entreprise. Le(la) conseiller(ère) juridique fournit des conseils juridiques pratiques et opportuns pour soutenir les activités commerciales et opérationnelles quotidiennes des bannières de détail à l’échelle du Canada, notamment la négociation de contrats commerciaux et le soutien aux transactions de magasins et aux questions immobilières connexes, sous la supervision du Directeur, Affaires juridiques.

Description du poste

Section A – Responsabilités spécifiques

• Fournir des conseils juridiques pratiques et opportuns relativement aux activités commerciales et opérationnelles quotidiennes de l’entreprise dans le secteur de détail à l’échelle du Canada.
• Effectuer des recherches juridiques et réglementaires à l’appui des initiatives de l’unité d’affaires de détail, y compris les nouveaux programmes de pharmacie, services et offres commerciales.
• Participer à la rédaction, la révision et la négociation d’un large éventail de contrats commerciaux et de documents transactionnels liés aux activités de détail, pouvant notamment inclure :
• des ententes de bannière, d’adhésion et de fourniture;
• la documentation relative à l’acquisition ou à la cession de magasins;
• des baux, sous-baux et autres ententes liées à l’occupation de locaux commerciaux.
• Agir à titre de conseiller(ère) juridique dans le cadre de transactions stratégiques touchant l’unité d’affaires de détail, en collaboration avec le Directeur, Affaires juridiques et d’autres membres expérimentés de l’équipe juridique, notamment lorsque plusieurs parties prenantes et enjeux juridiques complexes sont en cause.
• Veiller à ce que les actifs et la réputation de l’entreprise soient protégés dans le cadre de toutes les transactions et contribuer activement à l’identification et à l’atténuation des risques juridiques et réglementaires liés aux opérations de détail.
• Effectuer des évaluations des risques juridiques associés aux projets et aux décisions opérationnelles de l’unité de détail et collaborer avec les partenaires d’affaires pour élaborer des stratégies appropriées d’atténuation des risques.
• Développer et maintenir une solide maîtrise de l’interprétation et de l’application des lois et règlements relatifs à la distribution et à la vente de produits pharmaceutiques, à l’exercice de la pharmacie et aux autres règles applicables aux activités de détail, et demeurer à l’affût des nouveaux développements juridiques et réglementaires dans l’industrie.
• Fournir des conseils juridiques et des mises à jour régulières à la direction sur les enjeux commerciaux, réglementaires et de conformité qui touchent les activités de détail, y compris ceux découlant des interactions avec les autorités de réglementation.
• Participer à des initiatives et projets transversaux, notamment des analyses d’impact et des plans de mise en œuvre liés à de nouvelles lois, à de nouveaux services ou produits, ainsi qu’à des initiatives de gestion des risques pour les bannières de détail.
• Collaborer efficacement avec les autres fonctions corporatives (p. ex., Conformité, Protection des renseignements personnels, Immobilier, Finances, RH, Opérations) afin de soutenir la mise en œuvre des politiques de l’entreprise et des programmes de conformité au sein de l’unité d’affaires de détail.
• Offrir des formations sur les enjeux juridiques, réglementaires et de conformité nouveaux ou émergents aux employés et, le cas échéant, aux parties prenantes des activités de détail.
• Surveiller le respect par l’entreprise des politiques administratives, des règles, des règlements et des lois applicables et soutenir une culture d’éthique et de conduite des affaires responsable en tout temps.
• Faire preuve de la plus grande intégrité, en conformité avec les principes I2CARE et ILEAD, et agir comme modèle de professionnalisme et de comportement éthique.

Section B : Exigences du poste

• Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec ou du Barreau de l’Ontario

De 5 à 8 ans d’expérience en droit des affaires / droit commercial, acquise en entreprise et/ou en cabinet privé; une expérience dans les secteurs de la santé ou du détail et une bonne connaissance des environnements réglementés constituent des atouts importants.

• Expérience en rédaction, révision et négociation de contrats commerciaux; une exposition aux transactions de magasins et/ou à la documentation immobilière commerciale liée aux activités de détail constitue un atout.
• Capacité démontrée à offrir des conseils juridiques axés sur les besoins d’affaires et à évoluer efficacement dans un environnement caractérisé par des enjeux juridiques et réglementaires de plus en plus complexes.
• Excellentes aptitudes pour l’organisation du travail, le jugement et la prise de décision, ainsi que capacité de gérer plusieurs dossiers et priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles, permettant d’entretenir de bonnes relations de travail avec tous les niveaux de l’organisation et au sein de divers secteurs d’activités et régions géographiques (Québec et reste du Canada).
• Capacité à travailler de façon collaborative dans un environnement transversal et à influencer le processus décisionnel en formulant des recommandations juridiques claires et pragmatiques.
• Bilinguisme (français et anglais), avec d’excellentes habiletés de communication écrite et orale dans les deux langues.
• Aisance avec l’utilisation des technologies et des outils d’IA, y compris des outils juridiques et de productivité tels que Copilot et Spellbook, dans le respect des politiques internes et des exigences de confidentialité.
• Grand professionnalisme et intégrité, en cohérence avec les valeurs corporatives et les normes éthiques de l’entreprise.
• Maîtrise de la suite MS Office – Word, Excel et PowerPoint. (l’admission à un autre barreau canadien constitue un atout).

Clients et exigences linguistiques

***

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

Ce que nous offrons

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$116,300 - $193,800

Alerte aux fraudes

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

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