Spécialiste Talent et Culture (Contrat) | People and Culture Specialist (Contract)

Altitude Sports — Spécialiste Talent et Culture (Contrat)

À propos d’Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Description du poste

Le rôle

En tant que Spécialiste Talent et Culture (remplacement de congé de maternité de 14 mois), tu offriras un soutien essentiel au personnel du siège social tout en agissant à titre de conseiller.ère auprès des gestionnaires et des Tu seras le point de contact clé pour assurer des relations de travail harmonieuses et l'optimisation quotidienne de nos processus P&C.

Ce que tu feras

• Préparer, soumettre et valider rigoureusement toutes les données nécessaires au traitement de la paie.

• Agir comme point de contact principal pour répondre aux questions quotidiennes des employé et des gestionnaires concernant la paie, les assurances, les lettres et les politiques.

• Collaborer activement à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des programmes, processus et politiques de l'équipe Personnes et Culture.

• Prendre en charge les dossiers d'invalidité, les accidents de travail, les congés et les retraits préventifs.

• Maintenir les dossiers des employé à jour et garantir l'intégrité de toutes les données de l'équipe Personnes et Culture.

• Soutenir les processus d'intégration et de départ en coordonnant les activités pour assurer une expérience employé.e optimale.

• Participer activement au comité de santé et sécurité au travail pour promouvoir l'amélioration continue des pratiques sécuritaires.

• Gérer les dossiers de relations de travail au siège social, incluant les dossiers disciplinaires et les escalades au besoin.

• Soutenir la production de rapports et d'analyses P&C afin de faciliter la prise de décision basée sur les données.

Qui tu es

• Plus de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines.

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine d'études connexe.

• Solide connaissance des lois du travail du Québec, des programmes d'avantages sociaux et des systèmes de paie.

• Maîtrise de la suite Google, avec une expertise spécifique dans Google Sheets.

• Capacité à bien travailler sous pression et à s'adapter à un environnement au rythme rapide.

• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que nous offrons

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs.

En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille

• Un accès complet à un service de télémédecine

• Une assurance médicale et dentaire complète

• Cinq journées mobiles personnelles

• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté

• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau

• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.