Accounts Payable Lead

Description du poste

Accounts Payable Lead

Calgary, AB, CA Toronto, ON, CA Edmonton, AB, CA Vancouver, British Columbia, CA Montreal, Quebec, CA Ottawa, ON, CA

Jun 4, 2026

Dentons est conçu pour être différent. Notre cabinet ouvre la voie dans un marché juridique en évolution rapide. Nous remettons en question le statu quo et fournissons des résultats constants ainsi qu’une qualité et une valeur irréprochables à nos clients. Notre présence mondiale est reconnue comme un cabinet comptant plus de 21 000 personnes dans plus de 200 bureaux, au service de clients dans plus de 80 pays.

Dentons Canada s’engage envers ses collaborateurs et ses communautés. Nous sommes régulièrement reconnus comme un employeur de choix, avec de nombreux prix, notamment notre sélection parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada (2026); Canada’s Top Employers for Young People (2026) et Canada’s Best Diversity Employers (2026).

Ce rôle vous offre l’occasion de rejoindre le cabinet de droit mondial du Canada, une entreprise qui propose des occasions de construire votre carrière tout en développant vos compétences et en approfondissant votre expertise.

Présentation du poste

Le Accounts Payable Lead est responsable de la supervision quotidienne de la fonction des comptes fournisseurs afin de garantir que les factures, les dépenses des employés et les paiements aux fournisseurs sont traités avec précision, efficacité et conformément aux politiques de l’entreprise ainsi qu’aux contrôles internes. Ce rôle offre un soutien opérationnel concret tout en assurant la coordination du flux de travail, la résolution des problèmes, la gestion des fournisseurs et l’amélioration continue du processus procure-to-pay. Le Accounts Payable Lead travaille en étroite collaboration avec l’équipe des comptes fournisseurs et les parties prenantes de l’entreprise afin de maintenir les niveaux de service, de soutenir les activités de fin de mois et de renforcer la conformité et l’efficacité des processus. Ce rôle est un poste hybride nécessitant une présence au bureau chaque semaine.

Responsabilités clés

• Diriger et coordonner les opérations quotidiennes des comptes fournisseurs, y compris la réception des factures, la révision de la codification, le suivi des approbations, le traitement des paiements et la gestion des exceptions.
• Veiller à ce que les factures des fournisseurs, les demandes de remboursement des dépenses des employés et les demandes de paiement soient traitées correctement et dans le respect des objectifs de niveau de service établis.
• Réviser et suivre les cycles de paiement afin d’assurer des décaissements ponctuels et la conformité avec les modalités de paiement approuvées.
• Agir comme point d’escalade principal pour les demandes complexes de fournisseurs, les divergences de paiement, les éléments en souffrance et les exceptions non résolues.
• Maintenir l’intégrité des données de base des fournisseurs, y compris les coordonnées bancaires, les informations fiscales et la documentation d’intégration.
• Appuyer les clôtures de fin de mois et de fin d’année en préparant les rapprochements, le soutien aux régularisations et les rapports des comptes fournisseurs.
• Surveiller l’échéancier des comptes fournisseurs et les éléments ouverts, enquêter sur les soldes inhabituels et assurer une résolution rapide.
• Garantir le respect des contrôles internes, des pouvoirs d’approbation, des exigences d’audit et des obligations fiscales ou statutaires pertinentes.
• Collaborer avec la Finance et d’autres équipes d’affaires afin d’améliorer l’efficacité du flux de travail et de répondre aux besoins opérationnels.
• Élaborer, documenter et maintenir les procédures des comptes fournisseurs et les guides de processus.
• Déterminer les améliorations de processus, les possibilités d’automatisation et les améliorations de la production de rapports afin d’améliorer la précision, le délai de cycle et l’expérience utilisateur.
• Fournir des conseils et une formation au quotidien, ainsi que la répartition du travail, aux membres de l’équipe des comptes fournisseurs, afin de développer les compétences et d’assurer la continuité des activités.

Exigences

Qualifications requises

• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires, ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience progressive dans un environnement à volume élevé, de préférence au sein d’un cabinet de services professionnels.
• Expérience antérieure dans un rôle de responsable, sénior ou de supervision des comptes fournisseurs souhaitée.
• Solide connaissance pratique des processus de comptes fournisseurs, des contrôles internes, de la gestion du cycle de vie des factures et des opérations de paiement.
• Expérience à l’appui des clôtures de fin de mois, des rapprochements et des demandes d’audit.
• Forte maîtrise des systèmes ERP et des outils d’automatisation des comptes fournisseurs; expérience avec 3E en atout.
• Forte maîtrise de la suite MS Office, notamment Excel (p. ex. recherches, tableaux croisés, fonctions de texte).
• Forte maîtrise des logiciels de gestion des T&E et des factures; expérience avec Chrome River en atout
• Excellente attention aux détails, précision et capacité à respecter des échéances récurrentes dans un environnement rapide.
• Excellentes compétences d’organisation et de gestion du temps afin de prioriser et gérer efficacement plusieurs priorités et échéances.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ainsi qu’en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Niveau élevé d’intégrité et d’engagement à maintenir la confidentialité.
• Capacité à donner l’exemple et à fournir des conseils pratiques aux membres de l’équipe.
• Capacité à identifier les lacunes de processus et à stimuler l’amélioration continue.
• Esprit proactif, avec capacité de faire preuve d’initiative.
• Esprit d’équipe, avec une attitude positive.
• Expérience préalable dans un environnement multi-entités ou de services partagés en atout.

Ce que nous offrons

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Ce rôle est un nouveau poste.

La fourchette salariale cible pour ce poste est de 75 000 $ à 85 000 $, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne retenue. Dentons s’engage en faveur d’une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette cible s’inscrit dans nos fourchettes salariales internes, qui reposent sur des postes comparables du marché externe. Nous visons à recruter, promouvoir et transférer des personnes au niveau d’entrée de la fourchette, en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences pertinentes et des conditions du marché.

Nous reconnaissons que récompenser un talent exceptionnel va au-delà du salaire. Notre ensemble complet de rémunérations totales comprend des avantages inclusifs et flexibles qui favorisent le bien-être et le développement de nos collaborateurs. Cela inclut des avantages prolongés en matière de santé et de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, une subvention pour la condition physique, un complément de congé parental, et plus encore.

En plus, nos programmes d’apprentissage et de développement — tels que des occasions de mentorat, des réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership — sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle.

Chez Dentons, toutes les décisions de dépistage, d’évaluation et d’embauche des candidats sont prises par des personnes. De temps à autre, nous utilisons des outils alimentés par l’IA pour contribuer à améliorer notre processus de recrutement et nos documents; toutefois, ces outils ne dépistent pas les candidats et ne prennent pas de décisions d’embauche.

Note : la disponibilité des avantages et des programmes peut varier selon votre lieu et votre type d’emploi et peut être soumise à des critères d’admissibilité. Dentons se réserve le droit de modifier ou de cesser, en tout ou en partie, ses offres, à sa discrétion et sans préavis.

Déclaration d’égalité des chances

Déclaration d’égalité des chances

Chez Dentons Canada, l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) ne sont pas seulement des valeurs complémentaires; elles constituent les fondements de notre entreprise. Nous croyons que l’IDEA est essentielle à la réussite partagée de notre équipe et de nos clients. Notre culture avant-gardiste et inclusive favorise le développement professionnel de tous nos collaborateurs, renforce les services de premier plan que nous offrons à nos clients, et éclaire notre engagement à avoir un impact positif dans les collectivités où nous vivons et travaillons. En témoignage de notre engagement envers l’IDEA, nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada pendant 16 années consécutives (2011-2026), ainsi que comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes du Canada (2026) pour la neuvième fois.

Dentons Canada est un employeur garantissant l’égalité des chances, et nous accueillons votre candidature. Toutes les décisions d’emploi, y compris l’embauche, seront prises sans égard à l’âge, l’ascendance, la citoyenneté, la couleur, la croyance, le handicap, l’origine ethnique, la situation familiale, l’identité de genre, l’état matrimonial, le lieu d’origine, la race, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Nous nous engageons à vous offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacles et accessible pour soutenir votre réussite. Si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous contacter à .