Formateur

Technicien(ne) Aéronautique – Formateur(trice)

Responsabilités

• Suivre une formation approfondie sur les modules spécifiques afin de maîtriser le programme de formation interne.
• Animer des classes d’intégration pour les nouveaux employés et des formations de mise à niveau pour le personnel en place.
• Effectuer l’assemblage et le démontage de moteurs et de modules de moteurs CFM56.
• Réaliser l’inspection et la certification de moteurs à turbine conformément aux procédures établies.
• Effectuer l’équilibrage (en simple plan ou dynamique) de rotors et de modules.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour monter et démonter les moteurs et proposer des améliorations aux méthodes de travail.
• Transporter, au besoin, les pièces, composants, modules et moteurs d’un poste de travail ou centre à un autre en toute sécurité.
• Effectuer le nettoyage de pièces, y compris les opérations de nettoyage et de sablage, lorsque la compétence de travail requise est démontrée.
• Lire et comprendre les instructions techniques et la documentation liée à la construction et à la maintenance des moteurs CFM56.
• Respecter les procédures de qualité, de sécurité et de conformité applicables à toutes les opérations.
• S’adapter à un horaire de travail par quarts, incluant la possibilité de changements de quarts selon les besoins opérationnels.

Compétences Essentielles

• Minimum de 5 ans d’expérience en mécanique, incluant l’assemblage mécanique et la réparation de moteurs.
• Solide expérience pratique en mécanique, moteur et réparation.
• Capacité à travailler efficacement en équipe pour l’assemblage et le démontage de moteurs.
• Capacité à lire et à comprendre des instructions techniques, des plans et des manuels liés aux moteurs CFM56.
• Aptitude à communiquer clairement lors de la formation de collègues et de nouveaux employés.

Pourquoi Travailler Ici?

L’entreprise offre un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires comprimés flexibles, incluant la possibilité d’avoir des vendredis de congé et de travailler à distance à temps partiel selon les besoins d’affaires. Vous bénéficiez d’une rémunération concurrentielle et d’un ensemble complet d’avantages sociaux dès le premier jour, comprenant une couverture médicale, dentaire et de la vue pour la famille, des soins de santé virtuels 24/7, un compte de dépenses mieux-être et un programme d’aide aux employés et à la famille incluant des séances de counselling en personne. Des assurances pour les voyages médicaux, des installations de conditionnement physique sur place dans les principaux bureaux et un régime d’épargne-retraite enregistré avec contributions de contrepartie et accès à des conseillers financiers soutiennent votre sécurité financière et votre santé globale. Vous profitez également de rabais employés sur divers biens, services et activités récréatives. L’organisation mise fortement sur le développement professionnel en offrant des ressources d’apprentissage modernes et gratuites, un programme d’aide aux études, le remboursement d’une adhésion professionnelle et des possibilités de mentorat autodirigé pour favoriser la progression de carrière.

Environnement De Travail

Le milieu de travail se situe dans une installation de grande taille, bien éclairée, propre et organisée, offrant un environnement confortable ni trop chaud ni trop froid et sans odeurs particulières. Les activités se déroulent dans un contexte de maintenance et d’assemblage de moteurs aéronautiques, avec la manipulation de pièces, modules et moteurs, ainsi que des opérations de nettoyage et de sablage lorsque requis. Le poste comporte la possibilité de travail par quarts et de changements de quarts selon les exigences opérationnelles. Les outils et équipements utilisés sont adaptés à la mécanique de moteurs d’aéronefs et aux activités de formation technique interne.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:

Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):

Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)