Superviseur De Production

Titre du poste

Superviseur de production – Quart de soir

Description du poste

En tant que superviseur de production au quart de soir à St-Hubert, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations manufacturières. Vous encadrez une équipe de production, optimisez l’utilisation des ressources et veillez au respect des normes de qualité, de sécurité et de rendement. Vous contribuez activement à l’amélioration continue des processus et au développement des membres de votre équipe dans un environnement dynamique et en croissance.

Responsabilités

• Gérer l’organisation du travail, la répartition des tâches et les rotations de personnel afin d’assurer une production efficace au quart de soir.
• Surveiller en continu les opérations de production pour garantir le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance établies.
• Veiller à l’application rigoureuse des procédures de production et au respect des spécifications des produits.
• Identifier rapidement les problèmes de production, tels que les pannes d’équipement et les retards, et mettre en œuvre des mesures correctives et préventives pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des processus.
• Gérer les ressources matérielles et humaines nécessaires à la production, incluant les matières premières, les équipements et les effectifs.
• Optimiser l’utilisation des ressources afin de maximiser l’efficacité tout en minimisant les coûts d’exploitation.
• Former, accompagner et développer les membres de l’équipe de production pour améliorer leurs compétences, leur autonomie et leur performance.
• Gérer les mesures disciplinaires de façon équitable et professionnelle, en respectant les politiques internes.
• Participer activement à l’évaluation du personnel et au suivi de la performance individuelle et d’équipe.
• Assurer la propreté, l’ordre et la sécurité des lieux de travail dans les différents départements de production.
• Planifier et animer des rencontres de coordination avec les employés et les chefs d’équipe afin d’assurer une bonne communication et un alignement sur les objectifs.
• Assumer la gestion des absences, des congés, des vacances et du temps supplémentaire pour garantir la couverture opérationnelle.
• Superviser la formation, le suivi et l’intégration des nouveaux employés au sein de l’équipe de production.
• Effectuer différents rapports détaillant les principales activités, indicateurs et résultats des départements de production.
• Assurer le suivi et la coordination de la résolution des bris mécaniques, électriques, hydrauliques et autres avec les départements concernés.

Compétences Essentielles

• Avoir de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de personnel dans un contexte de production ou manufacturier.
• Posséder plus de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier.
• Démontrer une forte capacité à motiver, encadrer et diriger une équipe de production.
• Maîtriser la résolution de conflits et la gestion de situations délicates au sein d’une équipe.
• Maîtriser la suite Microsoft, notamment Word et Excel, pour le suivi des opérations et la production de rapports.
• Avoir une solide capacité à planifier et organiser les tâches de production afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Être capable d’analyser les données de production et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer les performances.
• Maîtriser le français à l’oral comme à l’écrit, afin de communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience confirmée en supervision d’équipes dans un environnement manufacturier à haut volume.
• Aptitude à travailler au quart de soir de façon régulière.
• Leadership mobilisateur axé sur la collaboration, le respect et le développement des talents.
• Orientation marquée vers l’amélioration continue, l’optimisation des processus et la réduction des coûts.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en animation de réunions d’équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un contexte en croissance rapide.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans la prise de décision opérationnelle.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous rejoignez un environnement en forte croissance où l’initiative, l’esprit entrepreneurial et l’ouverture au changement sont valorisés. L’employeur offre un salaire compétitif, des assurances médicales et dentaires payées à 100 %, un Programme d’Aide aux Employés et un service de télémédecine pour soutenir votre bien-être. Vous évoluez au sein d’une équipe dynamique, moderne et axée sur l’innovation, qui favorise la promotion interne et le développement professionnel. Vous bénéficiez également d’avantages concrets au quotidien, tels que le café gratuit, un stationnement avec bornes de recharge électrique gratuites et un mini-gym sur place, dans un environnement stimulant sur la Rive-Sud de Montréal.

Environnement De Travail

Le poste se situe dans une usine de fabrication à St-Hubert, au sein d’un environnement de production moderne et en croissance. Vous travaillez au quart de soir, en contact direct avec les équipes de production et les chefs d’équipe. Le milieu est dynamique et axé sur la performance, la sécurité et la qualité. Les outils technologiques incluent notamment la suite Microsoft (Word, Excel) pour le suivi des opérations et la production de rapports. Les installations offrent un stationnement gratuit avec bornes de recharge électrique, un mini-gym sur place et des commodités telles que du café gratuit. Le cadre de travail favorise la collaboration, la communication et l’amélioration continue, dans une atmosphère professionnelle et conviviale.

Détails du poste

Job Type & Location

Ce poste est un poste permanent situé à Saint-Hubert, QC.

Pay and Benefits

La fourchette salariale pour ce poste est de $70000.00 - $80000.00/yr.

Workplace Type

Ce poste est entièrement sur site à Saint-Hubert,QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meets their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

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Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
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