Commissioning Manager - Physical AI

Description du poste

Ce n’est pas un rôle d’ingénierie traditionnel. Vous êtes une autorité en intelligence physique (Physical AI) intégrée à l’équipe de mise en service du projet — suffisamment technique pour développer des applications de vision et de robotique optimisant les trajectoires des robots, les pinces, et l’intégration, suffisamment expérimentée en gestion de projets d’automatisation pour traiter avec des comptes stratégiques, et suffisamment crédible pour collaborer et influencer l’organisation produit de Vention afin de rendre la technologie encore plus convaincante.

Avec votre équipe, vous dirigerez la conception, les tests et la mise en service des technologies de Physical AI en tant que sous-composants de grands projets d’automatisation Vention et directement pour les clients.

Ce que vous ferez

• Gérer une équipe d’ingénieurs de livraison et de techniciens pour soutenir leur croissance technique, professionnelle et interpersonnelle
• Agir comme centre de connaissances applicatives sur les capacités de Physical AI de Vention — Rapid Operator AI, GRIIPTM, MachineMotion AI, politiques capteur-à-action, et plateforme full-stack telle qu’elle s’applique aux tâches de fabrication non structurées
• Travailler de façon interfonctionnelle, des clients à l’ingénierie de Physical AI, afin d’exécuter la conception, la programmation et la mise en service des projets vendus
• Mener les évaluations de faisabilité des clients en interne réalisées avant-vente sur des bancs d’essai en robotique
• Travailler avec et à travers les autres départements de mise en service (Palletizing, EOL, machines personnalisées) pour déployer avec succès les technologies de Physical AI
• Réaliser des évaluations comprenant des évaluations techniques, des revues d’affaires et des revues de performance annuelles afin de s’assurer que les membres de l’équipe atteignent les objectifs et cibles
• Construire et maintenir un playbook d’exécution de Physical AI — spécifications, nomenclature (BOM) et plans de test
• Agir comme la voix du terrain auprès du Produit, du Marketing Produit et de l’Ingénierie — en traduisant les écueils technologiques et les opportunités d’amélioration

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en génie des contrôles ou en génie robotique — avec expérience dans des applications robotiques pilotées par la vision
• 8+ ans d’expérience dans des applications industrielles de robotique et de vision
• Forte acuité commerciale et connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Capacité solide à influencer efficacement les autres et à résoudre avec succès une variété de problèmes liés aux clients, aux projets et à la technique
• Preuve d’un historique de leadership d’équipe et volonté de coacher & former les autres
• Compétences exceptionnelles en communication client et mentalité centrée sur le client
• Bilingue (anglais et français), à l’oral comme à l’écrit

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Plan de carrière : de réelles opportunités pour grandir grâce à des plans de développement personnalisés, des revues biannuelles des employés et un programme de mentorat
• Développement professionnel : formation continue à la gestion de la performance, au leadership inclusif, au modèle opérationnel de leadership, à la constitution d’équipes, et à la gestion des retours/donner et recevoir des feedbacks
• Diversité, équité et inclusion : revues d’équité salariale, politiques inclusives, et un Women’s Employee Resource Group offrant réseautage, mentorat et séances d’apprentissage trimestrielles
• Travail hybride : profitez de la flexibilité offerte par notre modèle hybride, vous permettant de travailler à domicile certains jours
• Participation communautaire : deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur
• Emplacement central : rassemblements réguliers de l’équipe et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants
• Événements d’équipe : événements tout au long de l’année, y compris le kick-off annuel, le sommet des employés, les happy hours trimestriels et des événements de département
• Avantages complets : un régime complet d’avantages collectifs pour vous et votre famille qui commence dès le premier jour
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : soutien financier additionnel et ressources pour aider les employés pendant leur transition vers la parentalité

À quoi s’attendre lors de votre entrevue

• Appel initial
• Rencontrer l’équipe
• Entrevue avec étude de cas ou à faire à la maison
• Décision & offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’accommodements à n’importe quel moment du processus, veuillez nous en informer, nous veillerons à ce que vous ayez ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance professionnelle & développement

Vention croit fortement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons structuré un programme complet de développement professionnel qui rehausse les personnes très performantes qui comprennent profondément le fonctionnement interne de Vention. Ce programme comprend :

• Programme de coaching interne avec des ex-cadres de l’industrie travaillant avec un petit groupe de cohortes de leaders émergents
• Formation trimestrielle en gestion sur des sujets allant de « Giving & Receiving Feedback » à la constitution d’équipes performantes, jusqu’à « Developing your own Leadership model »
• Série trimestrielle de conférenciers de niveau mondial mettant en vedette des leaders de l’industrie partageant leur perspective et les leçons apprises lorsqu’ils construisent leur fonction et leur entreprise
• Canaux dédiés de développement professionnel parrainés par l’équipe exécutive pour favoriser un apprentissage professionnel continu
• Programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou dans tout sujet lié à la gestion d’entreprise

Diversité, inclusion & appartenance chez Vention

Lorsque vous joignez Vention, vous rejoignez une équipe de professionnels ayant des expériences, des parcours et des perspectives diversifiés. Ensemble, nous construisons un lieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut obtenir des résultats exceptionnels.

Nous célébrons les différences dans les idées, les expériences et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité entre les genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités pour que chacun puisse s’épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes qui performent. Vous vous demandez si la culture de Vention vous maintiendra énergisé ? Consultez notre guide complet de culture ici.