Director of Procurement

Description du poste

Vention recherche un(e) directeur(trice) des achats axé(e) sur l’exécution pour diriger la gestion mondiale des fournisseurs et les initiatives d’optimisation des coûts au sein de notre plateforme matérielle en pleine croissance. Ce rôle jouera un rôle essentiel dans l’amélioration des marges brutes, le renforcement de la résilience de la chaîne d’approvisionnement et le déploiement des opérations d’achats pour soutenir l’expansion mondiale continue de Vention.

Le/la candidat(e) idéal(e) combine une compréhension technique approfondie de la fabrication et des composants industriels avec des capacités de négociation commerciales de niveau mondial. Il/elle est tout aussi à l’aise pour construire des modèles de “should-cost”, négocier des accords fournisseurs complexes, analyser les tendances mondiales des matières premières et collaborer de manière transversale avec les équipes d’ingénierie, des finances et des opérations afin d’obtenir des résultats commerciaux mesurables.

Ce rôle exige un(e) leader capable d’agir à la fois aux niveaux stratégique et tactique dans un environnement technologique industriel dynamique et en forte croissance.

Rôles et responsabilités

• Diriger le programme annuel de réduction des coûts de Vention en étroite collaboration avec le directeur(trice) financier(ère) (CFO) et le directeur(trice) de la chaîne d’approvisionnement (Chief Supply Chain Officer), avec des objectifs de gains clairs liés à l’amélioration de la marge brute.
• Développer des feuilles de route de réduction des coûts ascendantes et descendantes dans des catégories de dépenses clés incluant les pièces métalliques fabriquées, les PCBAs, les faisceaux de câbles, les moteurs, les assemblages électromécaniques et la logistique.
• Identifier et exécuter des leviers de réduction des coûts incluant les négociations avec les fournisseurs, les achats stratégiques, la double source, la rationalisation des SKU, l’optimisation des spécifications, l’analyse de la valeur et la conception pour la fabrication (DFM).
• Collaborer de manière transversale avec les équipes d’ingénierie, d’opérations, de fabrication et des finances afin d’intégrer la compétitivité en coûts dans la conception des produits et les décisions d’approvisionnement.
• Construire des stratégies complètes de négociation avec les fournisseurs et des “fact packs” en s’appuyant sur une vue à 360 degrés de la performance des fournisseurs, incluant les tendances de prix, la performance qualité, les livraisons à l’heure, les délais et la réactivité, ainsi que le coût total de possession.
• Développer des modèles de “should-cost” pour les matières premières, les processus de fabrication et les assemblages clés afin de soutenir les négociations et de comparer la compétitivité des fournisseurs.
• Mettre en place des analyses d’achats, des tableaux de bord et des mécanismes de reporting exécutif afin de suivre la réalisation des économies, la performance fournisseurs, l’exposition aux matières premières et les indicateurs clés de performance (KPIs) des achats.
• Améliorer et standardiser le cadre de Master Supply Agreement (MSA) de Vention, en veillant à ce que des protections commerciales, juridiques, qualité, livraison et IP appropriées soient mises en œuvre auprès des fournisseurs critiques.
• Appuyer la sélection des fournisseurs, leur qualification et les processus d’audit annuels pour les fournisseurs essentiels à la mission, incluant l’évaluation des risques et la planification des mesures d’atténuation.
• Surveiller les tendances de prix des matières premières mondiales (par ex. aluminium, cuivre, acier, composants électroniques) et identifier de manière proactive les risques et opportunités d’approvisionnement.
• Renforcer la maturité des processus d’achats, la gouvernance et les initiatives d’excellence opérationnelle afin de soutenir la croissance rapide de l’entreprise et l’échelle mondiale.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en génie mécanique, génie industriel, chaîne d’approvisionnement, opérations, ou domaine technique connexe.
• 8 ans ou plus d’expérience en sourcing stratégique, achats, chaîne d’approvisionnement ou ingénierie des coûts dans des environnements d’automatisation industrielle, de robotique, d’électronique ou de fabrication.
• Preuve d’un parcours solide en négociation d’accords mondiaux complexes à plusieurs millions de dollars avec des fournisseurs sophistiqués et des fabricants sous contrat.
• Solides compétences analytiques et financières, avec la capacité d’élaborer de manière indépendante des “negotiation fact packs”, des analyses de dépenses, des analyses de variations de coûts et des business cases.
• Expertise approfondie en modélisation “should-cost” pour les processus de fabrication clés incluant l’usinage, la fabrication de tôles, le moulage par injection, l’assemblage de PCB, l’assemblage de câbles et les systèmes électromécaniques.
• Bonne compréhension des marchés d’approvisionnement mondiaux, de la dynamique des prix des matières premières et de l’économie de la fabrication.
• Expérience dans la gestion de fournisseurs en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, incluant la familiarité avec l’approvisionnement international et les structures de contrats.
• À l’aise pour évoluer dans des environnements à la fois stratégiques et opérationnels au sein d’une entreprise en croissance rapide.
• Excellentes compétences en communication, négociation et présentation à des niveaux exécutifs.
• Solides capacités en gestion de projet et leadership transversal.
• À l’aise pour recourir à une large gamme d’approches de négociation, allant de modèles de partenariat collaboratifs à des négociations commerciales très compétitives.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Parcours de carrière : de vraies occasions d’évoluer grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles des employés et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d’exploitation du leadership, constitution d’équipe et donner/recevoir de la rétroaction.
• Diversité et inclusion : revues d’équité salariale, politiques inclusives et un Women’s Employee Resource Group offrant des opportunités de réseautage, de mentorat et des séances d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : profitez de flexibilité grâce à notre modèle hybride, vous permettant de travailler à domicile certains jours.
• Engagement communautaire : deux jours de bénévolat rémunérés par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : rassemblements réguliers de l’équipe et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
• Événements d’équipe : des événements pour les employés toute l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des happy hours trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : un régime complet d’avantages sociaux pour vous et votre famille qui commence dès le premier jour.
• Complément et avantages pour les nouveaux parents : un soutien financier additionnel et des ressources pour aider les employés pendant leur transition vers la parentalité.

À quoi s’attendre pendant l’entrevue

• Appel initial
• Rencontrer l’équipe
• Entrevue avec cas ou travail à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements à n’importe quel stade, veuillez nous en informer : nous veillerons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Développement et croissance professionnelle

Vention croit fermement à la promotion de l’interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel qui valorise les personnes à haut rendement qui comprennent profondément le fonctionnement interne de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens cadres du secteur travaillant avec un petit groupe de leaders émergents.
• Une formation en gestion trimestrielle sur des sujets allant de “Donner et recevoir de la rétroaction, à construire des équipes performantes, à “Développer votre propre modèle de leadership”.
• Une série trimestrielle de conférences de niveau “world-class” mettant en vedette des leaders du secteur qui partagent leur perspective et les leçons apprises en construisant leur fonction et leur entreprise.
• Des canaux dédiés de développement professionnel commandités par l’équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou dans tout autre sujet lié au leadership en entreprise.

Diversité, inclusion et appartenance chez Vention

Lorsque vous joignez Vention, vous intégrez une équipe de professionnels ayant des expériences, des parcours et des perspectives diversifiés. Ensemble, nous construisons un milieu de travail où chacun appartient, se sent valorisé et peut obtenir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences d’idées, d’expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d’équité entre les genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités permettant à chacun de s’épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes qui visent l’excellence. Vous vous demandez si la culture de Vention vous donnerait de l’énergie ? Consultez notre guide complet de la culture ici.