Land Manager

À propos du rôle

Join Amrize as a Land Manager and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Le Land Manager est responsable de la gestion d’un portefeuille d’actifs fonciers et miniers sur le marché du Grand Montréal. Cela inclut la gestion des permis, des autorisations, des baux et des relations nécessaires afin de maximiser les réserves minières pour l’activité régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce rôle sera clé dans le développement d’occasions stratégiques de croissance par l’acquisition et l’obtention des permis de nouvelles réserves minérales en terrain vierge, en plus de traiter les ventes de terrains non stratégiques. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des opérations locales, le personnel juridique, le personnel environnemental et les planificateurs de mines.

Ce que vous accomplirez

• Superviser les activités de gestion foncière, y compris l’acquisition, la cession, les accords de location et le zonage.
• Représenter l’entreprise lors d’audiences d’utilisation des terres afin d’obtenir les permis nécessaires et les modifications de permis.
• Gérer la préparation, l’entretien et la conformité des permis miniers et de remise en état.
• Négocier des accords d’achat de terrains et des baux miniers qui maximisent la valeur de l’entreprise.
• Développer et gérer des budgets et des échéanciers pour les projets d’immobilisations associés à l’acquisition et à l’obtention des permis.
• Développer et diriger des efforts de relations communautaires en travaillant avec le personnel interne et les parties prenantes clés.
• Fournir des conseils stratégiques liés aux terrains à la direction afin de minimiser les risques et de maximiser la valeur.
• Utiliser des systèmes SIG pour documenter des limites exactes pour les terrains, les permis et les zones de concessions minières.
• Démontrer un engagement à communiquer, à s’améliorer et à respecter les politiques de santé, de sécurité et d’environnement dans tous les environnements et domaines de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et démontrer ces comportements.

Ce que nous recherchons

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle ou 3 à 5 ans d’expérience équivalente.
• Maîtrise préférée.
• Domaines d’études : Génie environnemental ou équivalent (préféré).

Expérience

• 5 ans d’expérience; l’expérience antérieure en immobilier, en terrains et en mines est préférée.

Certifications

• Formation en leadership et en constitution d’équipes; permis de génie professionnel (un atout).

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes d’information sur les terres, des SIG et de Microsoft Office.
• Bilinguisme français et anglais requis.

Exigences supplémentaires

• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à interpréter les règles, les lois et les accords.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires et à travailler dans le cadre des exigences réglementaires.
• Capacité à voyager de 10 % et à assister à des réunions publiques, parfois le soir.
• Les candidats retenus doivent respecter tous les protocoles de sécurité et la bonne utilisation de l’Équipement de protection individuelle (« EPI ») approuvé par Amrize, y compris, sans s’y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés de près à l’endroit où le joint du respirateur rencontre le visage afin de passer les tests d’ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Couverture flexible des prestations d’assurance santé et d’assurance dentaire pour vous et vos personnes à charge, à compter du premier jour.
• Régime de pension généreux conçu pour vous soutenir à travers diverses étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires comme le REER et le FRRSP pour la planification financière future.
• Soutien à la saine vie grâce à un Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), offrant une assistance confidentielle pour les défis liés au travail, à la santé ou à la vie.
• Accès facile à un soutien en santé mentale et au bien-être.
• Prix et récompenses de reconnaissance du service pour souligner vos contributions.
• Avantages et rabais sur une variété de produits et services.
• Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise la croissance de carrière et les occasions.
• Soutien financier pour les nouveaux parents au-delà des prestations prévues par la loi.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de travail collaborative dans un environnement de soutien et axé sur l’équipe.
• Équipement de protection individuelle fourni par l’entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Aménagements de travail inclusifs

Chez Amrize, il y a des possibilités infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous soyez dans un rôle technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des penseurs créatifs et des innovateurs. Mettez votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences pour faire avancer votre carrière. Avec nous, vous aurez l’occasion de bâtir votre ambition!

Amrize North America Inc. est fière de ses processus d’embauche et de son engagement envers le fait que tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, la confession, l’origine nationale, l’ascendance, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’information génétique, la citoyenneté, l’incapacité physique ou mentale, les services passés, actuels ou éventuels dans les services militaires, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses sociétés affiliées respectives sont des employeurs offrant l’égalité des chances, décidant de tous les emplois sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise.

Amrize Canada Inc. s’engage envers les principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Amrize North America Inc. participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral vos informations I-9 pour confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis.

Conformément à l’ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez demander un accommodement afin de postuler à un poste chez nous, veuillez envoyer un courriel. Cette adresse courriel doit uniquement être utilisée pour les accommodements, et non pour les demandes générales ou l’envoi de curriculum vitæ.

En Ontario, notre organisation/entreprise s’engage à respecter ses exigences en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. En vertu de la Loi, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Bien que nous apprécions sincèrement toutes les candidatures, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est via notre site officiel Careers. Soyez prudent face aux offres non sollicitées ou aux demandes d’information provenant d’autres sources. Apprenez comment vous protéger contre la fraude liée au recrutement ici : Fraudulent Job Offers Policy