Senior Recruiter

Description du poste

Behaviour Interactive est à la recherche d’un(e) Senior Recruiter pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition pour un contrat de 6 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins de l’entreprise. Vous travaillerez en partenariat avec nos Talent Acquisition Business Partners et avec la direction des studios afin de recruter des talents seniors et spécialisés pour des projets incluant Dead by Daylight, une propriété intellectuelle originale actuellement en développement, ainsi que le travail de partenariat AAA qui a contribué à faire de Behaviour l’un des plus grands studios indépendants au monde.

Ce poste est fait pour un(e) recruteur(se) qui trouve son meilleur travail dans le recrutement proactif. La recherche de candidats, la cartographie du marché, l’engagement des candidats et la finalisation sont au cœur du quotidien. Vous aurez un flux constant de recherches seniors et difficiles à pourvoir, couvrant plusieurs disciplines, ainsi qu’une équipe solide à vos côtés. Des postes significatifs et un recrutement à fort impact au sein d’un studio qui livre.

Vos missions

• Assumer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes seniors et hautement spécialisés au sein du studio, notamment en programmation, art, design et production.
• Rechercher de manière incessante. Requêtes booléennes, cartographie du marché, veille concurrentielle et prospection directe sur LinkedIn, GitHub, ArtStation, Stack Overflow et partout où se trouve le talent.
• Explorerez des viviers non traditionnels : game jams, communautés de modding, contributeurs open-source, cercles indie, forums internationaux de développement.
• Travailler en étroite collaboration avec nos Talent Acquisition Business Partners et les leaders du studio (directeurs, tech leads, producteurs) pour comprendre les besoins du poste et définir la stratégie de sourcing pour chaque recherche.
• Représenter Behaviour lors d’événements de l’industrie, de conférences, de rencontres communautaires et de salons de carrière universitaires afin de maintenir un pipeline plein et une marque employeur forte.
• Développer des relations de long terme avec les talents passifs en comprenant ce qui motive les meilleurs profils de l’industrie.
• Contribuer à l’intelligence marché et aux informations sur les concurrents afin d’aider à construire des offres qui remportent l’adhésion.
• Contribuer à des projets stratégiques qui renforcent notre capacité à attirer et à recruter les meilleurs talents.

Ce que nous recherchons

• 6 ans et plus d’expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle, avec une preuve concrète d’embauche pour des postes seniors difficiles à pourvoir.
• Une expertise en sourcing réelle, et non performative. Vous sourcez parce que c’est votre quotidien : requêtes booléennes, cartographies de marché, veille concurrentielle ou prospection directe sur plusieurs plateformes.
• Une aisance avec l’industrie. Vous pouvez vous exprimer de manière crédible auprès des développeurs, artistes, designers et des leaders qui les recrutent.
• De solides compétences relationnelles qui tiennent sous pression, que ce soit pour coacher un responsable du recrutement lors d’une évaluation difficile ou accompagner un candidat senior dans les négociations d’offre.
• Une vraie passion pour les jeux. Idéalement, vous avez recruté pour des studios ou vous avez vous-même contribué à la livraison de produits interactifs.