Product Manager - Physical AI

Description du poste

Product Manager of Physical AI at Vention…

Vous posséderez la feuille de route du produit GRIIP (Generalized Robotic Industrial Intelligence Pipeline), la plateforme d’IA physique de bout en bout de Vention qui permet aux robots de percevoir, raisonner et agir dans des tâches non structurées ainsi que dans des environnements de fabrication imprévisibles. Dans ce rôle, vous interférez avec les clients et les parties prenantes internes afin de saisir les besoins émergents, de piloter les équipes de développement logicielles et d’IA correspondantes, et de soutenir les ventes et le marketing pour le lancement réussi des produits. Tirant parti de votre expertise en gestion de produit et de votre compréhension de la robotique alimentée par l’IA, vous serez idéalement positionné pour guider les choix d’architecture et entraîner une priorisation efficace de nos efforts et de nos ressources.

Ce que vous ferez

• Product management
  • Mener des entretiens pour comprendre les exigences des applications, les opportunités/gaps en matière de fonctionnalités et les contraintes réelles de fabrication
  • Mener des analyses comparatives (benchmarking) de la concurrence Physical AI et des produits de robotique intelligente ● Mener des analyses afin d’informer de nouvelles spécifications produit et d’évaluer la performance des capacités actuelles du pipeline (perception, estimation de pose, intelligence de préhension, planification de trajectoire)
  • Définir et maintenir la feuille de route du produit sur l’ensemble du pipeline GRIIP, y compris le support Vision Language Action (VLA)
  • Préparer des briefs détaillés pour de nouvelles fonctionnalités/capacités IA, y compris les exigences techniques et la logique métier
  • Diriger la préparation pour la Quarterly Product Review
  • Contribuer aux supports d’aide à la vente et à la formation de diverses équipes go-to-market (Account Executive, Application Engineers, Customer Success, etc.)
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing pour fournir des informations pour les campagnes de lancement de produits ● Suivre et communiquer les indicateurs produit clés incluant les taux de réussite de pick, les temps de cycle, la vitesse de déploiement et la couverture d’applications
• Product ownership
  • Organiser et prioriser le backlog de tickets à travers les flux de travail AI/ML, perception, planification de mouvement et intégration
  • Décomposer les briefs produit pour de nouvelles capacités en tickets séquencés afin d’assurer une exécution efficace
  • Préparer et animer les kick-offs de sprint, en s’assurant que les équipes IA et logicielles soutiennent le périmètre et peuvent définir avec succès le « how »
  • Suivre et rapporter les échéanciers pour chaque fonctionnalité/produit et mesurer la performance des équipes
  • Mener une QA métier sur les nouvelles capacités afin de s’assurer que l’expérience utilisateur contribue à rehausser la plateforme Vention
  • Travailler avec l’équipe logicielle et les RH pour s’assurer que les équipes sont correctement dotées des expertises requises pour livrer la feuille de route annuelle
  • Soutenir la productivité des équipes de développement en planifiant des périodes de dette technique / élimination des bugs (ou permettre un certain refactoring dans le cadre du développement de nouvelles fonctionnalités)

Qualifications

Ce que vous apportez

Nous recherchons des compétences, une intelligence et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle, mais nous savons aussi que différents profils (pas seulement celui décrit ci-dessous) peuvent être un bon match. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce que vous lisez et que vous pensez être une excellente personne pour ce rôle, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications.

Vous apporterez :

• Un diplôme universitaire en ingénierie, en informatique, en robotique, ou l’équivalent
• 3+ années d’expérience en gestion de produit dans le contexte de l’IA, de la robotique, des technologies industrielles, ou d’un autre domaine hautement technique
• Connaissance préalable de la technologie Physical AI, incluant les Vision Language Models (VLA)
• Capacité à faire le pont entre les équipes techniques en IA/ML et les parties prenantes d’affaires, en traduisant des concepts techniques complexes en exigences produit claires
• Solide boîte à outils analytique, avec la capacité d’analyser des ensembles de données
• D’excellentes compétences en gestion des parties prenantes internes/externe
• Forte propension à la vitesse et à l’exécution
• Solide mentalité de gestion de projet et d’atténuation des risques, avec la capacité démontrée à bâtir des plans de contingence et à les exécuter
• Capacité à travailler dans un environnement rapide, avec des retours rapides / une bonne gestion du temps

Atout :

• Expérience avec Physical AI, modèles de base, ou des systèmes d’intelligence robotique généralisée
• Connaissance des applications d’automatisation industrielle (, bin picking, machine tending, palletizing, kitting)
• Expérience pratique avec la programmation de bras robotisés, la planification de mouvement, ou des systèmes de vision
• Connaissance de la programmation Python
• Expérience à amener des produits IA/ML de la recherche à la production à grande échelle

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Parcours de carrière : des opportunités réelles d’évoluer grâce à des plans de développement personnalisés, des revues biannuelles des employés, et un programme de mentorat
• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, leadership operating model, constitution d’équipes, et donner/recevoir de la rétroaction
• Diversité & inclusion : revues d’équité salariale, politiques inclusives et un Women’s Employee Resource Group offrant du réseautage, du mentorat et des séances d’apprentissage trimestrielles
• Travail hybride : profitez de flexibilité avec notre modèle hybride, vous permettant de travailler de la maison certains jours
• Engagement communautaire : deux journées de bénévolat rémunérées par année pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur
• Localisation centrale : rassemblements d’équipe réguliers et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants
• Événements d’équipe : des événements pour les employés toute l’année incluant l’kick-off annuel, le sommet des employés, des happy hours trimestrielles, et des événements départementaux
• Avantages sociaux complets : un régime complet d’avantages sociaux de groupe pour vous et votre famille qui débute dès le premier jour
• Complément et avantages pour les nouveaux parents : soutien financier additionnel et ressources pour accompagner les employés lors de leur transition vers la parentalité

À quoi s’attendre pendant votre entrevue

• Appel initial
• Rencontrer l’équipe
• Entrevue en mode cas ou à emporter
• Décision & offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’accommodements à n’importe quelle étape, veuillez nous en informer, et nous veillerons à ce que vous ayez ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance professionnelle & développement

Vention croit fortement en la promotion interne. Pour cette raison, nous avons structuré un programme complet de développement professionnel qui élève les personnes performantes qui comprennent profondément le fonctionnement interne de Vention. Ce programme comprend :

• Programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie travaillant avec un petit groupe de leaders émergents
• Formation en gestion trimestrielle sur des thèmes allant de « Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model" »
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Chaînes dédiées de développement professionnel sponsorisées par l’équipe exécutive afin de favoriser un apprentissage professionnel continu
• Programme d’allocation de livres pour approfondir votre connaissance dans votre domaine d’expertise ou dans tout sujet de leadership en entreprise

Diversité, inclusion & sentiment d’appartenance chez Vention

Lorsque vous rejoignez Vention, vous rejoignez une équipe de professionnels avec des expériences variées, des parcours différents et des perspectives diverses. Ensemble, nous bâtissons un lieu de travail où chacun appartient, se sent valorisé, et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences d’idées, d’expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d’équité entre les genres, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de vraies opportunités pour que chacun puisse s’épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes très performantes. Vous pensez que la culture de Vention vous gardera énergisé ? Consultez notre guide complet de la culture.