Senior Front-End Software Developer - MachineBuilder

Description du poste

Job Description

As a Senior Front-End Software Developer at Vention…

Vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe Machine Builder, en façonnant la prochaine génération du moteur CAD de Vention et des outils d’expérience utilisateur. En collaboration étroite avec les responsables produit, les concepteurs, les utilisateurs internes et les équipes d’ingénierie interfonctionnelles, vous construirez des solutions front-end fiables et performantes qui évoluent avec la croissance de notre entreprise.

Votre leadership technique influencera la direction à long terme de la plateforme MachineBuilder, permettant à nos utilisateurs de concevoir et de prototyper des machines personnalisées avec confiance et rapidité.

What You’ll Do

• Concevoir et construire des outils qui réduisent la barrière pour permettre aux utilisateurs de concevoir des solutions de machines pour leurs ateliers de fabrication.
• Assumer une responsabilité de bout en bout des fonctionnalités : écrire un code clair, concevoir des stratégies de tests, livrer dans les délais et maintenir une qualité de longue durée.
• Assister et encadrer les membres de l’équipe, en élevant les standards d’ingénierie et en stimulant l’excellence dans le travail front-end.
• Analyser et refactoriser du code existant, en améliorant l’architecture, la performance et la maintenabilité de la base de code de MachineBuilder.
• Fournir des API et des interfaces claires pour les autres équipes (Simulation, MachineLogic) et soutenir les partenariats produit-ingénierie internes.
• Utiliser l’algèbre linéaire et des outils 3D pour soutenir la manipulation des modèles, l’accrochage (snapping), la sélection, le découpage par couches (layering) et la performance en temps réel.
• Collaborer avec les équipes Design, Produit et Ingénierie pour prioriser de nouvelles fonctionnalités et stimuler l’innovation dans l’expérience utilisateur.

Qualifications

What You Bring to the Table

Nous recherchons des compétences, de l’intelligence et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle, mais nous savons aussi que différents profils (pas seulement celui décrit ci-dessous) pourraient réussir. Si vous êtes enthousiasmé par ce que vous avez lu et pensez que vous seriez un excellent candidat, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les qualifications.

Vous apporterez :

• Un baccalauréat ou plus en ingénierie logicielle, informatique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle similaire de développement front-end.
• Maîtrise de React et TypeScript, avec une expérience au niveau entreprise.
• Un historique d’application de pratiques d’ingénierie et de haute performance à des bases de code existantes.
• Une solide expérience dans l’écriture de tests automatisés et le maintien de standards élevés en matière de qualité du code.
• D’excellentes compétences en communication écrite et verbale. Capable de partager clairement des mises à jour, les blocages et la vision technique.
• Une curiosité pour apprendre, un esprit collaboratif et la volonté de contribuer à quelque chose de significatif.
• Un état d’esprit orienté « utilisateur d’abord » avec un sens affûté pour les bons principes d’UX/UI, développé grâce à des années de travail avec des produits orientés utilisateurs.
• Une attitude humble avec une volonté de recevoir des retours, car vous n’avez pas peur de ne pas être l’expert dans la pièce.

Nice to have :

• Expérience de travail avec le backend.
• Connaissances en algèbre linéaire.
• Expérience avec des technologies 3D (, WebGL).
• Expérience avec GraphQL et des outils CAD.

Informations supplémentaires

What We Offer

• Career pathing : de réelles opportunités de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles des employés et un programme de mentorat
• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d’exploitation du leadership, constitution d’équipes, et donner/recevoir des retours
• Diversité hommes-femmes & inclusion : revues d’équité salariale, politiques inclusives, et un groupe-ressource pour les femmes offrant des opportunités de réseautage, de mentorat et des sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : profitez de la flexibilité offerte par notre modèle hybride, vous permettant de travailler à domicile certains jours.
• Engagement communautaire : deux jours de bénévolat rémunérés par an pour redonner à des causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : rassemblements réguliers de l’équipe et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
• Événements d’équipe : des événements pour les employés tout au long de l’année, y compris un lancement annuel, un sommet des employés, des happy hours trimestriels et des événements départementaux.
• Avantages complets : un plan complet d’avantages sociaux de groupe pour vous et votre famille qui commence dès le premier jour.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case ou assignment à faire à la maison
• Rencontre sur place et révision de l’assignment à la maison
• Décision & Offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’accommodements à n’importe quel moment du processus, veuillez nous en informer, et nous veillerons à ce que vous ayez ce dont vous avez besoin pour réussir.

Professional Growth & Development

Vention croit fortement en la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel qui rehausse les personnes performantes qui comprennent profondément les rouages internes de Vention. Ce programme comprend :

• Programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie travaillant avec un petit groupe de leaders émergents
• Formation en gestion trimestrielle sur des sujets allant de « Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model" »
• Série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial mettant en vedette des leaders de l’industrie partageant leur perspective et les leçons apprises en construisant leur fonction et leur entreprise
• Canaux dédiés de développement professionnel commandités par l’équipe exécutive pour favoriser un apprentissage professionnel continu
• Programme d’allocation de livres pour approfondir votre connaissance dans votre domaine d’expertise ou dans tout sujet lié au leadership

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

Lorsque vous rejoignez Vention, vous rejoignez une équipe de professionnels avec des expériences, des parcours et des perspectives diversifiés. Ensemble, nous construisons un milieu de travail où chacun appartient, se sent valorisé et peut obtenir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences d’idées, d’expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d’équité entre les genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités permettant à chacun de s’épanouir.

Vention’s culture

Vention est un environnement stimulant pour les personnes qui visent l’excellence. Pensez-vous que la culture de Vention vous gardera motivé(e) ? Consultez notre guide complet de la culture.