Associate Marketing Manager, Global Retirement

Description du poste

At Manulife, notre équipe mondiale marketing de la retraite (Global Retirement Marketing Team) est responsable d’élaborer des stratégies marketing pour aider les personnes à épargner et à investir afin de vivre leur meilleure vie, où qu’elles en soient dans leur parcours financier.

En tant que responsable marketing associé (Associate Marketing Manager), vous piloterez et délivrerez des initiatives numériques essentielles à travers la stratégie de marque et de marketing, l’efficacité opérationnelle du marketing, le leadership éclairé, la gestion de contenu, les campagnes et d’autres activités liées au marketing. Relevant du directeur marketing, Amérique du Nord (Director of Marketing, North America), ce poste est essentiel au développement et à la gestion continus des initiatives de marketing numérique qui soutiennent l’activité de retraite en Amérique du Nord.

Responsabilités du poste

Marketing Strategy

• Développer, gérer et mettre en œuvre des plans et initiatives marketing B2C qui contribuent à de meilleurs résultats en matière de retraite, en s’appuyant sur une approche numérique multi-canale, en renforçant la notoriété de la marque, en informant et en mobilisant les membres des régimes de retraite collectifs.

• Développer la notoriété, la considération et l’acquisition via divers canaux numériques, notamment le marketing par e-mail, des contenus de leadership éclairé et les médias sociaux.

• Mener la planification et l’exécution de campagnes et d’initiatives marketing en dirigeant des équipes interfonctionnelles, notamment la création, la conformité, l’éditorial, le marketing numérique, la traduction, le produit, ainsi que des communications externes et internes.

• Travailler de manière interfonctionnelle sur de nouveaux lancements numériques afin d’apporter des améliorations significatives aux expériences membres de bout en bout.

• Créer des stratégies go-to-market qui permettent à l’équipe commerciale de communiquer de façon claire et efficace les nouvelles fonctionnalités produit, les avantages et les messages de campagne aux clients, en soutenant à la fois la fidélisation et la croissance de la nouvelle activité.

Operational Efficiency

• Assister et s’adapter rapidement aux efforts de modernisation et de transformation du marketing en mettant en place des processus qui libèrent des gains d’efficacité au sein de l’ensemble de l’organisation marketing avec un état d’esprit digital-first.

• Rechercher et mettre en œuvre des processus innovants et automatisés afin de permettre au marketing de se concentrer sur des fonctions à forte valeur, tout en identifiant et en mettant en avant les économies liées à l’automatisation pour l’organisation.

• Superviser la création et la diffusion de contenus et de supports marketing attrayants.

• Renforcer l’amélioration continue grâce aux tests, à l’analyse, à l’examen des retours clients et à l’optimisation des tactiques marketing.

Digital activation and governance

• Créer et maintenir le contenu marketing pour les supports, les plateformes internes (c.-à-d. SharePoint, Seismic, Workfront) et les canaux numériques externes (c.-à-d. sites web et médias sociaux).

• Contribuer à l’élaboration de rapports de performance opportuns avec des analyses pertinentes fondées sur des données provenant de diverses sources, notamment des campagnes de marketing numérique.

• Exploiter les meilleures pratiques de niveau industriel, l’IA, la technologie marketing (MarTech), l’automatisation du marketing et les outils de gestion des workflows pour créer des campagnes et suivre leurs résultats.

Qualifications requises

• Diplôme de baccalauréat en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe ; un MBA ou équivalent est un atout.

• 3 à 5 ans d’expérience en marketing ou en affaires

• Solides compétences d’organisation et de gestion de projets, avec démonstration de la capacité à gérer plusieurs projets et des échéances constamment changeantes.

• Antécédents éprouvés de gestion et d’exécution réussies de campagnes marketing.

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

• Démonstration de compétences en négociation et esprit autonome/ambitieux.

• Souci du détail avec un regard critique pour la qualité.

• Orienté résultats et axé sur l’exécution dans un environnement dynamique

• Capacité à allier assurance et tact, en travaillant directement avec les collègues de l’ensemble de l’organisation pour obtenir ce qui est nécessaire à l’accomplissement du travail.

• Adaptabilité au changement, à la fois à une échelle micro en termes de demandes de projets conflictuelles et de priorités, ainsi qu’à une échelle plus large en raison de changements dans un secteur en évolution constante.

Qualifications préférées

• Connaissance du secteur des services financiers et du marché de la retraite collective est un atout.

• Maîtrise des canaux et plateformes numériques, à l’aise avec les outils d’automatisation du marketing, capable d’exploiter les outils et les données numériques pour piloter/optimiser des campagnes marketing convaincantes

• À l’aise dans des environnements techniques et interpersonnels difficiles

• Connaissance de plateformes technologiques progressives telles qu’Adobe Journey Optimizer, Workfront, Seismic et la suite Microsoft est un atout.

• Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) est au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour travailler avec des équipes provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec et de pays à l’extérieur du Canada.

Ce que nous offrons

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de progresser dans la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre développement dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-Hybrid

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les personnes à prendre des décisions plus simples et à vivre une meilleure vie. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous visons à attirer, développer et retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons et à favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons envers un recrutement, une rétention, une progression et une rémunération justes, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité de supprimer les obstacles afin d’offrir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées conformément aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable durant le processus de candidature, contactez <.

Informations sur le poste

Localisation du salaire de référence

Montreal, Quebec

Mode de travail

Hybrid

La fourchette salariale devrait se situer entre

$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et à la performance individuelle. Le salaire réel variera en fonction des conditions du marché local, de la géographie et des facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience ainsi que la formation/la scolarité. Si vous postulez à ce poste en dehors de la localisation principale, veuillez contacter < pour connaître la fourchette salariale pour votre localisation.

Manulife offre aux employés admissibles une large gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité à court et à long terme, assurance vie et invalidité accidentelle et mutilation (AD&D), avantages liés à l’adoption/à la gestation pour autrui et avantages bien-être, ainsi que des plans d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec des contributions de l’employeur correspondantes) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse des données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers pendant le processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.