Senior Front-End Software Developer - MachineBuilder

Description du poste

As a Senior Front-End Software Developer at Vention…

Vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe Machine Builder, en façonnant la prochaine génération du moteur CAD et des outils d’expérience utilisateur de Vention. En collaboration étroite avec les chefs de produit, les designers, les utilisateurs internes et les équipes d’ingénierie interfonctionnelles, vous construirez des solutions front-end fiables et performantes, conçues pour évoluer avec la croissance de notre entreprise.

Votre leadership technique influencera la direction à long terme de la plateforme MachineBuilder, permettant à nos utilisateurs de concevoir et de prototyper des machines personnalisées avec confiance et rapidité.

Ce que vous ferez

• Concevoir et développer des outils qui abaissent la barrière permettant aux utilisateurs de concevoir des solutions de machines pour leurs ateliers de fabrication.
• Assumer la responsabilité de bout en bout des fonctionnalités : écrire un code propre, concevoir des stratégies de tests, livrer dans les délais et maintenir une qualité élevée dans la durée.
• Assister et encadrer les membres de l’équipe, élevant les standards d’ingénierie et favorisant l’excellence dans l’artisanat front-end.
• Analyser et refactoriser le code existant, en améliorant l’architecture, les performances et la maintenabilité de la base de code de MachineBuilder.
• Fournir des API et des interfaces claires pour les autres équipes (par ex., Simulation, MachineLogic) et soutenir les partenariats produit-ingénierie internes.
• Utiliser l’algèbre linéaire et des outils 3D pour soutenir la manipulation des modèles, l’accrochage, la sélection, la superposition (layering) et les performances en temps réel.
• Collaborer avec les équipes Design, Product et Engineering pour prioriser les nouvelles fonctionnalités et stimuler l’innovation dans l’expérience utilisateur.

Qualifications

Ce que vous apportez

Nous recherchons des compétences, de l’intelligence et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle, mais nous savons aussi que différents profils (pas seulement celui décrit ci-dessous) pourraient réussir. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce que vous lisez et pensez que vous seriez un excellent choix, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications.

Vous apporterez :

• Un diplôme de baccalauréat ou supérieur en génie logiciel, informatique ou dans un domaine connexe.
• Au minimum 7 ans d’expérience dans un rôle similaire de développement front-end.
• Maîtrise de React et TypeScript, avec une expérience au niveau entreprise.
• Un historique démontré d’application d’ingénierie et de pratiques de haute performance à des bases de code existantes.
• Une solide expérience dans l’écriture de tests automatisés et le maintien de standards élevés en matière de qualité du code.
• D’excellentes compétences en communication écrite et verbale. Être capable de partager clairement des mises à jour, des bloqueurs et la vision technique.
• Une curiosité pour apprendre, un esprit collaboratif et une volonté de contribuer à quelque chose de significatif.
• Un état d’esprit axé sur l’utilisateur, avec un sens aigu pour de bonnes pratiques UX/UI, développé au fil des années de travail sur des produits orientés utilisateurs.
• Une attitude humble avec la volonté de recevoir du feedback, car vous n’avez pas peur de ne pas être l’expert dans la salle.

Atouts :

• Expérience de travail avec le backend.
• Connaissances en algèbre linéaire.
• Expérience avec des technologies 3D (Three.js, WebGL).
• Expérience avec GraphQL et des outils CAD.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Parcours de carrière : de réelles opportunités de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles des employés et un programme de mentorat
• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d’exploitation du leadership, constitution d’équipe et donner/recevoir du feedback
• Diversité & inclusion liées au genre : revues d’équité salariale, politiques inclusives et un Women’s Employee Resource Group offrant du réseautage, du mentorat et des séances d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : profitez de la flexibilité offerte par notre modèle hybride, vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Implication communautaire : deux jours de bénévolat rémunérés par année pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : rassemblements réguliers de l’équipe et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
• Événements d’équipe : des événements pour les employés toute l’année, incluant le lancement annuel, un sommet des employés, des happy hours trimestriels et des événements départementaux.
• Avantages complets : un régime complet d’avantages collectifs pour vous et votre famille qui commence dès le premier jour.

À quoi s’attendre lors de votre entrevue

• Premier appel
• Rencontrer l’équipe
• Étude de cas ou assignation à faire à la maison
• Rencontre sur place et revue de l’assignation à faire à la maison
• Décision & offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’accommodements à quelque étape que ce soit, veuillez nous le faire savoir : nous veillerons à ce que vous ayez ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Vention croit fortement en la promotion à l’interne. Pour cette raison, nous avons structuré un programme complet de développement professionnel qui élève les personnes à haut rendement qui comprennent profondément le fonctionnement interne de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens cadres du secteur travaillant avec un petit groupe de leaders émergents
• Une formation en gestion trimestrielle sur des sujets allant de « Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model" »
• Une série trimestrielle de conférences de niveau “World-Class” mettant en vedette des leaders de l’industrie partageant leur perspective et les leçons apprises lorsqu’ils bâtissent leur fonction et leur entreprise
• Des canaux dédiés de développement professionnel parrainés par l’équipe exécutive pour favoriser l’apprentissage professionnel continu
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou dans tout sujet lié au leadership en entreprise

Diversité, inclusion & sentiment d’appartenance chez Vention

Lorsque vous rejoignez Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, origines et perspectives diverses. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun appartient, se sent valorisé et peut obtenir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées, dans les expériences et dans les personnes. Nos initiatives en matière d’équité entre les genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités pour que chacun puisse s’épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes qui performent hautement. Vous pensez que la culture de Vention vous gardera énergisé ? Consultez notre guide complet de culture ici.