Bilingual Early Talent Recruiter

Description du poste

À propos de RBC

Royal Bank of Canada (RBC) est une institution financière mondiale, dotée d’une culture axée sur la vocation, engagée à favoriser des talents diversifiés et l’innovation.

Êtes-vous un recruteur affable, extraverti et passionné, qui sait enthousiasmer les étudiants à propos de leur prochaine étape de carrière ? Venez exceller avec notre équipe talentueuse de professionnels du recrutement !

En tant que recruteur bilingue en talents précoces, vous jouerez un rôle essentiel dans la formation de la future main-d’œuvre en attirant et en embauchant les meilleurs talents étudiants et nouveaux diplômés partout au Canada.

Vous aurez un impact en partenariat avec les dirigeants des secteurs de la Banque personnelle et de la Banque commerciale pour le recrutement complet des talents précoces et en fournissant des services-conseils axés sur des étudiants ciblés des universités et des collèges. Cela comprend l’attraction et la sélection proactive de talents diversifiés, tout en collaborant avec divers contacts universitaires et collégiaux afin d’établir un solide pipeline pour les programmes coop/interns. Vous veillerez à ce que les pratiques constantes et de haute qualité en recrutement sur le campus ainsi qu’en médias sociaux soient utilisées, ce qui reflète positivement la position concurrentielle de RBC sur le marché visant les meilleurs talents étudiants, avec un accent sur la marque RBC.

Que ferez-vous ?

• Être un moteur de transformation et mener avec les résultats commerciaux en recrutement afin de diriger les activités étudiantes, y compris l’approvisionnement, l’expérience étudiante et les conversions.
• Utiliser une approche créative fondée sur les données pour attirer les meilleurs talents et construire des pipelines proactifs d’étudiants pour les cibles d’embauche pour chaque trimestre de placement par le biais d’événements, de séances d’information, etc.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les RHBP en tant que conseiller stratégique en talents, en fournissant des informations sur le marché, une intelligence concurrentielle et des conseils consultatifs sur les stratégies d’acquisition de talents précoces.
• Gérer le recrutement sur tout le cycle universitaire : identifier et mobiliser les talents, publier les postes à pourvoir, mener les entrevues et gérer les candidats tout au long du processus d’entrevue et d’offre pour les postes du programme et hors programme (co-op/intern, été et nouveau diplômé). Cela inclut également les activités d’intégration.
• Générer de façon proactive un flux de candidats par divers canaux de sourcing, notamment des partenariats avec les écoles, les médias sociaux, les organisations étudiantes, les centres de carrière des collèges et des universités, etc., et rechercher et initier d’autres canaux selon les besoins.
• Participer à des activités proactives de développement des étudiants afin de promouvoir RBC comme employeur de choix et comme expert en recrutement sur le campus.
• Développer des partenariats stratégiques avec des groupes internes afin d’engager les meilleurs talents étudiants dans l’ensemble de l’entreprise.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences (Must Have)

• Bilinguisme fluide (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement affaire avec des partenaires RBC et/ou des candidats potentiels partout au Canada ayant des besoins en anglais et en français ; communication en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral.
• Passion pour le mentorat et le développement de la prochaine génération de talents.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de conseiller des dirigeants seniors.
• Compétences exceptionnelles de présentation et de communication acquises grâce à l’expérience dans la réalisation de présentations à un large public.
• Compétences d’organisation exceptionnelles pour gérer des cycles d’embauche à volume élevé avec une attitude flexible dans un environnement rapide.
• Compétences en planification d’événements et capacité à susciter l’engagement sur les médias sociaux pour accroître la visibilité et la notoriété.
• Capacité à voyager pour les activités et les événements sur le campus.

Atouts (Nice to have)

• Expérience avec des outils de recrutement tels que Workday, Phenom, LinkedIn.
• Expérience dans les services financiers ou une grande institution.
• Expérience de travail dans l’enseignement supérieur.

Ce que nous offrons

Nous relevons les défis pour être à notre meilleur, faisons preuve d’une pensée progressiste pour continuer à grandir et travaillons ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et les collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, nous atteignons notre plein potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous réussissons ensemble, de façon mutuelle.

• Un programme complet de rémunération globale, y compris des primes, des avantages sociaux flexibles et une rémunération concurrentielle.
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce à la formation-coaching et à la gestion des occasions.
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante.
• Des possibilités d’assumer progressivement des responsabilités plus importantes.
• Accès à une variété d’opportunités d’emploi dans l’ensemble des activités et des territoires géographiques.

#LI-POST

Compétences du poste

Candidate Screening, Candidate Sourcing, Creativity, Decision Making, Diversity Recruitment, Interview Techniques, Knowledge Organization, Long Term Planning, Recruiting, Vendor Management

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville :

Montréal

Pays :

Canada

Heures de travail/semaine :

37.5

Type d’emploi :

Temps plein

Plateforme :

HUMAN RESOURCES & BMCC

Type de poste :

Régulier

Type de rémunération :

Salaried

Date d’affichage :

2026-05-22

Date limite de candidature :

2026-06-04

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par nos valeurs partagées vivantes de Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre volonté de gagner ensemble en tant que une seule équipe RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, où l’on tient compte de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et progresser professionnellement permet de donner vie à notre Vocation et de créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de réaliser cela au moyen de politiques et de programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et les possibilités pour tous.

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