Production Supervisor, 2nd shift | 1054929

Description du poste

OUR GOAL:
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Un superviseur de production contractuel en deuxième équipe est nécessaire dans la région de Québec et aura pour mission de promouvoir et de faire respecter les normes de sécurité et d’entretien ménager par l’application efficace du Système de gestion de la sécurité. Assure une compréhension des normes de qualité, communique les objectifs de qualité du service, et mobilise les ressources pour résoudre les problèmes de qualité.

Qualifications et compétences

• Bilingue (oral et écrit) en anglais et en français. Le/la candidat(e) n’a pas besoin d’être parfaitement bilingue dans les deux langues; s’il/elle est plus à l’aise en français que l’anglais, cela convient. Au Québec, le français est essentiel.
• Également, si la personne a 5 ans d’expérience et a de l’expérience en fabrication ou dans tout autre domaine, cela convient. Ils/elles n’ont pas besoin d’avoir un parcours dans l’automobile.
• Diplôme d’études secondaires (HS) ou GED requis.
• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de travailler en collaboration, de motiver les employés et de stimuler la performance de l’équipe.
• Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance approfondie des programmes de santé, de sécurité et d’ergonomie.
• Compétence démontrée en constitution d’équipe et expérience dans la gestion des opérations d’entrepôt en utilisant des principes lean axés sur l’élimination des pertes et l’amélioration continue.
• Solides compétences d’organisation et de planification.
• Compétences analytiques de haut niveau pour évaluer des problèmes complexes, identifier des solutions de rechange et mettre en œuvre des résolutions efficaces; la capacité d’exercer un jugement indépendant est essentielle.

Responsabilités

• Assurer l’expédition en temps opportun et un flux efficace des matériaux entrants afin de minimiser les délais de livraison.
• Tenir des registres exacts pour surveiller, suivre et améliorer la performance du département.
• Former, développer et évaluer les employés afin d’améliorer les compétences et la performance.
• Se tenir informé(e) des indicateurs de performance du centre de distribution de pièces et des rapports de coûts.
• Interpréter et appliquer de manière constante les politiques et procédures de l’entreprise.
• Motiver, encadrer et développer les membres de l’équipe afin qu’ils/elles accomplissent efficacement leurs rôles en utilisant des méthodes standardisées.
• Veiller au respect des horaires de production, des exigences de qualité des produits et de l’affectation optimale du personnel.
• Participer aux activités de planification à l’avance, maintenir les tableaux de déploiement du plan d’affaires (BPD) du département et stimuler l’amélioration continue dans tous les aspects de la performance de l’équipe.
• Travailler selon un horaire rotatif entre les quarts de jour et d’après-midi.
• Deuxième équipe, en soirée. Travail le week-end possible. Une fois toutes les 6 ou 9 mois de travail le week-end.

Informations de référence

Reference: 1054929

Engagement et égalité des chances

Ne répondez pas à toutes les exigences? Des études ont montré que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à un emploi à moins de répondre à toutes les qualifications. Chez Revel IT, nous nous engageons à bâtir un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si vous êtes enthousiaste à propos de ce rôle, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la bonne personne pour ce poste ou pour l’un de nos autres postes ouverts!

Revel IT est un employeur offrant l’égalité des chances. Revel IT ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, un handicap physique ou mental ne constituant pas un motif de disqualification, l’origine nationale, le statut d’ancien combattant ou tout autre motif couvert par la loi applicable. L’emploi est déterminé selon les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise.

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Détails du poste

Job ID:

1054929