Technicien / technicienne administratif(ve)

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

TECHNICIEN / TECHNICIENNE ADMINISTRATIF(VE)

La Direction Commercialisation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe d'équipe, gestion des données maîtres, le rôle principal du/de la Technicien.ne administratif.ve consiste à traduire les demandes générées par l'équipe Commercialisation en changements techniques dans les systèmes désignés et à les supporter dans la coordination requise au fonctionnement administratif de sa direction.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Voir à la création et à la maintenance des produits dans les outils/systèmes désignés et apporter toutes modifications requises :

• Contacter les fournisseurs afin d'obtenir l'ensemble des spécifications nécessaires à la création de produits ;
  
• Remplir les documents liés à la création de produits conformément aux normes et standards établis et effectuer les changements liés aux produits le cas échéant (ex: description, prix, etc.) ;
  
• S'assurer de l'harmonisation des produits sur les différentes plateformes, conformément aux normes et standards établis et collabore avec les équipes web et master data ;
  

Créer et coordonner les promotions dans les systèmes désignés :

• Valider les contenus promotionnels et s'assurer de l'intégrité des données dans les systèmes (ex: prix, code, zones, durée, etc.) ;
  
• Programmer les changements de prix (liquidation, circulaires et stratégies de sorties) ;
  
• Communiquer aux directeurs de magasins corporatifs les changements reliés aux promotions et gestion de produits (changements de prix, rappels, doublons).
  

S’assurer d’une utilisation appropriée et optimale des systèmes désignés pour les besoins de son travail et de son équipe :

• Adresser les problématiques pouvant découler des demandes liées à un produit, un paramétrage ou une limitation de système ;
  
• Proposer des solutions et collaborer avec les autres équipes dans les projets d'amélioration de processus et d'intégrité de données ;
  
• Participer aux tests, à la révision des procédures associées et à la mise en place des solutions développées ;
  
• Effectuer un suivi des indicateurs (KPI) dont il/elle est responsable.
  

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme d'études collégiales en administration ou autre formation pertinente ;
  
• Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
  
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
  
• Connaissance du commerce de détail ou de la logistique (un atout) ;
  
• Bonne connaissance de la suite Office 365, dont Excel – niveau intermédiaire ;
  
• Intérêt et facilité à naviguer dans les systèmes informatiques ;
  
• Connaissance de Power BI et SAP (un atout) ;
  
• Maitrise avancée du français (parlé et écrit) ;
  
• Maitrise de l’anglais (écrit) – niveau intermédiaire en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des fournisseurs unilingues anglophone.
  

De plus, notre futur.e collègue se démarque par :

• Analyse et traitement de l’information
  
• Résolution de problèmes
  
• Organisation, souci du détail et rigueur
  
• Gestion des priorités
  
• Respect des règles et des procédures
  
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
  
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
  
• Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail ;
  
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
  
• Des rabais dans les magasins BMR ;
  
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
  
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
  
• Et plus encore !
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.