Conseillère principale ou conseiller principal en politiques, Politique et recherche en

Conseillère principale ou conseiller principal en politiques, Politique et recherche en développement durable-0005R7

Date de publication:

19 mai 2026, 17:36:25

Emplacement principal:

Ontario-Ottawa

Type d'emploi:

Permanent

Horaire:

Temps plein

Description

Date limite pour postuler : le 30 mai 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. #LI-Hybrid

Poste : Conseillère principale ou conseiller principal en politiques, Politique et recherche en développement durable

Type d’emploi : Affectation permanente

Détails de la rémunération :

• ESG politique 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 743 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, à Laval, à Calgary, à Edmonton, à Halifax ou à Vancouver.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe :

Souhaitez-vous avoir l’occasion d’influencer la manière dont une institution financière gère les risques environnementaux, sociaux et liés aux droits de la personne tout en soutenant les objectifs économiques et commerciaux du Canada? L’Équipe de la politique et de la recherche en développement durable cherche à recruter une première conseillère ou un premier conseiller en politiques qui détient de l’expérience dans le domaine de la gestion des risques sociaux ou liés aux droits de la personne.

En tant que spécialiste de la gestion des risques sociaux ou liés aux droits de la personne, la personne choisie sera responsable de faire progresser les engagements d’EDC liés aux droits de la personne et aux enjeux sociaux en général, ainsi que de contribuer au programme de recherche de l’équipe et aux efforts de mobilisation externe auprès de pairs du secteur, le cas échéant. Elle entretiendra des contacts avec l’ensemble des secteurs d’activité d’EDC ainsi qu’avec d’autres fonctions liées aux risques et à la gouvernance. La personne choisie devra donc posséder d’excellentes compétences en communication et une bonne capacité d’influence auprès d’un vaste réseau de parties prenantes internes et externes, afin de les mobiliser et de les consulter sur un éventail de questions techniques liées aux enjeux sociaux et droits de la personne.

En tant que société d’État, EDC joue un rôle important dans l’appui aux entreprises et aux grands projets qui contribuent à l’économie canadienne et aux projets internationaux dans le monde entier. Il s’agit d’une occasion rare pour une personne astucieuse, entreprenante, créative et animée par l’esprit d’équipe de travailler directement au croisement de la recherche et des politiques de gestion des risques sociaux au sein du secteur des services financiers, et ce, dans un contexte mondial en pleine évolution.

Ce que vous ferez :

Relevant de la directrice ou du directeur de l’Équipe de la politique et de la recherche, la personne choisie devra :

• Contribuer à l’examen et à la mise à jour de certains engagements en matière de politiques de gestion des risques sociaux et liés aux droits de la personne, y compris à l’examen et à l’actualisation de la Politique sur les droits de la personne d’EDC.

• Soutenir l’examen et la mise à jour des autres politiques de gestion des risques environnementaux et sociaux d’EDC afin d’assurer leur cohérence et leur harmonisation avec la Politique sur les droits de la personne.

• Faciliter la mise en œuvre des politiques, procédures, programmes et initiatives d’EDC liés aux enjeux sociaux et aux droits de la personne, en collaboration avec les divers partenaires dans l’ensemble de l’organisation.

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’autres instruments de politique axés sur les questions sociales et liées aux droits de la personne (p. ex., positions et normes).

• Superviser la mise en œuvre de la position d’EDC en matière de défense et de sécurité, en collaboration avec différentes équipes, d’une manière qui répond aux attentes du gouvernement du Canada et cadre avec la stratégie et l’appétit pour le risque d’EDC.

• Fournir des conseils sur des questions sociales et liées aux droits de la personne de nature complexe et à risque élevé, du point de vue tant opérationnel que stratégique, y compris des conseils d’expert et l’interprétation des politiques pour les transactions à risque élevé.

• Suivre et évaluer les nouvelles tendances en matière de politiques et de règlements concernant les enjeux sociaux et les droits de la personne, et analyser leurs répercussions afin de formuler des conseils stratégiques à l’intention de la direction générale ou des secteurs d’activité.

• Contribuer au programme de recherche de l’équipe et élaborer des documents d’information, des notes d’information et des produits de recherche sur des secteurs, des thèmes ou des zones géographiques clés.

• Contribuer au rapport biennal d’EDC sur les droits de la personne et, plus largement, à la transparence et aux pratiques d’EDC concernant son bilan au chapitre des droits de la personne.

• Collaborer avec les organismes qui établissent les normes quant aux facteurs sociaux ou liés aux droits de la personne et représenter EDC dans les forums pertinents.

Ce que nous cherchons:

• Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent des sciences sociales, comme l’administration publique, les affaires internationales, le développement international, les droits de la personne, la science politique, le droit ou un domaine connexe

• Au moins 7 années d’expérience confirmée dans le domaine de la politique, du risque, du développement durable ou dans une fonction connexe, de préférence dans le secteur financier, et bonne connaissance des produits bancaires ou financiers

• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et dans la gestion du changement

• Familiarité avec les normes environnementales et sociales internationales, notamment les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies, les Critères de performance de la Société financière internationale et les Principes de l’Équateur

• Solides techniques d’influence et aptitude à établir des relations fructueuses avec des équipes clés

• Solides compétences en communication (écrite, orale, présentation) et capacité à traduire des concepts techniques en conseils clairs et axés vers la prise de décision

Ce qui vous distinguera :

• Maîtrise dans un domaine pertinent des sciences sociales, comme l’administration publique, les affaires internationales, le développement international, les droits de la personne, la science politique, le droit ou un domaine connexe

• Connaissance du Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques, des normes internationales d’information financière ainsi que des cadres et points de référence relatifs à la production de rapports sur les changements climatiques (p. ex., le Carbon Disclosure Project)

• Expérience ou expertise dans le domaine des droits de la personne, notamment en ce qui concerne les populations autochtones, l’égalité des genres ou d’autres questions sociales, ou encore en matière de gestion des risques liés aux droits de la personne dans certains secteurs, comme la technologie, la défense et la sécurité, l’exploitation minière et les industries extractives, les énergies renouvelables, le secteur manufacturier ou d’autres secteurs pertinents.

• Expérience de travail dans le secteur financier et connaissance des produits financiers.

• Expérience dans la collaboration avec des parties prenantes externes, y compris des organisations de la société civile ou les gouvernements fédéral ou provinciaux

• Maîtrise des deux langues officielles (niveau B requis)

Admissibilité :

• Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web :

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse . Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.

3 juin 2026, 03:59:00Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.