Pricing Coordinator

Description du poste

Schneider Electric recherche un coordonnateur Rembises et Tarification pour jouer un rôle clé dans l’exécution et l’intégrité de nos programmes nationaux de tarification et de remises. Ce rôle est essentiel pour garantir l’exactitude des prix, l’efficacité opérationnelle et une forte collaboration entre les équipes Ventes, Canaux, Finance et Opérations commerciales. Si vous êtes rigoureux, analytique et motivé par le travail avec des données complexes dans un environnement collaboratif et dynamique, ce rôle offre un impact significatif et une grande visibilité.

Le programme de remises dans le cadre des accords de tarification de Schneider Electric est un levier commercial essentiel utilisé pour créditer les distributeurs pour la tarification négociée sur des produits désignés.

En tant que coordonnateur Rembises et Tarification, vous aiderez à veiller à ce que les accords de tarification client soient correctement configurés, maintenus et exécutés sur plusieurs systèmes, en appui aux équipes internes et aux partenaires externes à travers le Canada. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Ventes, les Représentants des Canaux, la Comptabilité clients (AR), la Gestion des réclamations, et les Autorisateurs de prix. Vos principales responsabilités :

• Créer, maintenir et mettre à jour les accords de tarification client à l’aide d’outils de tarification internes
• Assurer l’exactitude des prix et les mises à jour en temps opportun dans tous les systèmes de tarification et de remises
• Agir comme point de contact pour les demandes liées à la tarification des parties prenantes internes et externes
• Investiguer, résoudre et assurer le suivi des réclamations et des écarts liés à la tarification
• Collaborer étroitement avec les équipes Ventes, Canaux, Réclamations, Autorisateurs de prix et AR
• Appuyer le rapprochement des factures, la conciliation et la résolution en collaboration avec la Comptabilité clients
• Maintenir un haut niveau de qualité des données, d’exactitude et de conformité dans les entrées sensibles à la tarification

Ce qui vous aidera à réussir

• 3 ans+ d’expérience en coordination d’accords de tarification, programme de remises, opérations de vente, ou dans un rôle similaire
• Forte maîtrise de SAP
• Compétences avancées dans Microsoft Excel
• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes
• Grande attention aux détails, à la précision et à l’intégrité des données
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéances
• Forte collaboration et compétences en communication
• La connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français est requise
• Doit pouvoir travailler avec des parties prenantes situées au Québec, dans d’autres provinces canadiennes et à l’international

À propos de l’équipe

Quand vous pensez à rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements sont la base pour créer une excellente culture favorisant la réussite des activités.

Nous croyons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Finalité, Action, Curiosité, Esprit d’équipe - commencent chez nous. IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric, où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit votre rôle.

C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition d’atteindre un monde plus résilient, efficace et durable. Nous recherchons des créateurs d’IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation.

Nous célébrons les créateurs d’IMPACT et croyons que chacun a le potentiel de le devenir. Devenez un créateur d’IMPACT avec Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires mondial +9% de croissance organique 150 000+ employés dans 100+ pays

Informations sur la candidature

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être considéré pour tout poste chez nous.

Cette offre est destinée à un poste vacant existant. #LI-Hybrid

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus attentionnée au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés de manière unique et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés au sein desquelles nous opérons, et « inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales.

Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusivité dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de confiance est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, en soutenant chaque aspect de notre entreprise et notre volonté d’adopter un comportement et de répondre avec respect et de bonne foi à toutes nos parties prenantes.

Vous pouvez en apprendre davantage sur notre Charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Notre politique consiste à offrir des possibilités égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, des mutations et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit la race, la religion, la couleur, le genre, le handicap, l’origine nationale, la descendance, l’âge, le statut militaire, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique légalement protégée ou conduite.