Senior Credit Analyst - TDEF

Description du poste

Ce poste de Senior Credit Analyst au sein de l’équipe TD Equipment Finance (« TDEF ») est basé soit à Montréal, QC, soit à Burlington, ON. Le titulaire est responsable de la préparation des analyses de crédit, de l’approbation des demandes de tirage, ainsi que de responsabilités de suivi et de contrôle au sein du portefeuille TDEF. Le Senior Credit Analyst conçoit des solutions de financement concurrentielles tout en maintenant la qualité du crédit, en travaillant sur un portefeuille attribué de clients en relation directe avec divers Sales Account Executives et Account Managers afin de développer le portefeuille, d’ajouter de nouveaux clients et de répondre aux attentes de time-to-market.

Le portefeuille comprend de grands emprunteurs du segment mid-market et des entreprises clientes, souvent avec des besoins complexes et multi-juridictionnels. Le poste collabore étroitement avec les Commercial National Accounts (CNA), TD Securities (TDS), les partenaires de syndication tiers de TDEF, ainsi qu’avec les équipes commerciales à travers le Canada. Le poste exige la capacité d’évaluer des transactions et des structures complexes dans divers secteurs, notamment le transport, la construction, le pétrole & gaz, l’exploitation minière, la télécommunication, la fabrication, etc.

Le Senior Credit Analyst devrait développer de solides relations de travail avec des partenaires internes, notamment Commercial Credit Risk Management, Credit Risk Policy et Credit Product Group.

Clientèle

• Assurer en continu un service exceptionnel à chaque interaction et exécuter des plans visant à améliorer continuellement l’expérience client.
• Mener tous les aspects de l’analyse de crédit pour un portefeuille attribué.
• Être un expert des facteurs liés au marché, à l’industrie et à l’économie au sens large.
• Identifier et répondre aux changements dans l’environnement commercial, en établissant des plans d’action pour traiter les enjeux et priorités du client.
• Développer de solides relations avec les partenaires internes / externes et utiliser ces réseaux pour fournir une expertise spécialisée en la matière et gérer de manière proactive les relations avec les clients, y compris en contribuant à l’identification et à la facilitation efficace des recommandations réciproques.

Actionnaires

• Évaluer le risque de crédit complexe conformément aux exigences internes et externes applicables (p. ex., contrôles financiers, séparation des tâches, approbations des transactions et contrôle physique des actifs) afin d’accroître la rentabilité et de permettre la croissance de l’activité.
• Contribuer aux objectifs d’Operational Excellence et identifier, proposer et participer activement aux occasions d’amélioration des processus.
• Réaliser les processus / procédures et les activités de suivi et de contrôle en temps opportun et de manière exacte.
• Acquérir et appliquer une expertise dans le rôle.
• Fournir des conseils, une assistance et une orientation aux autres.
• Protéger les intérêts de l’organisation – identifier et gérer les risques, et escalader les transactions / activités non standard ou à haut risque selon les besoins.
• Gérer activement les relations au sein et entre diverses lignes d’affaires / fonctions corporatives et/ou de contrôle et veiller à l’alignement avec les exigences de l’entreprise et/ou de la réglementation.
• Veiller à la réalisation de la diligence raisonnable nécessaire pour soutenir l’exactitude de toutes les transactions / activités avec les clients.
• Se tenir informé des enjeux émergents, des tendances et des exigences réglementaires en évolution, et évaluer les impacts potentiels.
• Assumer la responsabilité de minimiser les risques opérationnels et réglementaires en se conformant au Code de conduite de la Banque et de l’industrie.

Employé / Équipe

• Participer pleinement en tant que membre de l’équipe, soutenir un environnement de travail positif favorisant le service à l’entreprise, la qualité, l’innovation et le travail d’équipe, et veiller à une communication rapide des enjeux / points d’intérêt.
• Apporter un leadership intellectuel et/ou des connaissances sectorielles pour son domaine d’expertise et participer au transfert des connaissances au sein de l’équipe et de l’unité d’affaires.
• Se tenir au courant des tendances / développements émergents et développer ses connaissances de l’entreprise, des outils et des techniques connexes.
• Participer à la gestion et au développement de la performance personnelle, y compris au cross training au sein de sa propre équipe.
• Tenir les autres informés et à jour concernant le statut / l’avancement des nouvelles demandes et/ou des examens annuels et / ou de toute information pertinente ou utile liée aux activités quotidiennes.
• Contribuer au développement des compétences et des capacités de l’équipe grâce au mentorat d’autres personnes, en partageant les connaissances et les expériences et en tirant parti des meilleures pratiques.
• Diriger, motiver et développer des relations avec les partenaires / parties prenantes internes et externes afin de créer des relations de travail productives.
• Contribuer à un environnement juste, positif et équitable qui soutient une main-d’œuvre diversifiée.

Portée & profondeur

• Rôle professionnel de niveau expert nécessitant des connaissances / une expertise substantielles dans un domaine complexe et des connaissances dans des domaines connexes plus larges.
• Veiller à ce que les conseils et solutions fournis dans son domaine d’expertise s’alignent sur les priorités stratégiques de l’Entreprise, y compris l’appétit pour le risque, l’expérience client.
• Collaborer avec des partenaires interfonctionnels, en agissant en tant qu’expert en la matière dans son domaine de spécialité.
• Interpréter les défis internes / externes et l’environnement de l’industrie, recommander des plans d’action et des meilleures pratiques pour améliorer les produits, les processus ou les services.
• Résoudre des problèmes complexes, ou amener d’autres personnes à les résoudre; mener des efforts ou s’associer avec d’autres pour développer de nouvelles solutions.
• Utiliser une pensée analytique sophistiquée pour exercer son jugement et identifier des solutions.
• Le travail est guidé par les politiques et les normes / méthodes de l’industrie.
• Communiquer des concepts difficiles; transformer l’information en un contexte commercial convaincant et des conseils; influencer et obtenir un alignement auprès d’un nombre croissant de parties prenantes de plus en plus seniors.
• Travailler de manière autonome avec une supervision et des conseils de gestion minimaux.
• Généralement, relever du Senior Manager, Credit Management.

Expérience & formation

• Diplôme de premier cycle et/ou 7+ années d’expérience pertinente.
• Une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA, etc.) est un atout.
• Expérience en analyse de crédit / underwriting pour la banque commerciale ou le financement d’équipement et/ou expérience pertinente en analyse financière (FP&A, finance d’entreprise, etc.).
• Excellentes compétences analytiques, de jugement et de prise de décision pour évaluer et gérer le profil de risque pour les processus de l’équipe.
• Professionnel dynamique avec une approche positive et de solides compétences en communication pour collaborer avec des équipes et des collègues interfonctionnels.
• Solide sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement exigeant et à gérer de multiples échéances et priorités.
• Le bilinguisme est un atout : Anglais & Français.

Qui nous sommes

TD est l’une des principales institutions financières mondiales et la cinquième plus grande banque en Amérique du Nord par le nombre de succursales / magasins. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et étonnamment simples pour plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de TD mettent leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de relations plus profondes, d’une exécution disciplinée et d’une expérience bancaire plus simple et plus rapide. TD s’engage profondément à être un chef de file en matière d’expérience client; c’est pourquoi nous croyons que tous les collègues, peu importe l’endroit où ils travaillent, sont en relation avec les clients. Ensemble, nous redéfinissons ce que la banque peut être pour nos clients, nos collègues et nos communautés.

Notre ensemble d’avantages sociaux

Notre ensemble d’avantages sociaux reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, ainsi que leur famille, à atteindre leurs objectifs de bien-être financier, physique et mental. Les avantages sociaux chez TD comprennent un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, tels que des avantages pour la santé et le bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes heureux que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des conversations régulières de développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à offrir le soutien dont nos collègues ont besoin pour réussir autant au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale relative à l’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou que vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur la carrière, le développement et la performance avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide apportée aux clients et la création de relations profondes et durables, TD propose des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où les perspectives diversifiées sont valorisées, où chacun a des chances équitables d’évoluer et où vous pouvez réaliser votre plein potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et formons les meilleurs.

Formation & intégration

Nous offrirons des sessions de formation et d’intégration afin de nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Adaptations

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous informer si vous souhaitez des adaptations (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer à l’ensemble du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de recevoir de vos nouvelles!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français.