French and English Bilingual Copywriter - Strategic Storyteller

Copywriter – Strategic Storytelling

Description du poste

Cella by Randstad Digital s’associe à un leader de premier plan du secteur des services financiers afin d’identifier un Copywriter d’un haut niveau spécialisé en Strategic Storytelling. Nous recherchons un expert du récit capable de traduire des concepts financiers complexes en présentations convaincantes à fort enjeu et en contenu de thought leadership.

Il s’agit d’une occasion unique de façonner la voix d’une grande institution au sein du paysage de l’assurance collective et de l’épargne-retraite. Comme il s’agit d’un poste axé sur des projets, vous jouerez un rôle essentiel dans des événements de haut profil, en préparant des discours et des récits qui positionnent notre client comme un visionnaire dans son domaine.

Notre client est présent dans l’ensemble du Canada. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d’une langue autre que le français, et ne l’exige que lorsque c’est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne peuvent pas remplir ces fonctions.

Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats soient parfaitement bilingues en anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l’employé communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne.

Avantages

• Flexibilité ultime : profitez d’un environnement de travail 100 % à distance, vous permettant de travailler dans le confort de votre espace.

• Liberté axée sur les projets : idéal pour les professionnels recherchant un horaire non traditionnel ; le travail est guidé par les livrables des projets plutôt que par une semaine rigide de 35 heures.

• Impact de haut niveau : influencez le récit lors d’événements phares de l’industrie, de fireside chats et de panels exécutifs.

• Autonomie créative : prenez la responsabilité de la structure narrative et du développement du thème pour des études et documents blancs importants de l’industrie.

Responsabilités

• Synthétiser & Stratégiser : transformer des données complexes provenant de notes, de recherches de marché et de plans marketing en un contenu stratégique clair, concis et convaincant.

• Développement narratif : concevoir le thème central et l’arc narratif pour les grandes présentations afin d’engager les publics des employeurs, des courtiers et des cabinets de conseil.

• Création de contenu : rédiger des discours à fort impact, des articles de blogue, des résumés promotionnels et des documents blancs qui correspondent à la voix et au ton de la marque de l’organisation.

• Recherche approfondie : mener des recherches approfondies sur les enjeux et le contexte de l’industrie afin de garantir que l’ensemble du contenu est à la fois crédible et perspicace.

• Exécution multiforme : gérer la production de l’ensemble du contenu associé aux événements de l’industrie, en veillant à ce qu’une histoire cohérente soit racontée sur tous les canaux.

Qualifications

• Expertise de l’industrie : connaissance approfondie du secteur financier, en particulier concernant les régimes d’assurance collective et les régimes d’épargne-retraite collective.

• Maître conteur : compétences exceptionnelles en rédaction, avec une capacité prouvée à transformer des données en présentations captivantes axées sur l’histoire.

• Compétences linguistiques : maîtrise de niveau expert de l’anglais (écrit et parlé) requise.

• Esprit autonome : degré élevé d’autonomie, d’initiative et capacité à gérer simultanément plusieurs mandats.

• Mise en place technique : capacité de travailler à distance à l’aide de votre propre équipement informatique.

• Gestion de projet : solides compétences en organisation pour respecter les échéances et gérer efficacement les cycles de vie des projets.

Résumé

Il s’agit d’une opportunité urgente de rejoindre un bassin de talents pour divers projets à venir tout au long de 2026. Si vous êtes un rédacteur stratégique qui s’épanouit dans les défis créatifs et possède une compréhension approfondie du paysage financier, nous voulons vous entendre.

Postulez rapidement en soumettant votre curriculum vitae et un portfolio ou des échantillons de travail démontrant votre capacité à créer des récits stratégiques. Les candidatures hâtives sont fortement encouragées, car nous commençons à sélectionner des talents pour notre pipeline de projets 2026.

Cella by Randstad Digital utilise l’intelligence artificielle pour aider nos recruteurs à filtrer, évaluer et sélectionner les talents qualifiés pour ce poste et d’autres au sein de notre base de données. Bien que Cella by Randstad Digital utilise l’IA comme outil, la sélection des candidats et les décisions d’embauche sont effectuées par nos employés.

Engagement de Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de tous les peuples du Canada. En conséquence, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie complet de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits humains, nous sommes déterminés à poser des actions positives pour contribuer au changement afin de garantir à chacun une participation totale à la main-d’œuvre, sans barrières, qu’elles soient systémiques ou autres, en particulier les groupes qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme des femmes ou non binaires/personnes non conformes au genre ; les Autochtones ou les peuples aborigènes ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) ; et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à tous les candidats de bien vouloir identifier tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à to ensure their ability to fully participate in the interview process.