District Manager

Description du poste

POSITION SUMMARY:

Le gestionnaire de district dirigera la croissance de l’entreprise et maintiendra la marque Penske grâce aux ventes, à l’efficacité opérationnelle ainsi qu’à la satisfaction des associés et des clients.

Responsabilités

• Développer l’activité en dirigeant l’équipe pour signer continuellement de nouveaux comptes
• Développer l’activité en dirigeant l’équipe afin d’augmenter la part des dépenses (share of wallet)
• S’assurer que Penske continue d’être le fournisseur de transport de choix pour tous les clients existants
• Attirer, développer et retenir les meilleurs talents pour Penske
• Analyser l’activité afin d’atténuer les risques pour l’organisation
• Représenter la marque et les valeurs dans la communauté et le secteur localement
• Tous autres projets et tâches assignés par le AVP

Qualifications

Expérience et éducation

• Diplôme de baccalauréat ou expérience équivalente requis
• 5 ans et plus d’expérience en affaires requis
• Expérience en gestion/leadership préférée

Compétences en affaires

• Être capable d’appliquer des connaissances générales en affaires pour comprendre les entreprises des clients de Penske et la proposition de valeur de Penske
• Doit posséder une connaissance pratique des processus de vente et une capacité démontrée à diriger et mobiliser une équipe de vente
• Doit posséder une connaissance approfondie de la structure des offres, du risque, de la rentabilité à court et à long terme, de la valeur client, ainsi que des modalités pour stimuler la croissance et les KPI
• Doit avoir un esprit d’affaires général, incluant

-Créer, communiquer et exécuter le plan du district

-Communiquer avec et apporter de la valeur aux clients clés

-Analyser le marché local et créer des plans pour tirer parti des opportunités ou atténuer les risques

• Établir l’orientation et les priorités pour plusieurs fonctions (location, maintenance et ventes.
• Communiquer efficacement à travers plusieurs niveaux, avec une main-d’œuvre et une base de clients géographiquement dispersées, ainsi qu’avec des publics divers

-Inclut l’atelier, les réunions d’équipe, les interactions quotidiennes avec les clients, les fournisseurs, les clients internes, les cadres de direction (C-suite), les groupes du secteur et les groupes communautaires.

• Connaissance organisationnelle

-Connaissance approfondie de toutes les opérations sur le terrain

-Compréhension approfondie de la façon dont chaque gamme de produits fonctionne et contribue à la réussite du district

-Forte connaissance pratique des principaux moteurs d’affaires

-Gérer et diriger efficacement plusieurs fonctions et sites

Exigences en matière de leadership

• Approche axée sur les talents

-Développe le talent d’aujourd’hui avec une vision claire des besoins futurs de l’entreprise

• Philosophie de leadership - guider le pourquoi, le comment, le quoi et le quand pour diriger un district
• Conscience de soi

-Style de leadership et son impact sur les autres; intelligence émotionnelle

-Ouvert aux retours et les intègre afin de stimuler une performance engagée

• Des leaders de leaders

-Sélectionner et développer les capacités de leadership à travers le district

-Diriger et développer des opérations bien gérées

-Délègue le travail aux membres de l’équipe appropriés avec des limites et une responsabilité claires - encourage l’initiative pour déterminer comment atteindre les objectifs

Autres exigences générales

• Doit démontrer une présence exécutive correspondant à l’établissement de relations à tous les niveaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation
• Doit avoir une orientation vers le coaching et le développement des autres
• Doit avoir la capacité de bâtir une base de connaissances en dehors du cadre de ce poste
• Doit exprimer une intention de persuader, de convaincre et d’influencer les autres afin d’obtenir leur soutien ou d’avoir un impact positif souhaité.
• Doit démontrer un souci d’atteindre un niveau d’excellence
• Doit faire preuve d’un état d’esprit axé sur la croissance et s’adapter rapidement aux changements dans l’environnement d’affaires
• Doit être disposé à voyager jusqu’à 75%
• Une présence régulière, prévisible et complète est une fonction essentielle du poste
• Volonté de voyager selon les besoins, de travailler l’horaire requis, de travailler au lieu spécifique requis, de remplir une demande d’emploi Penske, et de se soumettre à une vérification des références (incluant les emplois et la formation antérieurs) sont requis

Exigences physiques

-Les exigences physiques et mentales décrites ici représentent celles que l’associé doit pouvoir satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des accommodements raisonnables peuvent être accordés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles.

-L’associé devra : lire; communiquer verbalement et/ou par écrit; se rappeler et analyser certaines informations; et se rappeler et comprendre certaines instructions ou lignes directrices.

-Lors de l’exécution des tâches de ce poste, l’associé peut être amené à se tenir debout, marcher et s’asseoir. L’associé doit fréquemment utiliser les mains pour toucher, manipuler et ressentir, et atteindre avec les mains et les bras. L’associé doit pouvoir soulever et/ou déplacer occasionnellement jusqu’à 25 lb/12 kg.

-Les capacités visuelles spécifiques requises pour ce poste comprennent la vision de près, la vision de distance, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d’ajuster la mise au point.

Penske s’engage envers le principe d’équité en matière d’emploi.

À propos de Penske Truck Leasing/Transportation Solutions

Penske Truck Leasing/Transportation Solutions est un important fournisseur mondial de services de transport qui offre des services de transport, de logistique et de technologie essentiels et innovants pour aider les entreprises et les personnes à avancer. Avec son siège social à Reading, en Pennsylvanie, Penske et ses associés sont guidés par un engagement envers l’excellence et une volonté de réussite client. Visitez Go Penske pour en savoir plus.

Détails du poste

Job Category: Operations Management

Job Family: Operations

Address: 2500 Boul Pitfield

Primary Location: CA-QC-Saint-Laurent

Employer: Penske Truck Leasing Canada Inc.

Req ID: 2604850