Senior Talent Acquisition Partner

Description du poste

Ayant reconnu les avantages du travail à distance, tels que l’amélioration du moral des employés, l’accroissement de la productivité et des effets positifs sur le bien-être des employés et l’environnement, nous sommes fiers d’être une entreprise axée sur le numérique. Notre environnement de travail axé sur le numérique, combiné à des bureaux idéalement situés et à des espaces de travail collaboratifs, offre à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière la plus productive possible pour elle.

À propos de nous

Tecsys est un innovateur en pleine croissance offrant des solutions de gestion de la chaîne d’approvisionnement aux systèmes de santé de premier plan, aux hôpitaux et aux entreprises de pharmacie, pour le compte de distributeurs, de détaillants et de 3PL. Nous collaborons avec des chefs de file de l’industrie afin de transformer leurs chaînes d’approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des défis intéressants dans un contexte d’apprentissage continu, Tecsys pourrait être un bon choix pour vous!

À propos du rôle

Tecsys recherche un/une partenaire principal(e) bilingue en acquisition de talents. En tant que partenaire principal(e) bilingue en acquisition de talents, vous jouez un rôle clé dans la façon dont nous attirons, évaluons et embauchons des talents au sein de Tecsys. Vous collaborez étroitement avec des dirigeants et des responsables RH principaux afin de comprendre les priorités d’affaires—en allant au-delà des demandes initiales pour clarifier les attentes liées au rôle, le contexte et les risques—et de traduire cette compréhension en stratégies d’embauche réfléchies et tournées vers l’avenir, renforçant ainsi nos équipes et soutenant notre croissance.

Ce rôle va au-delà de l’exécution. À un niveau senior, vous apportez de la curiosité, un solide jugement et une approche axée sur les solutions, ainsi qu’un état d’esprit consultatif. Vous construisez des bassins de talents ciblés et solides, fondés sur une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et des réalités du marché. Vous posez des questions de suivi pertinentes, reliez les éléments entre les conversations et les données, et signalez rapidement les incohérences lorsqu’un élément ne concorde pas. Vous exploitez des données et des outils améliorés par l’IA pour renforcer notre façon de recruter, travailler de façon structurée, assumer pleinement la responsabilité du processus complet de bout en bout, et influencer les décisions d’embauche afin de veiller à attirer des talents ayant un impact significatif et durable.

Responsabilités

• Collaborez avec des dirigeants et des responsables RH principaux afin de comprendre les besoins actuels et futurs en talents, en apportant une perspective axée sur les affaires, ainsi que des informations sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et les stratégies de recrutement
• Menez le recrutement de bout en bout pour une variété de postes, en mettant fortement l’accent sur le sourcing proactif et la constitution de bassins de talents de haute qualité
• Exploitez des approches modernes de sourcing, y compris des outils alimentés par l’IA et des informations issues des données, pour identifier, engager et évaluer les talents plus efficacement
• Élaborez et exécutez des stratégies de sourcing créatives à canaux multiples (LinkedIn Recruiter, réseautage, recommandations, événements, etc.)
• Évaluez les candidats au moyen d’entrevues structurées, axées sur le comportement, en veillant à l’alignement à la fois avec les exigences du poste et avec nos valeurs
• Formez et soutenez les gestionnaires responsables du recrutement tout au long du processus, en renforçant leur capacité à mener des entrevues, à prendre des décisions et à offrir une excellente expérience candidat
• Agissez à titre de conseiller de confiance, en utilisant un jugement solide pour guider les décisions d’embauche et assurer la qualité et la cohérence
• Offrez une expérience candidat constante et de haute qualité, avec un état d’esprit axé sur le client
• Suivez et analysez les indicateurs de recrutement, en utilisant les informations pour améliorer continuellement les résultats et les processus d’embauche
• Exploitez et optimisez les technologies HCM et de recrutement (ATS, CRM, plateformes de sourcing) afin de stimuler l’efficacité, l’intégrité des données et un processus d’embauche harmonieux
• Collaborez à travers les équipes et contribuez aux initiatives plus larges en acquisition de talents et en RH, notamment l’amélioration continue et l’adoption responsable de nouveaux outils et technologies

Qualifications

• 6–10+ ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement au sein d’une technologie ou d’environnements en forte croissance
• Solide expérience en sourcing et en embauche pour des postes complexes, avec un état d’esprit proactif axé sur les talents
• Curiosité et état d’esprit d’amélioration continue; vous cherchez à comprendre, à remettre en question et à améliorer la façon dont nous recrutons
• Expérience solide avec les systèmes HCM et les outils de recrutement (ATS, CRM, plateformes de sourcing), avec la capacité de les exploiter efficacement pour la production de rapports, la gestion du bassin et l’optimisation des processus
• Aise avec l’utilisation de données et d’outils améliorés par l’IA pour améliorer le sourcing, le tri et la prise de décision
• Agilité face au changement et capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et en constante évolution
• Compétences de collaboration solides et capacité à établir des relations de confiance avec les dirigeants et les partenaires RH
• Connaissance des affaires et capacité à traduire les besoins de l’entreprise en stratégies de talents efficaces
• Jugement solide et approche axée sur les solutions pour résoudre les problèmes
• Compétences organisationnelles solides, avec la capacité d’apporter structure et rigueur au processus de recrutement tout en gérant plusieurs priorités
• La maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) est requise.
• De solides compétences en anglais, à l’écrit et à l’oral, sont essentielles pour une correspondance efficace avec les clients, les partenaires d’affaires et les collègues au-delà de la province du Québec.

Engagement en matière de diversité

Chez Tecsys, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à agir. Nous croyons que la diversité stimule l’innovation et renforce notre capacité à offrir des solutions exceptionnelles. Nous accueillons et encourageons les candidats de tous horizons, de toutes expériences et de toutes perspectives à se joindre à notre équipe.

Tecsys est un employeur garantissant l’égalité des chances. Des aménagements sont offerts aux candidats sélectionnés pour une entrevue.

Exigences relatives à l’admissibilité

NB: si vous posez votre candidature à ce poste, vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada, OU détenir un permis de travail canadien valide.

Note sur notre processus d’embauche

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Note sur notre processus d’embauche: Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer automatiquement ou rejeter des candidats. Toutefois, nous utilisons des questions de tri précises afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen par des humains.

Chez Tecsys, nous accueillons l’utilisation réfléchie d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre curriculum vitæ ou pratiquer des réponses d’entrevue. Cependant, nous vous demandons que toute l’information fournie reflète votre expérience réelle et que les évaluations ou soumissions écrites représentent votre propre travail et votre propre réflexion.

Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’aide en temps réel. Une conversation authentique et directe nous aide à comprendre votre façon de penser, votre manière de collaborer et votre manière de communiquer. L’IA peut vous aider à vous préparer, mais elle ne devrait pas parler ou agir à votre place. Nous voulons vraiment faire votre connaissance vous.